【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位或部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施），新員工“入職培訓(xùn)”的內(nèi)容主要為：“擔(dān)保法、物權(quán)法、合同法”等相關(guān)法律的學(xué)習(xí)及企業(yè)情況介紹、企業(yè)管理組織、管理程序、制度規(guī)范、部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹、員工薪資福利、企業(yè)文化、精神、企業(yè)環(huán)境及其它共性內(nèi)容；新員工“上崗培訓(xùn)”的時(shí)間及內(nèi)容由用人的單位或部門(mén)擬定。新員工入職培訓(xùn)記錄將存入本人檔案。四、其他本管理辦法同其它文件一并形成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)文件，互為配合執(zhí)行，其解釋、修正權(quán)歸公司辦公室；本管理辦法自批準(zhǔn)頒布之日起執(zhí)行。車(chē)輛及駕駛員管理辦法一、為加強(qiáng)公司車(chē)輛管理，提高公務(wù)車(chē)使用效率，降低車(chē)輛費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、車(chē)輛使用范圍公司來(lái)客接送、會(huì)議用車(chē)；公司副總經(jīng)理以上人員公務(wù)用車(chē)；公司員工因公外出用車(chē)（原則上單人外出一律不派車(chē)，特殊情況除外）。三、管理規(guī)定公司車(chē)輛統(tǒng)一由行政辦公室管理和調(diào)配。市區(qū)以外用車(chē)前，應(yīng)先填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交司機(jī)出車(chē)。如遇到特殊情況，征得行政分管副總經(jīng)理同意事后補(bǔ)辦手續(xù)，嚴(yán)禁私自用車(chē)。公司車(chē)輛除隨車(chē)證件外，其它均由辦公室保管；所需繳的各種險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用也均由辦公室辦理審批手續(xù)，財(cái)務(wù)部和司機(jī)具體經(jīng)辦。因工作需要用車(chē)，須提前到行政辦公室辦理用車(chē)手續(xù)，辦公室本著先急后緩的順序及同向合并用車(chē)的原則，統(tǒng)一安排用車(chē)。車(chē)輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)維修工作則由司機(jī)專(zhuān)職負(fù)責(zé)，但須事先辦理報(bào)批手續(xù)，否則不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用（特殊情況除外）。節(jié)假日副總經(jīng)理以上人員用車(chē)僅限于市區(qū)范圍內(nèi)，長(zhǎng)途用車(chē)需經(jīng)總經(jīng)理同意，公務(wù)出車(chē)范圍原則上限于威海市區(qū)。特殊情況需要出市區(qū)的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。隨車(chē)工具、用品應(yīng)專(zhuān)門(mén)造冊(cè)登記、妥善保管，如有遺失，照價(jià)賠償，需購(gòu)買(mǎi)工具、用品等應(yīng)先填制《申購(gòu)單》，經(jīng)行政分管副總裁審核批準(zhǔn)后方可購(gòu)置，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買(mǎi)一律不得報(bào)銷(xiāo)。駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持車(chē)輛清潔，用車(chē)完畢及時(shí)清洗及檢查車(chē)況，保持車(chē)輛的完好狀態(tài)，嚴(yán)禁帶病車(chē)輛出車(chē)，嚴(yán)禁酒后駕駛、確保行車(chē)安全。市區(qū)外用車(chē)，駕駛員要及時(shí)做好出車(chē)登記，認(rèn)真記錄車(chē)牌號(hào)、出車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、公里數(shù)等相關(guān)信息，嚴(yán)格按派車(chē)單出車(chē)。未經(jīng)分管副總經(jīng)理同意擅自出車(chē)的，首次違反者將給予書(shū)面警告，再次違反者將給予書(shū)面嚴(yán)重警告，第三次違反者，則可以單方解除勞動(dòng)合同。凡私自出車(chē)或酒后出車(chē)造成交通事故的，一切責(zé)任自負(fù)。自覺(jué)遵守交通規(guī)則和駕駛員職業(yè)道德。違反交通法規(guī)引起的罰款和責(zé)任由駕駛員自負(fù)（公司領(lǐng)導(dǎo)為辦急事命令實(shí)施的除外）。若發(fā)生交通事故，不能通過(guò)保險(xiǎn)理賠的部分，由駕駛員承擔(dān)不超過(guò)40%的比例。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，可以免責(zé)。若是領(lǐng)導(dǎo)吩咐用小車(chē)送客的，應(yīng)將客人陪至車(chē)門(mén)前，先用左手為客人打開(kāi)后車(chē)門(mén)，用右手護(hù)住車(chē)門(mén)上沿（以防客人碰頭），待客人進(jìn)入車(chē)內(nèi)坐穩(wěn)當(dāng)后，再為客人關(guān)上車(chē)門(mén)（注意，不要夾住客人的長(zhǎng)裙、大衣、圍巾等；用力要適度）。四、駕駛員報(bào)銷(xiāo)市區(qū)外出差的過(guò)路費(fèi)、加油費(fèi)等出車(chē)費(fèi)用，原則上應(yīng)有出車(chē)記錄、派車(chē)單附后，并經(jīng)用車(chē)人簽字證明，否則不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)市區(qū)內(nèi)的加油費(fèi)除外。五、本辦法自批準(zhǔn)頒布之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修正權(quán)歸公司行政辦公室。辦公用品及辦公設(shè)施管理規(guī)定一、為保證辦公用品及設(shè)施的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定的辦公用品及辦公設(shè)施包括：公司員工個(gè)人的辦公桌、辦公椅、沙發(fā)及鑰匙等；公司給部門(mén)配置的文件柜、保險(xiǎn)柜等；員工日常工作所需的辦公低值易耗品。