【文章內(nèi)容簡介】 ，禁止酒后開車、超速行駛、邊開車邊打手機吸煙，不準危險駕車、開斗氣車。，或做私用，違者受罰。經(jīng)公司特許時例外。、停車場或適當合法位置。任意放置車輛導致違犯交通規(guī)則、損毀、失竊，由司機賠償損失，并予之以處分。，注意保養(yǎng)車輛，嚴格按操作程序駕駛，保證機件、外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈，以延長車輛使用周期和節(jié)約耗材。，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向行政人事部經(jīng)理反映。，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。 車輛保養(yǎng)、維修，車輛保養(yǎng)、維修完成后，應由司機驗收，車輛管理員復驗，否則修護費一律不準報銷。，維修前司機填寫“車輛維修/保養(yǎng)申請”，按流程審批后進行維修/保養(yǎng)。應有專門記錄本做詳盡記錄，累計經(jīng)驗，防范類似事件的發(fā)生以及日后同類故障可自行維修。，可視實際需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過1000元時，應與車輛管理員聯(lián)系并請示上級領導批準，事后補填寫車輛維修/保養(yǎng)審批單，并提交更換零件舊件。 交通事故及肇事處理。，而致車輛損壞或機件故障，所需之修護費，應依情節(jié)輕重，由公司與駕駛人或車輛管理員負擔。，發(fā)生車輛事故造成的經(jīng)濟損失，一律由申請人、司機自己承擔。：①負全責的，由車輛使用人按公司負擔賠償額的10%自行賠付。②負主要責任的，由車輛使用人按公司負擔賠償額的8%自行賠付。③負同等責任的，由車輛使用人按公司負擔賠償額的5%自行賠付。④負次要責任的，由車輛使用人按公司負擔賠償額的3%自行賠付。⑤辦公車輛使用人的單次最高自行賠付金額為1000元。⑥未于事前填寫“行車記錄表”，由車輛使用人負全責。 附表附表8中電天堃（三亞）投資管理有限責任公司行車記錄單 員工交通補貼，標準200元/人/月。，入職當月按照實際工作天數(shù)計發(fā)。 用餐及伙食等福利管理制度 用餐制度,標準400元/人/月，早、晚餐員工自理；后期視公司發(fā)展發(fā)展情況提供食堂后解決三餐，不再予以提供午餐補貼。2．午餐補貼自員工入職試用當日起享受，入職當月按實際工作天數(shù)折算計發(fā)。 用餐管理規(guī)定：中餐為12：0014：00。，包括早餐和午餐。因工作原因無法正常用餐者，經(jīng)行政經(jīng)理允許可特殊安排。，以方便員工生活需要。 其他福利規(guī)定，公司每年安排一次常規(guī)體檢，由行政人事部接洽本地醫(yī)療機構安排。、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司為每位員工準備應節(jié)紅包和禮品一份，根據(jù)公司情況確定費用控制。，公司送生日蛋糕一個，每人標準100元以內(nèi)。、茶葉、咖啡等消暑、解乏飲料。，費用從公司職工福利費支出。6．通訊補貼自員工入職之日起享受，入職當月按照實際工作天數(shù)計發(fā)。7．公司對已轉正員工遭遇重大情況給予溫情慰問，相關標準暫定如下：①．員工生病住院的，公司相應慰問，慰問品金額控制在200元以內(nèi)；②．員工生孩子慰問本人或家屬，慰問品金額控制在300元以內(nèi)；③．員工直系親屬（父母、配偶、子女，不含配偶父母）喪事給予慰金500元。 考勤管理制度 考勤管理為了進一步嚴肅考勤紀律，提高工作效率，特制定考勤管理制度，請全體員工嚴格遵守： 作息規(guī)定：周一至周五：上午08：3012：00 下午14：0018：00 周六： 休 息周日： 休 息如因季節(jié)變化而調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。、早退，違者按實際缺勤時間扣發(fā)薪資。①4—10分鐘罰款5元/次；②11—20分鐘罰款10元/次；③21—30分鐘罰款15元/次；④30分鐘以上按實際缺勤時間扣發(fā)薪資。，否則每曠工一日扣除三日工資；連續(xù)曠工三天及以上或一月累計曠工五天及以上者視為自動離職。、及時進入工作狀態(tài)，不得擅離職守。，需暫時離開時應向同事交代清楚，杜絕有人來訪或電話找不到當事人的現(xiàn)象。員工上班時間因公外出應做好外出時間及事由等級，員工有經(jīng)理、經(jīng)理有分管副總簽字確認，否則視為無效考勤，按離崗論處。，不吵鬧、嬉戲、聊天、大聲喧嘩。，收拾好辦公用品，并清潔桌面及周邊環(huán)境。 打卡要求，所有員工（不含副總以上職務）上下班一律要求打卡。，違者雙方均視為無效考勤且追加罰款各100元/次，累計3次代打卡者作開除處理。，正常上、下班必須各有一次打卡記錄；如考勤無打卡記錄而又無簽卡記錄者視為缺勤，按曠工處理。