【文章內容簡介】 研討會。第五條 部門會議：各部門及時傳達上級精神、通報近期重要信息及針對本部門工作狀況、工作安排等組織召開的會議。第三章 會議組織第六條 會議主持者及組織部門全體員工大會由董事長決定召開，行政人事部負責組織。辦公會由首項目經理主持召開，行政人事部負責組織。（1）會議為每兩周一次；具體時間為周五下午四時整。（2）會議地點：會議室。（3）參會人員為部門經理以上人員。專題協(xié)調會由提出會議要求的部門或公司分管領導主持召開，并負責組織會議相關事宜。部門會議由部門負責人主持召開，各部門自行組織。第七條 會議組織流程部門或責任人應做好會議的各項安排，以確保會議效率和效果。確定會議時間、地點并編制會議議程安排，將會議及時、準確地通知與會人員。準備會議相關資料。做好會議各項保障工作。第四章 會議紀要第九條 各類會議必須以會議紀要形式留存?zhèn)洳?。第十條 會議紀要由組織會議的部門派專人進行現場記錄。第十一條 會議紀要應在會議結束后的第一個正常工作日完成，并報送會議主持者審修。經整理、定稿成規(guī)范文本，送發(fā)公司領導、與會部門及相關人員，并報送行政人事部留檔備查。第十二條 會議紀要應在會議結束后的三個工作日內完成送發(fā)工作。第五章 會議紀律第十三條 與會人員應準時到會，不得無故缺席。如遇特殊情況，應向會議組織者請假。第十四條 會議提倡踴躍發(fā)言。與會者發(fā)言力求簡明扼要、突出重點，提高實效。第十五條 會議期間手機需靜音，重要接聽電話需暫離會場。第六章 會議的督辦落實第十六條 會議形成的各項決議，組織部門應做好落實工作，并及時向行政人事部反饋執(zhí)行情況。第十七條 行政人事部負責督辦工作，確保各項工作落到實處。第七章 附 則第十八條 本制度由行政人事部負責解釋。第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。六、公司印章管理規(guī)定第一條 為規(guī)范公司管理，防范風險，特制定本規(guī)定；第二條 本規(guī)定所管理的印章包括公司法定印章和公司接受委托所管理的機構的法定印章；第三條 公司法定印章包括公司公章、公司合同章、公司財務章、發(fā)票專用章和公司法定代表人名章；公司法定印章的啟用、更換和廢止由公司法定代表人簽發(fā)通知并公布樣本；第四條 公司法定印章及公司接受委托所管理機構的法定印章使用和保管的最終責任人為公司法定代表人，由公司法定代表人授權保管及授權使用；第五條 公司公章和公司合同章由董事長或行政人事部經理保管，公司財務章、發(fā)票專用章和公司法定代表人名章由公司財務負責人或財務部經理或會計或出納分開保管；保管人必須向公司法定代表人出具收條（格式見附件一）；特殊情況下公司法定代表人可以更換印章保管人，但任何情況下公司法定代表人名章的保管人不得保管其他公司印章；董事長未同意，財務負責人不得保管公司印章。第六條 公司公章用于以公司名義對內或對外發(fā)布的文件、通知、信函、報表和簽署的各類協(xié)議等，公司合同章用于對外簽署各類合同或協(xié)議；第七條 公司公文用章必須符合公司公文管理的有關規(guī)定，公司合同用章必須符合公司合同管理的有關規(guī)定，公司財務章、發(fā)票專用章和法定代表人名章的使用必須符合公司財務管理的有關規(guī)定，對不符合規(guī)定要求使用印章，印章保管人必須拒絕并逐級上報；第八條 公司公章和合同章的使用必須分別填寫《公司公章（合同）使用登記表》（格式標準見附件二），由經辦人和批準人簽字后方可用??；《公司公章（合同章）使用登記表》為公司重要法律文件，必須使用專門簿記，由公司法定代表人保管的頁碼機加蓋連續(xù)頁碼，首頁注明啟用日期，由公司法定代表人和保管人共同簽字并加蓋圖章樣本后方可啟用，使用完畢后由保管人和公司法定代表人簽字存擋后方可啟用新的簿記；第九條 董事長為公司公章、合同章和財務章使用的法定批準人，經法定批準人書面授權，部門和財務負責人分別為公司公章、合同章和財務章的授權使用批準人；第十條 超過一頁紙的文件、協(xié)議或非打印類文件，公章或合同章保管人必須和批準人或簽署人核對無誤后方可用印，對超過一頁紙的文件或協(xié)議或合同還必須加蓋齊縫章，重要文件還必須留有經簽署人或批準人簽字的樣本備查；第十一條 公司財務章和法定代表人名章用于留存銀行印鑒、對外開出的收據等，發(fā)票專用章用于公司對外開出的發(fā)票，未經公司法定代表人批準不得用于其他用途；印章保管人必須嚴格按照公司財務管理制度規(guī)定使用印章；第十二條 