華路信息技術(shù)有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2024-07-14 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，或借用金 錢。 六 . 未經(jīng)總經(jīng)理的批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務。 七 . 員工不得將業(yè)務執(zhí)行過程中取得的機密，泄漏給他人或用于職務執(zhí)行之外的其他用 途。 八 . 員工不得向他人泄漏自己的工資以及工作條件。 九 . 員工不得因非法行為或不義行為，損 傷形象，或者存在有損公司形象的行為。 一零 . 在公司內(nèi)不得玩各類電子游戲、看影碟等。 一一 . 勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污染環(huán)境，如需使用，請在公司專門的茶水室飲用。 員工若違反以上紀律，將給予員工第一次口頭警告、第二次起書面警告、直至解雇勞動關(guān)系，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)，給予相應的經(jīng)濟處罰。 第十一條 工作時間、考勤以及休假 一 . 工作時間 1) 工作時間 : 星期一 – 星期五 , 每天八個小時 2) 上班時間 : 上午 9點 00分 – 下午 6點 00分 3) 午休時間 : 中午 12點 – 下午 1點 4) 雖然有上述規(guī)定，但是根據(jù)業(yè)務情況，必要時 可以另行調(diào)整工作時間。 二 . 所有員工在處理業(yè)務時要有主人公意識，忠于本職業(yè)務，堅持誠實的工作態(tài)度，同時 遵守公司規(guī)定，嚴格遵守各部門的規(guī)律。 三 . 不遲到、不早退，在業(yè)務時間不處理私人業(yè)務，業(yè)務時間內(nèi)的因私通話不超過 5分 鐘，保證不影響業(yè)務。 四 . 根據(jù)業(yè)務情況，認為不得已時，可以要求延長工作時間，或休息日上班。 員 工在星 期一至星期五正常上班情況下，超 過晚 上 8:00，或周末和 節(jié) 假日因公來公司的情 況 下，可 以 報銷 住地和 辦 公地之 間 的 實際 出租 車費，以及相應的餐費（ ≤ 20元 /每餐人）。 延長的上班時間，公司領(lǐng)導可根據(jù)業(yè)務情況進行相應期間的調(diào)休。 五 . 員工自主制定業(yè)務計劃，完成當天的計劃后，下班為原則。 六 . 外勤 1) 外勤時，提前向部門負責人口頭報告，取得批準。 2) 口頭報告時，要報告的內(nèi)容有理由、訪問處、預計時間、同行人等。 3) 除口頭報告外，需在外出記錄簿上記錄目的地、外出理由、外出時間、回公司時間 7 等。 4) 回到公司后，向部門負責人口頭報告外勤內(nèi)容，必要 時，根據(jù)部門負責人的指示，以書面形式制作外勤內(nèi)容報告。 5) 與其他部門的人員同行時，以相同的方式向其他部門負責人報告，保證部門之間的圓滿協(xié)助。 七 . 遲到、早退以及缺勤 1) 制作上班、下班、早退情況記錄表，正確記錄和管理上下班情況。 2) 疾病 或其他不得已的理由，需要早退或缺勤時，要以書面方式報告，取得各部門負責人的批準。 3) 不得已的情況下遲到或當天要缺勤時，上班時間后 30分鐘內(nèi)，通過電話向部門負責人通報理由和上班時間，取得批準。 4) 2個小時以上的遲到和早退累計達到三次時，當作缺勤一天，扣除一天 工資。 5) 上班未刷卡按遲到記、下班未刷卡按早退記；外出未在記錄薄上登記按早退記； 未帶卡情況需在上班前及時向相關(guān)人員說明情況，否則按遲到論。 6) 扣除額的計算方式為月薪 ? ? 缺勤日數(shù)。 . 7) 無故缺勤時，三次警告后，按照第八條來處理。 說明： 公司目前規(guī)定上班時間是 9： 00－ 18： 00，鑒于北京市交通狀況， 9： 00－ 9： 30期間屬于機動時間，在此期間內(nèi)由于交通特殊性晚到公司可以不計入到考勤遲到記錄中，但是遲到總數(shù)不能超過 1/3。（每個月不超過 1/3,每年不超過 1/3） 超過 9： 30鐘到公司，無其他事 由情況下視為事假，不足一小時的按照 1小時計算。提前 30分鐘內(nèi)離開，按照早退處理；提前 30分鐘以上離開的，視作事假處理，不足一小時，按照一小時計算。 對于上下班未刷卡現(xiàn)象，或遲到早退現(xiàn)象 ，（含遲到早退＋未刷卡現(xiàn)象），一個月累計超過 1/3次（ 7次），第一次將給予口頭 批評，第二次給予書面批評，第三次及以上，除了書面批評外，扣除當月 1天工資；（未帶卡，或是忘記刷卡，在上班前以各種口頭、書面、郵件等方式告知人事考勤負責人進行記錄的，不計算在內(nèi)。） 一年遲到早退現(xiàn)象超過 1/3以上的員工，當年績效考核不能被評 為 A級員工，并影響到下一年度的薪酬基數(shù)，具體詳見公司薪酬考核相關(guān)制度規(guī)定。 八 . 休假 1) 年假 ① 年假要提前取得總經(jīng)理的批準，超過年假時，按缺勤來處理。 ② 休息日不含在休假天數(shù)。 8 ③ 工齡滿一年 (包括實習期 )以上者，每年可享受五天的
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