【文章內容簡介】 您好！非常遺憾地通知您，公司認為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補充協(xié)議。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。京安控股集團公司人力資源部年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。第三條 工作時間：（一）間的規(guī)定：公司實行每周五天工作制，工作日工作時間8小時，每周工作40小時，周六、日為休息日。業(yè)務崗位根據工作性質，工作時間以外按不定時工作時間制執(zhí)行。（二）工作時間：9:00—17:30，午休時間為12:00—13:00（各所屬公司可根據實際情況確定上下班時間）。第四條 考勤打卡細則 （一）員工打卡規(guī)定：每人一張門禁卡（或考勤卡），所有員工實行打卡考勤制，嚴禁考勤弄虛作假或替代打卡，一經發(fā)現首次給予雙方各扣除工資100元、再次發(fā)現給予雙方各扣除工資500元。一年內有三次以上情況，公司有權無條件解除當事人勞動合同。 （二）所有員工請假必須嚴格按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行，各類假期、調休必須附有審批過的《請假單》《調休單》等。 （三）外派人員或出差人員的考勤由所在地公司人力資源部負責人記錄。 （四）因不可抗拒力量造成員工無法進行打卡（如停電、考勤機損壞等），由人力資源部統(tǒng)一備案。 （五）員工如因公外出辦事，要在前臺處填寫《外出登記表》備案，無備案記錄者按曠工處理。 （六）員工出勤記錄不完整，又沒有出差、請假、調休記錄證明其不出勤原因，均視為曠工。（七）員工個人原因忘記打卡，須填寫《考勤說明單》并由部門負責人審批確認后交到人力資源部備案，1次不扣款，2次（含）以上每次扣罰20元。（八）員工因公外出無法打卡者，需在回公司后當天或次日填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。第五條 遲到/早退處理和請假（一） 遲到早退在10分鐘以內，一個月給予一次不扣款機會，以后每超出一次在30分鐘以內者，扣款20元，每月累計超出3次（不含）按1天工資扣除，達到6次的按曠工一天處理。（如遇惡劣天氣或交通管制等特殊情況可向人事部說明給予酌情處理）。 （二）遲到早退在30分鐘以上者，一次按半天工資扣除。（三）月遲到早退累計超過7次以上者、年遲到早退累計超過30次以上者，公司有權解除勞動合同。（四）請假以小時為單位，原則上應提前一天申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，按照請假程序進行審批，并將《請假單》交人力資源部存檔。（五）因突發(fā)事件、急性疾病需要請假的，應提前與部門負責人取得聯系，如未能聯系上部門負責人，應通知人力資源部，并于事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。（六）審批權限：請假1天以內的由部門負責人或直屬領導批準后即可生效；1天以上3天（含）以內的由公司主管領導批準即可生效；3天以上的需報集團人力資源部審批。集團各部門負責人請假1天（含）以內可由主管領導批準后生效，超過1天者一律報集團總裁批準后生效。各所屬公司負責人請假1天以上一律報集團人力資源審批。第六條 曠工處理員工有以下情況視為曠工：未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準而未到崗上班的。假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的。未請假以及請假未獲批而在上班時間擅自離開工作崗位的。無故不參加公司或部門召開的工作會議或活動的。經查明請假理由不實的。曠工累計2天（含）以內者，按工資總額日工資的2倍扣除。連續(xù)曠工3天（含）或一年以內累計曠工5天（含）以上者，屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司有權解除勞動合同。第七條 公司人力資源部負責管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表。第八條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇第九條 節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據本制度計算員工考勤結果，并于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務部。第十條 人力資源部負責考勤情況的公布和考勤工資的計算。 第三章 加班管理第十一條 加班是指：部門負責人或公司安排的臨時性工作需在工作時間以外完成的，如因個人原因未完成工作任務的加班不享受加班待遇。班時間限制： （1）工作日加班每日不超過1小時，特殊情況時不超過3小時；每月累計加班上限為36小時。第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十三條 凡需加班者，需要提前1天申請并填寫《加班申請單》，經部門負責人或直屬領導簽字確認后，由《加班申請單》人力資源部核實后方可生效，加班可以沖減當月的事/病假。第十四條 《加班申請單》交由人力資源部備案，便于人力資源部合理安排調休與加班工資核算。下班時間超出一小時以后開始計加班，下班后一小時以內為正常工作時間延續(xù)，加班以小時為單位。第十五條 特殊情況臨時安排加班者，可于次日補加班申請單，部門負責人簽字后交人力資源部，無加班申請單將視為加班無效。第十六條 填寫《調休申請單》后加班員工出入辦公區(qū)要正常打卡考勤，根據考核記錄核實加班時間，無考勤記錄或考勤記錄不詳的，均視為無效加班。第十七條 總監(jiān)級（含）以上人員工作時間延續(xù)不計加班，公司統(tǒng)一組織的大型全體會議、培訓、參觀、文體活動不計為加班。第十八條 加班完畢員工應在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經理填寫意見。第十九條 部門經理應在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第二十條 人力資源部應在月底匯總本公司全部加班紀錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送集團總部人力資源管理中心，經總裁審批后存檔、計算加班費用。第二十一條 加班費用的計算（1）平日加班：加班工資 = 本月每小時工資額（本月基本工資和崗位工資額/，以下同）加班時間雙休日加班：加班工資 = 本月每小時工資額2倍加班時間法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時工資額3倍加班時間 第四章 假期管理第二十二條 病假 ；，病假超過1天以上者，須向人力資源部提供醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無醫(yī)院證明一律按事假處理；，病假工資按本人日工資的50%扣除，超過一周的，按員工所在地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。