某投資管理公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-15 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須提前十五天向部門主管申請.第二十六條 產(chǎn)假正式員工符合婚育,晚育,計劃生育和辦理獨生子女父母光榮證.第二十七條 看護假正式員工符合計劃生育規(guī)定并辦理了獨生子女父母光榮證者,配偶分娩時,男員工可享受3天有薪看護假,看護假須自小孩出生后三個月內(nèi)一次性提取.第二十八條 慰唁假1. 正式員工有以下情形的可享有三天有薪慰唁假:直系親屬(配偶,父母,子女,親兄弟姐妹)去世。配偶是獨生子女的員工,其父母(家公婆)去世。員工的父親(母親)是獨生子女并已去世,其祖父母(外祖父母)去世.2. 正式員工有以下情形的可享有一天有薪慰唁假:父親(母親)還健在的員工,其祖父母(外祖父母)去世。配偶是非獨生子女的員工,其父母(家公婆)去世.1.第六章 工資福利第二十九條 工資制度公司根據(jù)不同部門,公司與員工雙方協(xié)商變更.第三十條 支付形式員工薪酬在規(guī)定日期按月支付.第三十一條 賀金正式員工結(jié)婚,生育,可憑結(jié)婚證或獨生子女父母光榮證到人力資源拓展部領(lǐng)取賀金.第三十二條 獎勵金公司根據(jù)經(jīng)營情況,為在職員工適當發(fā)放獎勵金.第三十三條 周年獎為獎勵長期服務之員工,試用期滿一年后的員工可享受公司以年度計算的周年獎.第三十四條 康體活動為豐富員工的業(yè)余生活,公司為員工提供多項有益身心的康樂及體育活動.第七章 獎懲制度為保證公司正常的經(jīng)營管理秩序,做到獎罰分明,特制定如下獎懲條例,所有在職人員須予以遵守.第三十五條 獎勵有以下表現(xiàn)之一者,公司將給予精神或物質(zhì)獎勵:1. 對公司經(jīng)營管理改革,提高經(jīng)濟效益做出貢獻者.2. 在服務工作中做出突出成績者.3. 被評為最佳員工,先進工作者.4. 拾金(物)不昧者.5. 勇于革新,有重要發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議,經(jīng)實施取得成效者.6. 開源節(jié)流有顯著成績者.7. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生,使公司避免損失者.8. 見義勇為,為維護社會治安,保護人民群眾生命及財產(chǎn)安全做出突出事跡者.9. 管理有方,部門經(jīng)濟效益獲得明顯提高者.10. 其他應給予獎勵的.第三十六條 紀律處分1. ,給予紀律處分或按規(guī)定處以罰金.2. 紀律處分類別與審批權(quán)限:第一類:口頭警告(記錄在案)審批權(quán)限:由部門行政主管審批,并報人力資源拓展部備案。處分有效期為三個月,有效期內(nèi)累積三張口頭警告(犯不同條款)將直接導致書面警告.第二類:書面警告/最后警告/無薪停職審批權(quán)限:操作部門副主管以下人員由餐廳經(jīng)理審批,最后警告的處分有效期為六個月.第三類:違紀解除勞動合同審批權(quán)限:按程序經(jīng)部門經(jīng)理,總經(jīng)理3. 口頭警告犯以下行為之一者,給予口頭警告處分并記錄在案(僅限于初犯者):(1) 不按指定的員工通道出入.(2) 上下班不按規(guī)定打鐘卡.(3) 上班遲到或早退(一個小時內(nèi))(4) 違反國林酒店投資管理公司司儀容儀表規(guī)范的規(guī)定.(5) 在公司內(nèi)粗言穢語,不禮貌待客.(6) 不遵守社會公德,在公共場所,設施亂寫亂畫,隨地吐痰,亂扔雜物(煙頭,果皮,紙屑等).(7) 工作時間使用娛樂設備,因私上網(wǎng),看閑書,吃零食,提前用餐等.(8) 未經(jīng)批準,在工作崗位使用私人通訊設備.(9) 未經(jīng)批準,使用公司電話作私人用途.(10) 工作散漫,出勤不出力。粗心大意,導致工作差錯,情節(jié)輕微的.(1
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