，因外出工作原因未能正常打卡的不在此項簽卡次數(shù)范圍，外出工作記錄以“外出登記表”的登記情況為準。（不計出勤，但因工卡丟失除外）未打下班卡者須在72小時內(nèi)請直屬上司簽卡，但每月簽卡次數(shù)不得超過3次(凡因公差原因未打卡者由直屬上司在卡上注明，不在簽卡之范圍內(nèi))。 有薪假期 法定假期、日的例休外，本集團員工均可以享受國家法定的有薪假期：、輪班制度，以保證公司的業(yè)務、安全、重要工程等工作的進行。經(jīng)理級以上人員和司機、行政經(jīng)理等崗位放假期間隨時待命，各部門值班安排表應在假期前二天報行政人事部備案。（調(diào)）休辦法處理。，各單位應提前做好安全保衛(wèi)工作，并做好相應的應急預案。 年假，在本公司連續(xù)工作滿一年的職員可享受5天有薪年假；滿3年以上有薪年假增加到7天，滿10年以上有薪的假增加到10天。，經(jīng)部門經(jīng)理同意報行政人事部復核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效，年假必須在十二個月內(nèi)使用完畢，不得累積到下一年度使用。 婚假，享受13天婚假；，持有結婚證明正本；，并報總經(jīng)理批準，行政人事部備案；，此假期須一次性使用。 產(chǎn)假1. 女員工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周；”為“女員工生育享受188天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，另外，因接受計劃生育手術，懷孕不滿三個月終止妊娠的，休息二十五日；懷孕三個月以上終止妊娠的，休息四十二日。①必須持有戶籍所在地計劃生育部門出具的準生證明書；②當?shù)厥?區(qū)/縣人民醫(yī)院出具的預產(chǎn)日期證明；③必須提前一個月提出申請；④自入職之日起，在本公司連續(xù)工作滿一年的職員方可享有；⑤婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。 喪假員工的直系親屬或配偶的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，一律給予5天（不包括例假日）假期。 無薪假期/請假分下列幾種　　：因事必須親身處理者可請事假。：因病治療或休養(yǎng)者應具醫(yī)院證明申請病假，否則以事假計算。①病假工資的計算基數(shù)按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定，并不低于本市規(guī)定的最低工資標準。②員工病假每年累計30天為限。 請假規(guī)定，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。3．請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。4．請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5．補（調(diào)）休①基于業(yè)務上的需要加班時，可以以補休的方式進行補償。②補償?shù)谋壤牵褐苄萑占影嘁砸谎a一的形式補休；國家法定假日加班以一補三的形式補休。③補休必須在一年內(nèi)補完，當期未補的假期將視為自動放棄。：①.經(jīng)理級以下人員，假期在三天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由項目總經(jīng)理核準，方可休息。②.總監(jiān)級以上人員，假期在三天以內(nèi)由項目總經(jīng)理核準；假期在三天以上的則轉交由總經(jīng)理簽名核準。 加班規(guī)定1．因工作需要，公司有權安排員工進行合理加班。對員工的加班時間，公司將按法規(guī)安排員工相應時間的補休或者支付加班工資。2．公司安排的工作，要求員工在正常工作時間內(nèi)完成的，公司將不會為未完成正常工作時間內(nèi)工作的員工安排加班時間，員工自行處理。3．公司安排員工加班將按公司加班申請程序確認，公司不承認和不支持未經(jīng)公司規(guī)程確認的私自加班。4．公司允許員工在下班后留在公司處理部分私人事件。為公司安全著想，非正常工作時間員工出入公司必須做出入登記，并配合安管人員對攜帶外出的大件物品進行檢查。5．員工加班申請程序：根據(jù)實際工作需要，需加班員工填寫“加班申請確認表”，注明加班時間及加班事由 → 報請部門經(jīng)理簽訂確認→ 報請行政部負責人簽字確認→報請總經(jīng)理簽字確認→交人事專員備案，列入考勤記錄。6．各部門員工加班應在加班前辦理加班確認手續(xù)。確因臨時工作任務緊急，無法預先辦理手續(xù)的，須電話通知部門經(jīng)理和行政人事部負責人，并及時補辦加班確認手續(xù)。未及時確認或通知的加班情況，相關負責人可以拒絕確認加班。 