三、為了統(tǒng)一管理，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，辦公用品及設(shè)施統(tǒng)一由行政辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)和管理。需要采購(gòu)時(shí)，向辦公室提交“采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，按照成本最少的原則直接購(gòu)買(mǎi)。四、對(duì)所有入庫(kù)的辦公用品及設(shè)施都必須一一填寫(xiě)備案。五、辦公室須清楚地掌握辦公用品及設(shè)施庫(kù)存情況，經(jīng)常整理與清點(diǎn)。六、辦公用品及設(shè)施每月清點(diǎn)一次，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳物一致，如不一致須查明原因。七、日常辦公需打印的材料及復(fù)印均以紙張的反正面、（特殊情況除外）對(duì)印刷品與用紙的管理按照盤(pán)存的帳目為準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量隨時(shí)記錄并進(jìn)行加減，計(jì)算出余量。一批用完后，立即填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單報(bào)行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購(gòu)。八、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)辦公用品、賬目等進(jìn)行檢查。九、部門(mén)申請(qǐng)辦公設(shè)備（如桌椅、文件柜等），由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“辦公設(shè)備申請(qǐng)單”，并由直接上級(jí)簽字后，送交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配或購(gòu)買(mǎi)。對(duì)辦公設(shè)備或用品有特殊要求的（如規(guī)格、時(shí)間、品牌、產(chǎn)地、價(jià)格等），須在申請(qǐng)單上詳細(xì)注明。十、辦公室按申請(qǐng)單的要求采購(gòu)好后，申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人需進(jìn)行規(guī)格等方面的檢查，無(wú)誤后即可辦理領(lǐng)用手續(xù)。十一、部門(mén)辦公設(shè)備及用品領(lǐng)用后，由本部門(mén)使用人員進(jìn)行維護(hù)和保管，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有安全使用的管理責(zé)任，如有丟失或損壞，責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。十二、辦公樓的辦公室鑰匙、門(mén)卡，辦公桌、柜鑰匙統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)登記發(fā)放和備案管理。十三、相關(guān)人員在辦公設(shè)備配置時(shí)及入職后到辦公室領(lǐng)取門(mén)卡、鑰匙，需在“領(lǐng)用本”上簽字，各人應(yīng)加強(qiáng)自我管理。十四、本規(guī)定自批準(zhǔn)頒布后執(zhí)行，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修正。辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理?xiàng)l例第一章 總 則一、本條例中所涉及的設(shè)備范圍：公司內(nèi)部員工個(gè)人工作中使用的PC機(jī)。公司內(nèi)部使用的包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、集線器以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。公司內(nèi)部員工使用的計(jì)算機(jī)配件，如光驅(qū)、軟驅(qū)、網(wǎng)卡、聲卡等。附帶軟件及相關(guān)文檔包括計(jì)算機(jī)驅(qū)動(dòng)盤(pán)、系統(tǒng)盤(pán)、說(shuō)明書(shū)等。公司內(nèi)部使用的辦公自動(dòng)化設(shè)備，如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、傳真機(jī)等。其他如數(shù)碼像機(jī)、攝錄像機(jī)、打孔機(jī)、膠封機(jī)、檔案專(zhuān)用縫紉機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)、飲水機(jī)、遙控器等。第二章 辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的申購(gòu)二、因工作需要，員工更新或添置辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，須首先填寫(xiě)“設(shè)備申購(gòu)單”，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)公司行政分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由行政辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)。三、部門(mén)調(diào)用辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，須填寫(xiě)“設(shè)備調(diào)拔單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配。第三章 辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的使用四、根據(jù)“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司員工個(gè)人領(lǐng)用后由本人負(fù)責(zé)日常維護(hù)和保養(yǎng)；部門(mén)領(lǐng)用后由部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管使用。五、公司為員工配置的計(jì)算機(jī)及其內(nèi)部配件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均應(yīng)粘貼公司標(biāo)簽，未經(jīng)允許，不得擅自拆封。