（包括未生病請假、或非正當途徑獲得病假證明、或在病假證明上虛開病假天數等），公司一經查明，屬嚴重違反公司管理規(guī)定，缺勤天數按事假計算，并按無條件解除勞動合同關系處理。第二十三條 事假 ?！墩埣賳巍?，報相關部門審批后方可生效。：按本人日工資全額扣除，根據員工事假天數在當月工資中扣除。，年累計事假20天以上者，公司視具體情況酌情處理，有權解除勞動合同關系。第二十四條 婚假。，可休婚假，婚假為3個工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為7個工作日(含工休日)。規(guī)定時間因工作原因無法享受婚假的員工，可以填寫《請假申請單》須附上《結婚證書》復印件，到人力資源部審批備案，擇時再休。，婚假期間的路費自理。 第二十五條 喪假：員工親屬去世，可休喪假。（父母、岳父母、公婆、養(yǎng)父母、配偶、子女）給予5天假期。（祖父母、兄弟、姐妹）死亡給予3天假期。，但路費自理。第二十六條 產假 （一）女員工產假： 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請產假。女員工產假九十八天（其中產前可以休2周、產假12周），共14周。難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假2周。 女員工產假必須提前四周申請，便于工作的交接與安排。 產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，出據醫(yī)院證明，其休假按病假對待。 女員工休產假期間工資按本市最低工資標準執(zhí)行。 產前檢查：懷孕女員工可享有產前檢查假，懷孕7個月之前的女員工每個月可以享有一天產檢假；懷孕7個月的女員工每個月可以有兩天的產檢假，產檢假正常計發(fā)工資，其他時間按事假處理。 在嬰兒6個月內，女職工可享受每日1小時哺乳時間，即每日7小時工作待遇；每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時。懷孕女員工未到產假時間而提前請假且超過一個月的，特殊情況可以辦理停薪留職，如是病假原因的，必須有醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理。 女員工在懷孕期間，公司有權根據員工身體狀況、崗位工作量、崗位職責履行情況與其協(xié)商進行崗位調整。 （二）男員工護理假： 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時，憑準生證和配偶臨產有效證明，可享受生育護理假5天（包含節(jié)假日）。 男員工計劃生育護理假必須在配偶產后第一個月內休完。第二十七條 哺乳假：產假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計不能超過一年，哺乳期工資發(fā)基本工資的80％。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二十八條 年假 員工連續(xù)工作滿1年以上者，即可享有帶薪年假。 入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）年度內員工請病假與事假累計滿20天以上的。（2）工作滿1年不滿10年的員工，年度內請病假累計2個月以上的。（3）工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的。 （4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 年休假在1個年度內（公歷年）休完，也可以分段休完，休假時間以1天為單位，原則上不得跨公歷年使用。 年休假需提前一周向公司提出書面申請，并經審批流程批準后方可休假。 員工休假期間，如遇公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班，員工可另擇時間補休剩余年假。第二十九條 工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經哈爾濱市勞動部門認定后，人力資源部門按醫(yī)院鑒定報告給予工傷假期。第三十條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 請假管理：（1）員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3個工作日（含）以內的，應提前1個工作日請假；請假天數在4個工作日（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前請假的，應委托他人代為填寫請假單。（2）病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個工作日（含），病假每月不可超過3個工作日（含），試用期間的病、事假合計不可超過5個工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內事假不可超過15個工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權利。（3）審批權限。一般員工事假1個工作日以內（含）、其他休假3個工作日以內（含）的，由所在部門經理審批。事假1個工作日以上、其他休假3個工作日以上由部門經理審核，員工所在部門分管副總裁審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天數多少，需經過分管副總裁審批。第三十二條 獎勵與處罰：全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎金500元。第五章 附表第三十三條 有關考勤和假期管理的文件和表格清單如下。《加班記錄表》《請假申請表》《考勤匯總表》附表一京安控股集團公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門部門經理人力資源部分管副總加班日期加班時間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務完成狀況（加班后填寫）：加班人簽字：日期： 部門經理意見（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二京安控股集團公司請假申請表填表日期： 年 月 日請假人崗位請假期間請假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產假 □喪假 部門經理意見： 簽字： 日期：分管副總裁意見（可選）： 簽字： 日期：總裁意見（可選）： 簽字： 日期：人力資源部存檔：附表三京安控股集團公司考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數遲到早退