【文章內容簡介】 卡制度，所有考勤時間均以打卡時間為主，每天打卡四次，如因公外出應填寫《員工外出登記表》記錄外出事由、外出時間、返回時登記返回時間。每月月初拷貝導出上月所有員工打卡記錄，作為核算薪資的重要依據(jù)之一。遲到，早退（1）公司所有員工實行上下班打卡考勤，若未打卡，視為誤勤。每人每月可享受一次誤勤機會，誤勤時間5分鐘（含）以內，每月累計誤勤超過一次（不含一次）、不在規(guī)定時間內登記，按曠工處理。（2）如忘打卡且事后2天內亦未及時進行申請補報考勤手續(xù)的，人力行政部將視為當日未出勤，即以事假一天論處。（3）公司員工應按時上下班，不得遲到、早退。全體員工上班必須在規(guī)定上班時間前打卡,在規(guī)定上班時間后打卡,視為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故自行離開工作崗位下班，視為早退。無故遲到/早退10分鐘（含10分鐘）以內，罰款10元/次；無故遲到/早退10至20分鐘（含20分鐘），罰款20元/次；無故遲到/早退20至30分鐘（含30分鐘），罰款50元/次；無故遲到/早退30分鐘以上者以曠工論處。（4）員工無故遲到/早退30分鐘以上者或未以任何形式通知公司自行不來上班者視為曠工。無故礦工1日，公司除扣罰當日工資以外并處以100元罰款，并記過一次；無故礦工2日，公司除扣罰2日工資以外并處以200元罰款，記大過一次，且留崗察看；無故曠工3日者，公司以自動離職論處，且期間曠工為公司帶來的一切損失自員工薪資內直接扣除。（5）如因工作需要不能按時上下班、上班期間需外出或其他特殊原因不能打卡的，須在人力行政部填寫《外出登記表》，并經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后方可外出。（6）工作時間內員工不得擅離崗位，未經(jīng)部門主管同意，擅離崗位30分鐘以上者，按曠工半天處理。（7）正常情況下公司不提倡加班，若確因工作緊急需要加班處理的加班員工需先填寫《加班申請單》，經(jīng)直屬上級批準同意后交由人力行政部統(tǒng)一備案管理。（8）考勤負責人必須如實記錄員工的考勤情況。（二） 請假管理辦法根據(jù)公司現(xiàn)狀需求與地方政策法規(guī)規(guī)定，員工工資一律采取日工資核算，月工資發(fā)放原則，以員工每月出勤天數(shù)與日常績效考核結果為重要核算依據(jù)。日常請假嚴格依照請假審批流程逐步進行。員工因個人原因需請假者，應于當天下午18：00PM前辦理完所有請假手續(xù)，做好部門工作交接后，可準其次日正常請假。員工如遇個人突發(fā)事件不能按時到崗上班者，應于上班前9：00AM親臨公司或者以電話形式告知行政人事部；并于辦完事回公司上班，第一天的10：00AM前補辦以往請假手續(xù)。逾期不辦者請假時間一律按照曠工處理，并視曠工時間長短依照員工手冊中有關曠工處理規(guī)定的辦法執(zhí)行。員工請假三天一下者由部門責任人審批，三天以上由分管領導以及行政人事部經(jīng)理簽字審批原則上員工不得請半天（4小時）以下的假期，如個人有加班記錄方可辦理請半天（4小時）以下的假期期限。（三） 加班換休管理辦法加班(1)加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原則上公司不提倡員工加班，要求員工在工作時間內完成工作。如確因工作需要加班者，需事先提交加班申請，通過直屬上級領導批準，并提交行政人事部備案后方可記為加班。(2)要求加班員工上下班打卡，打卡時間記錄與加班申請單同時作為員工加班時間的重要依據(jù)。換休(1) 公司員工因公加班一律采取加班換休管理辦法，滿足至少有四小時以上的加班記錄,同時在部門業(yè)務許可的前提下方可換休。(2)換休辦理流程依據(jù)請假程序執(zhí)行，同時提交請假單附加班記錄證明走完審批流程，最后送至行政人事部后，方可換休。十、員工行為規(guī)范行為準則（1）盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；（2）愛護公司財務，不浪費，不化公為私；（3）遵守公司一切規(guī)章制度及守則；（4）自覺保持、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；工作態(tài)度（1）員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；（2）熱愛本職工作，對本職工作負起應有的責任；（3）員工之間應通力合作、相互配合，不得互相拆臺或搬弄是非；（4）對本職工作應爭取時效，不拖延、不積壓；（5）接人待物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；禮貌禮節(jié)（1）員工應做到精神飽滿，語言文明，舉止得體。