如故障維修需要拆封，應(yīng)報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)同意，維修完畢后，重新粘貼公司標(biāo)簽。六、辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在使用過(guò)程中未經(jīng)公司主管部門(mén)，不得轉(zhuǎn)借、挪移或復(fù)制、修改和刪除他人設(shè)備的信息。員工本人使用的配置信息，應(yīng)在離崗、調(diào)崗等工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)，在公司主管部門(mén)的監(jiān)督下，辦理移交手續(xù)。七、當(dāng)員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)或離開(kāi)公司，應(yīng)該歸還辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由公司主管部門(mén)進(jìn)行查驗(yàn)，并修改所有口令之后，辦理歸還手續(xù)。第四章 辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)八、公司員工發(fā)現(xiàn)所使用的辦公設(shè)備或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)硬件故障后應(yīng)及時(shí)向行政辦公室提出維修申請(qǐng)。九、維修時(shí)，管理人員須記錄詳細(xì)的維修日志。十、損壞責(zé)任的承擔(dān)：自然損壞：凡屬于原有質(zhì)量問(wèn)題、超過(guò)使用年限等等非人為因素造成的損壞，由公司承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人損壞：凡屬于人為因素，例如因操作不當(dāng)、摔打、撞擊等造成的損壞，責(zé)任人按原價(jià)賠償60%的損失。損壞性質(zhì)的確認(rèn)，由責(zé)任人主管部門(mén)提報(bào)到行政辦公室確認(rèn)。第五章 附 則十一、本條例自批準(zhǔn)頒布后執(zhí)行，由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修正。考勤管理制度一、正?？记诠芾碇贫燃?xì)則公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，周六、日休息。每天工作時(shí)間為：上午8：30—12:00，下午12：30—17：00。公司員工一律實(shí)行上下班簽字制度。員工上下班均須親自簽字，任何人不得代理他人或請(qǐng)他人代理。首次違反此條規(guī)定的，代理人和被代理人均予以批評(píng)教育；再犯者，每次從工資中直接扣除100元；三次以上者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動(dòng)合同。原則上，員工必須先到公司，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能外出辦理或聯(lián)系公司業(yè)務(wù)。特殊情況，須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)。事先未經(jīng)批準(zhǔn)或事后未及時(shí)補(bǔ)辦核實(shí)批準(zhǔn)手續(xù)者，首次違規(guī)者予以批評(píng)教育；再次違規(guī)者，每次從工資中直接扣除100元；三次（含三次）以上違規(guī)者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動(dòng)合同。由辦公室人員負(fù)責(zé)管理員工的上下班簽字，每月底匯總后交給財(cái)務(wù)部門(mén)，作為發(fā)放員工當(dāng)月薪資和年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。遲到、早退、曠工（1）晚于公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗者，均屬“遲到”；早于公司規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，均屬“早退”；A、當(dāng)月遲到或早退時(shí)間累計(jì)2小時(shí)者，首次予以批評(píng)教育；再次月遲到或早退時(shí)間累計(jì)2小時(shí)者，予以書(shū)面警告處分；第三次月遲到或早退時(shí)間累計(jì)2小時(shí)者，予以書(shū)面嚴(yán)重警告處分；第四次月遲到或早退時(shí)間累計(jì)2小時(shí)者視為屢教不改，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度” ，除可以從其工資中直接扣除100元外，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動(dòng)合同。B、前日上、下班忘記簽字者（急診、偶發(fā)性意外事故、自然災(zāi)害等除外）：如果能于次日由他人證明（填寫(xiě)《未簽字證明單》）并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)確認(rèn)的，則按遲到20分鐘論處；如果確系公派出差或因工出差，可憑出差證明、出車(chē)單、機(jī)票或車(chē)票等證明到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。（2）當(dāng)月無(wú)故“曠工” 3日以上（含三日）或當(dāng)年度累計(jì)曠工15日以上，除可以扣除相應(yīng)工資外，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動(dòng)合同。（3）若因上班途中發(fā)生意外的交通事故、不可抗拒等突發(fā)性事件或?yàn)?zāi)害，經(jīng)核查無(wú)誤后，不作為“遲到”、“曠工”論處。（4）若有特殊情況，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，將酌情處理。公司員工如需“調(diào)休”、“休假”，均須事先以書(shū)面形式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并報(bào)行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效，否則按“曠工”處理。