【文章內(nèi)容簡介】 為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。2. 內(nèi)容 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭先恐后。 進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識(shí)別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。 未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證。 當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。 員工于上班時(shí)間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫入廠時(shí)間。 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。 公司所屬車輛外出時(shí)，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。 車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。 若有私人物品會(huì)與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷。 廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理。 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺(tái)，交予接待員或大廳警衛(wèi)。 一般訪客接待 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺(tái)歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。 貴賓來訪接待 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時(shí)，應(yīng)由各部門主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識(shí)別證」。識(shí)別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】。 ，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。 假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。 凡遇例假日及國定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 由各部門提出【人員增補(bǔ)申請單】項(xiàng)目申請。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。 4. 報(bào)到手續(xù) 辦理報(bào)到：在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。 報(bào)到手續(xù)： 填寫人事資料。 核對各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。 發(fā)給臨時(shí)識(shí)別證（無相片）。 各項(xiàng)說明：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。 5. 工作報(bào)酬 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 繳回各項(xiàng)工作用品。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。 解除聘用。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對公司之重要性，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期