印章保管人因故不能正常上班時，所保管印章必須向自己的直接主管或由直接主管按本規(guī)定要求所指定的人移交，辦理移交手續(xù)（格式見附件三），《公司公章（合同章）使用登記表》和其他使用記錄同時移交并做好相應移交記錄；第十三條 印章保管人必須嚴格按照本規(guī)定使用和妥善保管印章及其相應使用記錄，印章及其使用記錄應放在保險柜中保管，隨用隨鎖，嚴防丟失或被盜，嚴禁擅自將印章帶出辦公室，嚴禁擅自將所保管印章和使用記錄交由他人保管和使用，嚴禁在空白憑證或便條上蓋章，否則將承擔由此所引起的相應法律和經濟責任；第十四條 被廢止使用的公司印章由公司法定代表人收回交由行政部或行政人事部保管；第十五條 公司接受委托所管理的機構的公章、財務章和法定代表人名章的保管、使用、記錄和移交分別比照公司公章、公司財務章和法定代表人名章的保管、使用、記錄和移交的規(guī)定執(zhí)行；第十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司董事長。附件一收 條今收到并保管 章一枚，樣本如下：本人承諾將嚴格按照公司印章管理規(guī)定使用和保管所收到印章并承 擔相應法律和經濟責任。簽名： 日期附件二印章移交單今收到 移交 章一枚，樣本如下：本人承諾在移交保管期間嚴格按照公司印章管理規(guī)定保管和使用印章并承擔相應法律和經濟責任。接交人簽字：批準人簽字： 日期：交回記錄年 月 日已交回。 交接雙方和批準人簽字：本頁由原印章保管人保管，為印章使用登記記錄的必備附件。附件三公章使用登記薄登記薄啟用時間：從第 頁到第 保管人： 頁共 頁公司法定代表人：印模登記薄終止使用時間： 復核人： 公司法定代表人： 公司印章使用登記表日 期摘 要頁 數份 數經 辦 人審核人批 準 人備 注七、公司人事管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司的勞動人事管理,充分開發(fā)、利用人力資源,建立一支適應知本經濟時代發(fā)展的“知識、智慧、創(chuàng)新”的復合型人才隊伍,為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障,制定本規(guī)定。第二章 招聘第二條 本章詳情參見公司《招聘制度》。第三章 試用和聘用第三條 當試用期結束予以錄用時，員工與公司簽訂為期一年的勞動合同。試用期原則上為一至三個月。特殊人才經公司批準可免予試用或簽訂為期一年以上的勞動合同。第四條 試用規(guī)定參照《勞動法》和相關條款執(zhí)行。第五條 員工試用期滿,如要求公司正式聘用,本人填報《試用員工轉正申請表》（見附件）并作出自我考評書面材料,所在部門根據其“德、能、勤、績”等多方面表現作出鑒定,并由部門分管領導簽署肯定或否定轉正建議,經行政人事部匯總并報部門經理批準,部門經理需報董事長批準。第四章 人事檔案第六條 本章詳情參見公司《人事檔案管理辦法》。第五章 考勤和請假第七條 本章詳情請參見公司《考勤管理制度》和《休假管理制度》。第六章 工資、保險和福利第八條 工資標準由公司行政人事部統(tǒng)一核定,編制員工勞動合同,報公司審批并加蓋合同章。工資及福利相關規(guī)定參見公司《薪酬與激勵制度》。第九條 員工在公司工作期間，除享受以上工資、保險和福利待遇外，不得向公司要求額外補償或補助。第七章 職務任免、晉級和人事調配第十條 公司員工管理實行分級負責制，部門經理以上級別行政管理人員的考核、任免、晉級由董事長最終負責；普通員工的考核、管理由項目經理最終負責。公司根據人力資源積極開發(fā)、優(yōu)化配置、合理利用的原則實施職務任免和人事調配。第十一條 公司根據員工表現實行職務任免，由行政人事部根據公司人事任免權限向各部門書面?zhèn)鬟_任免內容。第十二條 公司內部員工跨部門調動，由行政人事部根據人事調動權限下達內部調動通知。第十三條 員工在公司內部調動應辦理工作交接手續(xù)。第八 獎懲和考核第十四條 公司以制定的業(yè)績考評標準體系對員工進行考核，旨在通過考核最大限度地激發(fā)人才潛能，優(yōu)勝劣汰，具體參見公司《薪酬與激勵制度》《定期考核制度》及相關考核制度。第九章 培訓與繼續(xù)教育第十五條 本章詳情參見公司《員工培訓制度》。第十章 員工離職第十六條 有關員工離職的一切事宜均按《勞動法》和《勞動合同書》相關條款處理。第十七條 員工向公司提出解除勞動合同要求或合同終止不再與公司續(xù)簽合同時,須在規(guī)定的時間以書面形式通知公司。