員工因公出差，均須事先填寫(xiě)《出差申批單》并交至辦公室備案：副經(jīng)理以下人員因公出差，由部門(mén)經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理因公出差，由行政分管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；副總經(jīng)理因公出差，須報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)。因工作緊急無(wú)法事先辦理出差報(bào)批手續(xù)時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司辦公室取得聯(lián)系并備案，返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦出差報(bào)批手續(xù)。二、請(qǐng)假休假管理規(guī)定細(xì)則公司以國(guó)家法定假日和周六周日為規(guī)定假日，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班的，以加班計(jì)算。員工請(qǐng)假分下列六種：（1）事假：?jiǎn)T工本人有私事、要事、急事必須親自處理者，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)《（事假、病假）申請(qǐng)單》報(bào)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣薪資；未辦理手續(xù)者，按“曠工”論處（按實(shí)際未到崗時(shí)間計(jì)算并處理）。A、事假半日：由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，并扣除本人日均工資的二分之一。B、事假l－2天：由部門(mén)經(jīng)理審核，行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，扣除1日或2日的本人日均工資。C、事假2天以上：由部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，扣除相應(yīng)請(qǐng)假日工資。（2）病假：因病需請(qǐng)病休假者，憑所在地醫(yī)院出具的病休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣薪資（規(guī)定假日除外）。A、病休假3天以內(nèi)：須出具醫(yī)院證明(由辦公室核對(duì))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的5%。B、病休假3日以上5日以下：須出具醫(yī)院證明(由辦公室核對(duì))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的10%。C、病休假5日以上：須出具區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明(由辦公室核對(duì))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的20%。D、病休假20日以上：須出具區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明(由辦公室核對(duì))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人月工資的20%。 病假期間確因生活困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批示可申辦特殊補(bǔ)助。（3）婚假：A、符合根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，在規(guī)定婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。 B、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。C、婚假包括規(guī)定假日在內(nèi)。D、再婚的，可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 E、父、母、子、女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括規(guī)定假日)，工資照發(fā)。 F、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天(包括規(guī)定假日)，工資照發(fā)。G、如發(fā)生特殊情況要延遲假期，則按一般事假處理。H、試用期及重婚員工不享受上述規(guī)定之待遇。 婚假以領(lǐng)取的《結(jié)婚登記證》為憑，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，如數(shù)扣回工資，并予以書(shū)面嚴(yán)重警告處分。婚假原則上須整體享受，不得化整為零分割開(kāi)來(lái)使用。關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，在婚假期間，若因公司工作急需，公司可要求其暫時(shí)中止，不足部分擇機(jī)補(bǔ)足。（4）產(chǎn)假：A、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天(包括規(guī)定假日)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。B、配偶分娩可請(qǐng)假3天(工資照發(fā))。 C、試用期及實(shí)習(xí)員工不享受產(chǎn)假。 （5）喪假：以下標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工資照發(fā)。A、員工直系親屬父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之喪亡可請(qǐng)喪假3天(包括規(guī)定假日)；B、員工近親外祖父母、舅舅、舅母、表親、叔、姨、堂等親人方面的直系親屬之喪亡可請(qǐng)假1天。C、如發(fā)生特殊情況要延遲假期，應(yīng)按一般事假處理。往返路程如在8小時(shí)以上，可按實(shí)際往返路程時(shí)間給予延時(shí)。（6）工齡假：即帶薪年休假。A、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。B、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。C、員工在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)年休假。按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)指定職務(wù)代理人辦妥職