華路信息技術(shù)有限公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五章 附言 ? 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，嚴(yán)禁外傳。 第十二條 客戶接待費(fèi) 一 . 需要接待費(fèi)時(shí)，出差之前填寫報(bào)批申請書，取得最終審批人的批 準(zhǔn)后進(jìn)行為原則。 起草人 1次審批人 最終審批人 申請人 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 11 六 . 隨行出差 1) 兩名以上員工以同樣的目的同行，出差到同一個(gè)地方時(shí)，住宿費(fèi)可以以上級(jí)員工的級(jí)別來支付，兩名及兩名以上員工出差地點(diǎn)相同時(shí)，同性者每一標(biāo)準(zhǔn)間住兩人。 五 . 差旅費(fèi)的支付 1) 差旅費(fèi)指 ‘ 一天補(bǔ)助 ’ 、 ‘ 住宿費(fèi) ’ 、 ‘ 交通費(fèi) ’ 。 未經(jīng)批準(zhǔn)同意的休假一律按照曠工論。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 ③ 事假為無薪休假。 3) 命令休假 ① 為了事故預(yù)防或早期發(fā)現(xiàn)，對于有可能發(fā)生事故的部門，經(jīng)過總經(jīng)理的命令，對一年以上擔(dān)任相同業(yè)務(wù)者以及其他具有事故性的員工，實(shí)施 3～ 5天的命令休假。手術(shù)之前以及預(yù)診時(shí)，提前提出病假申請書。 8 ③ 工齡滿一年 (包括實(shí)習(xí)期 )以上者，每年可享受五天的帶薪年假。 . 7) 無故缺勤時(shí)，三次警告后，按照第八條來處理。 4) 回到公司后，向部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告外勤內(nèi)容，必要 時(shí)，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的指示，以書面形式制作外勤內(nèi)容報(bào)告。 三 . 不遲到、不早退，在業(yè)務(wù)時(shí)間不處理私人業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)的因私通話不超過 5分 鐘，保證不影響業(yè)務(wù)。 七 . 員工不得將業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中取得的機(jī)密，泄漏給他人或用于職務(wù)執(zhí)行之外的其他用 途。 4) 執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，尊重公司的方針，上下同事之前要互相協(xié)助，實(shí)現(xiàn)圓滿的運(yùn)營。 三 . 薪酬調(diào)整時(shí)間、調(diào)整資格、調(diào)整范圍： 薪酬調(diào)整原則上為每名員工每年調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)間為每年的 3月。 3) 員工符合如下情況時(shí)，發(fā)生理由的當(dāng)日作為辭職日。 五 .實(shí)習(xí)期統(tǒng)一計(jì)算在工齡期限。 (被推薦者具有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者獎(jiǎng)勵(lì) 20xx元， 5年以下工作者獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。 第二條 本制度中規(guī)定的事項(xiàng)之外，涉及到員工就業(yè)的事項(xiàng)，遵照 “中華人民共和國勞動(dòng)法 ”的相關(guān)規(guī)定。 第三條 公司的員工有義務(wù)遵守該制度，誠實(shí)完成公司交給的任務(wù)，推動(dòng)公司的效率性經(jīng)營管理，樹立良好的公司形象，為達(dá)到公司所制定的目標(biāo)而竭盡全力。 ) 二 .被聘用的員 工要向行政管理部提交以下資料。 六 .實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工與正式員工具有同樣的權(quán)利和義務(wù)。 ① 死亡 時(shí)； ② 被判處限制人身自由以上的刑罰時(shí) (但，與交通事故相關(guān)的緩期執(zhí)行時(shí)除外 ) 4) 員工符合本規(guī)定第八條第六項(xiàng)～第十二項(xiàng)的情況，或者公司認(rèn)為必要時(shí)，經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn)，可以辭職。薪酬調(diào)整資格，以及薪酬調(diào)整范圍具體依據(jù)公司考評制度。 5) 離開工作崗位時(shí)，在外出記錄簿上記錄目的地、外出理由、外出時(shí)間、回公司時(shí)間等。 八 . 員工不得向他人泄漏自己的工資以及工作條件。 四 . 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，認(rèn)為不得已時(shí)，可以要求延長工作時(shí)間，或休息日上班。 5) 與其他部門的人員同行時(shí)，以相同的方式向其他部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，保證部門之間的圓滿協(xié)助。 說明： 公司目前規(guī)定上班時(shí)間是 9： 00－ 18： 00，鑒于北京市交通狀況， 9： 00－ 9： 30期間屬于機(jī)動(dòng)時(shí)間，在此期間內(nèi)由于交通特殊性晚到公司可以不計(jì)入到考勤遲到記錄中，但是遲到總數(shù)不能超過 1/3。 ④ 工齡滿一年之后，每增加一年，年假日數(shù)就增加一天，總共不能超過 14天。 若不能提供出當(dāng)日看病、或是購相關(guān)藥物、或是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明資料，則按照事假論處。 ② 總經(jīng)理在休假期內(nèi)，命令檢查者負(fù)責(zé)本人的業(yè)務(wù)，檢查休假者的業(yè)務(wù)。 6) 婚假或喪葬假 ① 在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證者，本人結(jié)婚： 5天，符合國家規(guī)定的晚婚晚育者，可請婚假（男 26歲、女 24歲）： 11天 晚婚婚假休假方式：一次休假 11天；或是分兩次休假共計(jì) 11天；婚假需在領(lǐng)證后 12個(gè)月內(nèi)予以休完，逾期不補(bǔ)。（ 已婚 婦女年滿二十四周歲初育的為晚育） ③ 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天 兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。 第四章 出差以及經(jīng)費(fèi) 第十二條 出差 一 . 出差時(shí)，填寫 出差申請書 以及 具體活動(dòng)計(jì)劃書 ，取得最終審批人的批準(zhǔn)，提前 兩天向管理部申請 。 2) 住宿費(fèi)按照住宿日數(shù)來支付。 七 . 出差延期 1) 出差途中，因不得已的原因，需要延長出差期限時(shí)，取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以延長出差期限。 二 . 一般性的營業(yè)活動(dòng)所需的接待
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