第十八條 員工解除合同要求得到公司批準,或員工終止合同不再續(xù)簽合同時,須在規(guī)定的時間內辦理工作、財務、物品等移交手續(xù)，對于手續(xù)不完備者,公司有權追究其經濟或法律責任。第十一章 附則第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十條 本制度解釋權歸行政人事部。公司員工轉正申請表姓 名年 月 日崗 位部門主管意見：年 月 日行政人事部意見：年 月 日分管領導意見：年 月 日董事長意見：年 月 日八、公司招聘制度第一章 總則第一條 為了充分挖掘人力資源,優(yōu)選人才,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障,特制定本制度.第二條 本制度適用于本公司員工以及應聘本公司職位者.第二章 崗位設置原則第三條 根據本公司業(yè)務的特點及效率原則，公司的機構設置遵循扁平化原則，以對市場風險作出迅速反應，因此公司本著“因事設崗，因崗設人，高效合理”的原則實行人員配置。第三章 招聘方法第四條 用人部門根據工作需要提出用人申請，填寫“招聘員工申請書”和“職位說明書”（見附件），交由行政人事部對所招聘員工的基本條件進行審核。招聘條件符合政府和公司相關規(guī)定者，由行政人事部將“招聘員工申請書”和“職位說明書”提交董事長或審定，審定合格，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。第五條 招聘人才應符合國家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請書”和“職位說明書”的基本要求。第六條 招聘人才時應根據“唯才是舉”的原則在全社會、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。第七條 所招聘人才應達到以下基本要求：守法敬業(yè)，作風正派，無不良記錄。遵循公司“知識、智慧、創(chuàng)新”的人才原則。合用人部門的相關要求。兼職人員（學術兼職及公司特別需要者除外）。體健康。第八條 行政人事部在招聘過程中，應嚴格審查應聘人員相關資歷，確認應聘人員提供的各種個人資料的完整性和準確性。第九條 資歷審查合格者參加筆試。筆試由行政人事部和相關部門在“公開、公平、公正”的原則下組織實施，筆試內容為應聘崗位相關專業(yè)知識和綜合知識。第十條 筆試合格者參加面試。面試由行政人事部和相關部門組織。第十一條 面試合格者，由分管領導簽署意見部門領導批準。第十二條 經董事長批準特殊崗位人員在行政人事部的安排下在指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可錄用。第四章 推薦和任職回避第十三條 凡公司員工均可在公司進行公開招聘時向行政人事部推薦人才。第十四條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標準。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。第十五條 推薦人應如實申述與被推薦人關系，并承擔一定推薦責任，對于推薦中弄虛作假或對應聘人員弄虛作假知情不報者，公司有權作出相應處理。第十六條 公司實行任職回避制度，原則上員工配偶、子女等親屬不得在本公司內工作，有親屬關系者應向公司行政人事部如實說明。第五章 附則第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十八條 本制度解釋權歸行政人事部。公司招聘員工申請書職位部門負責人分管領導董事長/首席執(zhí) 行官意見簽名日期以下由申請部門填寫:職位種類:人數:工作內容:性別要求:年齡要求:要求最低文化程度:工作經驗要求:最遲進公司日期:試用期擬定薪級:試用合格擬定薪級:工作指導人員(由低到高):備注:本表流程:申請部門—分管領導—行政人事部—董事長——行政人事部初試面談評價表姓名申請職位戶口所在地檔案所在地畢業(yè)院校學歷學位離開原單位原因本人要求用表提示請主持面談人員，就適當格子內劃√，無法判斷時請空缺。評分項目配 分54321儀容 禮貌 態(tài)度 精神極佳佳普通略差極差領悟、反應極佳佳普通略差極差對其工作有關 事項了解程度極佳佳普通略差極差相關經歷與應聘 職位符合程度極佳佳普通略差極差前來本公司工作 的取向和意志極佳佳普通略差極差外語能力語種極佳佳普通略差極差英語其他建議簽名： 日期：