某電器公司員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-06 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的行為。I、 不準在單據(jù)不全、不詳、不清的情況下辦理貨物往來手續(xù)。 員工要使用“十四字”文明用語（“歡迎”“您”“請”“謝謝”“對不起”“沒關系”“再見”禮貌待客。） 請假制度：A、 員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領導提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。如來不及請假，應以電話形式向有權(quán)限的領導請假，經(jīng)批準方可休假，事后補辦請假手續(xù)。B、 凡未提前辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者；請假過期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不出勤者，因打架斗毆導致受傷而影響出勤者均視為曠工。曠工三天，視同自動離職。C、 上班時間，未辦理學習批準手續(xù)，擅自離崗學習者，按曠工處理，并追究部門領導的責任。 員工間禁止發(fā)生借貸行為。二、 儀容儀表 員工要經(jīng)常理發(fā)、剪指甲，注意個人衛(wèi)生。 上班要穿整潔統(tǒng)一的工服，佩帶好服務胸卡。 男員工腦后頭發(fā)長不過領子，鬢角不過耳朵的標準發(fā)型。女員工淡妝上崗，不準披頭散發(fā)，不梳奇異發(fā)型，不準穿超短裙。 站立服務：雙腳跟靠攏，腳尖自然分開，手臂自然下垂，或雙手交叉相握于身前，面向顧客，表情自然。勞動條例一、 用工原則及方法公司招聘人員的原則是根據(jù)工作需要招聘員工。通過公開招聘考核，擇優(yōu)錄用。二、 培訓凡面試合格者，應參加不低于70小時的培訓教育，考試合格后正式錄用。三、 試用新聘員工的試用期一般為40天，試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不適合公司的崗位、事假超過三天的，將不予錄用。新員工如發(fā)現(xiàn)自己不適合在公司發(fā)展，也可按照公司員工的辭職規(guī)定辦理。四、 簽定合同試用期開始時，須簽定《實習合同》，試用轉(zhuǎn)正后，須簽定《員工正式合同》。合同期限簽至次年4月份。此后，每年的4月份到公司人事部續(xù)簽合同。五、 工作時間我公司嚴格按照國家的《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。實行每周輪休制，每周原則上休息一天，超過工作，按照國家規(guī)定，發(fā)放加班工資。六、 工資與獎金 試用期實行每日工資包干制。 正式員工的工資為基本工資加月獎金制。 公司工資發(fā)放采用開放式管理，公司實行下發(fā)薪制度?？记诮刂贡驹碌?0日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。 獎金發(fā)放采用封閉式管理，獎金是公司依據(jù)員工所在部門的經(jīng)濟效益和本人的當月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎勵金，是和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤的。獎金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。所有員工應自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。員工間不得相互攀比、議論。如有異議，可直接向自己的直接主管反映。七、 辭職與辭退 員工在合同期內(nèi)要求辭職，需提前十五天向所在部門負責人提出申請，向人力資源部領取《員工離職申請書》，辦理工作交接手續(xù)，自申請之日起，30天后辦理結(jié)帳手續(xù)。
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