（2）工作區(qū)域或公務場所內，下級對上級應以職務相稱，上級對下級、同事之間可以直呼姓名。（3）進入領導辦公室，應先敲門，經(jīng)許可后方可進入。電話禮儀（1）鈴響三聲內接聽電話，禮貌問候“您好，萬象靈動”。（2）接通內線電話時，應先說：“您好！”；（3）電話結束時應禮貌道別；（4）通話應簡明扼要，盡量縮短時間；（5）打電話時音量要放低，不能影響他人；（6）嚴禁在電話中聊天。行為規(guī)范（1）員工在公司必須用普通話交流。（2）在辦公區(qū)域應調低手機鈴音，參加培訓或會議應取消鈴音。（3）在工作區(qū)域不得聚眾聊天，大聲喧嘩，嬉戲打鬧。（4）未經(jīng)許可不得亂翻他人辦公物品和資料；（5）在工作區(qū)域不得吃東西，化妝，看與工作無關的書籍；（6）不用熱線或辦公電話接打私人電話。（7）工作區(qū)域嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑。（8）保持坐席和辦公桌面干凈整潔，不得擺放與工作無關的物品：如雜志、飲料、報刊、化妝品等。（9）離席時請將座椅推入坐席并擺放整齊。 （10）上完洗手間請自覺沖水，不將雜物丟入便池。（11）下班時應關閉電燈、空調、飲水機、電腦等開關。（12）員工不得攜帶違禁品及危險品到公司，更不得在禁止煙火區(qū)域吸煙或放置易燃物品。（13）員工不得在個人辦公區(qū)域內存放貴重物品，如有遺失公司不承擔賠償責任。保密規(guī)定（1）公司的一切書面和電子教材，培訓資料等，公司均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播。（2）員工對公司任何財產(chǎn)，包括給個人配備使用的辦公桌、保險柜、電腦和移動存儲設備，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。（3）公司一切未經(jīng)披露的業(yè)務信息、財物數(shù)據(jù)、人事信息、客戶資料、合同文件、設計文件、營銷方案、管理文件、會議內容，員工有保守公司秘密的義務，不得通過對外聯(lián)系、業(yè)務談判、私人通信以及其他途徑泄露企業(yè)秘密。（4）不得將公司機密文件隨意置于桌面，如發(fā)生遺失、損毀等情況，一切后果由責任人承擔。（5）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式透漏。 網(wǎng)絡與信息管理（1）員工個人使用的計算機請設置口令，并保證口令安全。（2）計算機如出現(xiàn)硬件故障，不要自行拆卸與維修，應及時通知人力行政部人員統(tǒng)一維修。（3）員工不得私自挪用和外借公司電腦。（4）員工不得利用計算機網(wǎng)絡進行諸如網(wǎng)絡監(jiān)聽、端口掃描、密碼猜測等具有黑客性質的活動。（5）涉及到公司各方面的重要數(shù)據(jù)和信息必須在個人電腦的硬盤上備份或刻錄光盤，以防丟失，必要時應在數(shù)據(jù)服務器中備份。（6）員工不得故意制造、輸入、復制或傳播計算機病毒。（7）公司服務器以及每個員工的計算機上必須安裝由網(wǎng)管指定的反病毒軟件。公司員工必須定期、及時的更新病毒代碼庫，定期地掃描計算機上所有文件。（8）員工個人計算機必須安裝和使用由公司指定的操作系統(tǒng)。嚴禁私自在個人電腦上安裝操作系統(tǒng)。公司員工不得安裝與工作無關的軟件和隨意更改操作系統(tǒng)的設置。（9）遵守公司保密規(guī)定，不得以任何方式傳播、發(fā)布或復制公司重要軟件或文檔。十一、辦公區(qū)域紀律問題公司辦公區(qū)域是所有員工共同辦公的地方，為了給外來務工人員留下良好的企業(yè)形象，同時給每位辦公同事能創(chuàng)造一個安靜，和諧的辦公環(huán)境，我們應做到互相協(xié)助，互相尊重，團結友愛，互不干擾，具體規(guī)定如下：公司各部門之間應相互配合，相互協(xié)助、團結友愛、積極溝通；嚴禁建立小團體，搬弄是非、辱罵對方人格等低級行為；建立有效，良性溝通渠道。不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩，吵嚷；打電話，談公務應盡可能壓低聲音