【文章內容簡介】 定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時間 12:0013:00根據工作性質的業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經理在勞動協(xié)議中注明。適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。 不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：l 工作結果無法按標準工作時間衡量l 需要機動工作時間l 適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。不定時員工編制已經當?shù)貏趧有姓块T批準。不定時工作制員工上班時間為上午8：30。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。公司有權對其作出辭退處理決定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節(jié)假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經理批準。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬。 加班出租車費報銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據表現(xiàn)、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經理有權不發(fā)此獎金。凡遇此情況該員工的部門經理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。 計算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。如在某個月份中間開始工作： 某月15號或以前開始工作者，算一個整月。 某月15號以后開始工作者，該月不計算在內。當年度累計病假超過30日歷天或不帶薪休假長達20日歷天以上者，不享受該獎金。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。財務綜合部核計獎金，并于12月底發(fā)放。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 提前解除勞動合同和經濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經濟補償金。該經濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 公司應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償. 員工患病或非因公負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。公司根據該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金.經濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅. 發(fā)薪日月薪結算日通常為每月15日，支付日為每月30日。如遇節(jié)假日應提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據其在公司服務年限而定。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結束試用期的新員工經直接主管經理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內抵扣。 年假不得累積，不得轉入下一年度。除非具有特殊理由，由經理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假與探親假相折抵。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償：終止勞動關系月份 服務年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。 請假程序 員工請假必須得到批準。不經批準休假者視曠工處理。 請假程序如下: 休假前由本人通過公司內部網申請休假。 經理批復。 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理,說明情況及估計缺勤時間。(2) 員工病休后返崗時，應在公司內部網上補填“請假表”，并由經理批復。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經理備案。 婚假 資格 符合法定結婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。 請假程序(1) 由本人通過公司內部網申請休假。同時將經認定的結婚證書副件送 直接經理及人力資源部備案。(2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三(3)日全額帶薪喪假 請假程序(1) 由本人通過公司內部網申請休假；(2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 探親假只能一次集中使用。 請假程序(1) 由本人通過公司內部網申請休假；(2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 產假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產假為九十天（90)，其中產前休假十五（15)天。難產的，增加產假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假十五(15)天。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 公司不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。女職工懷孕流產的，公司將根據國家有關規(guī)定，給予產假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。(2) 由本人通過公司內部網填寫請假表； (3) 至少在產假開始前一個月獲得經理批準；(4) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。(1) 由本人通過公司內部網申請休假； (2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。該公積金由政府指定銀行或房改機構管理。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時，有權提取公積金和利息。 公司遵守政府規(guī)定，依據地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。所有存入基金的款項是免稅的。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。 社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。根據勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成: 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 醫(yī)療 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。社會保險基金由政府指定機構負責管理，專款專用。有關建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)