附表附表9中電天堃（三亞）投資管理有限責任公司職員假期申請單請假人姓名部門及職務入職日期假期類型無薪:事假 天 病假 天有薪:年假 天 補休假 天 補法定假 天 其他假 天 請假事由本人因 ,申請從 年 月 日 時至 年 月 日 時請假,共 天. 請 假 人: 年 月 日審批意見欄部門負責人意見：行政人事部意見：總經(jīng)理批示：附表 10中電天堃（三亞）投資管理有限責任公司加班申請確認表姓名部門職務加班時間加班事由 加班人簽名:直管領導意見分管領導意見行政人事部意見總經(jīng)理意見 制表人: 日期： 出差管理制度 出差的申請及審批（含）到副總經(jīng)理級中高層管理人員因公出差、考察或?qū)W習，須經(jīng)直屬上級批示后，報總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以下人員因公出差、考察或?qū)W習由分管副總或者項目總經(jīng)理批準，并向總經(jīng)理報備?！冻霾钌暾埍怼罚ǜ奖?1），能當天來回者除外，同行人員可以集中由職務最高者統(tǒng)一按規(guī)定辦理審批；如情形特殊，事前來不及辦理手續(xù)時，亦需盡快補填表格，送交登記。（標準參見下表）。除經(jīng)總經(jīng)理批準者的超額支出，一律不予以報銷。，如需預借差旅費，按照財務部門的具體規(guī)定執(zhí)行。 出差路線及時間，應盡量減少出差所用時間。，需改變路線時，應征得部門主管同意，按實際旅費支付。：職工私人旅行兼公務出差時，事前經(jīng)部門主管批準，公司向其支付用于公務出差部分的差旅費。 出差費用種類和標準：? 鐵路、汽車、船舶、飛機票費? 市內(nèi)交通費? 食宿費? 伴隨出差發(fā)生的其他正當費用。、汽車、船舶、飛機票費按種類和等級實報實銷。乘坐車、船、飛機標準 項 目火 車輪 船飛 機汽 車高級管理人員軟席車、商務座一等艙經(jīng)濟艙按實報銷中級管理人員軟臥、二等座二等艙經(jīng)濟艙空調(diào)大巴、公共汽車、大中小巴其它員工硬臥、二等座三等艙經(jīng)濟艙同 上注：高級管理人員含董事長、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；中級管理人員為各部門經(jīng)理。因特殊情況需要提高乘坐標準的，應事先經(jīng)分管副總同意，總經(jīng)理批準方可報銷。除乘坐飛機外，一般應選擇其他交通工具中乘坐時間較短的交通工具。、地鐵、出租車等短距離費用，實報實銷。4. 公司員工在出差地發(fā)生的住宿費、伙食費，采取限額報銷方式，日均住宿費、伙食費限額內(nèi)據(jù)實報銷。境內(nèi)出差住宿費、伙食費最高限額標準如下（特殊情況下，例如遇到出差地點舉辦展會等情況，向上一級領導報備后，住宿費標準可適度上浮）：住宿費、伙食費標準職務住宿伙食費高級管理人員800400中級管理人員600300其他員工400200，其他人員出差原則上同性別人員必須2人住一間房，費用標準以職務高者為準（一人單獨出差攜帶重要資料的，）；住宿費必須提供清單；出差期間發(fā)生宴請的，請客一次當天可報銷一次伙食費，最高可報銷當日限額的50%，請客兩次當天不發(fā)給伙食費；參加會議、培訓等統(tǒng)一安排食宿的，不得再報銷房費、餐費。6. 出差人員住在親友家，無住宿費依據(jù)的，按標準的50%計發(fā)住宿補貼。因工作需要長期在家住地出差，并在家住宿的，不報銷住宿費補貼，但按標準發(fā)給伙食補貼。、匯款費等費用按報銷憑證實報實銷。員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實支給交通費。 其他，不支付交通費。利用私家車出差的，公司酌情報銷按出差里程計算的等額汽油費及目的地相關停車及路橋費。①出差過程中，如遇公休日，應以公務為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務。②但是，如遇出差單位公休日，無法開展工作時，可安排休息。為避免這種情況出現(xiàn)，出差前，應事先與有關單位聯(lián)系。③出差歸來后，可采取倒休方式，補足休息日。出差過程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過預定期限停留時，在查清事實的基礎上，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司酌情支付費用。4．出差時的聯(lián)絡與報告出差者在出差期間必須向主管領導報告事務辦理情況。不能按期返回公司時，需及時與公司聯(lián)系。5．報銷時必須出具經(jīng)批準的費用申請表，凡弄虛作假者，處以當次報銷金額的10倍罰款，情節(jié)嚴重者予以開除。 附表附表11中電天堃（三亞）投資管理有限責任公司出差申請表填表日期： 年 月 日申 請 人出差目的地出 差 事 由起 始 時 間年 月 日 至 年 月 日相關費用部門領導意見簽 名：年