【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 您好！非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。京安控股集團(tuán)公司人力資源部年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。第三條 工作時(shí)間：（一）間的規(guī)定：公司實(shí)行每周五天工作制，工作日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、日為休息日。業(yè)務(wù)崗位根據(jù)工作性質(zhì)，工作時(shí)間以外按不定時(shí)工作時(shí)間制執(zhí)行。（二）工作時(shí)間：9:00—17:30，午休時(shí)間為12:00—13:00（各所屬公司可根據(jù)實(shí)際情況確定上下班時(shí)間）。第四條 考勤打卡細(xì)則 （一）員工打卡規(guī)定：每人一張門(mén)禁卡（或考勤卡），所有員工實(shí)行打卡考勤制，嚴(yán)禁考勤弄虛作假或替代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)首次給予雙方各扣除工資100元、再次發(fā)現(xiàn)給予雙方各扣除工資500元。一年內(nèi)有三次以上情況，公司有權(quán)無(wú)條件解除當(dāng)事人勞動(dòng)合同。 （二）所有員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行，各類(lèi)假期、調(diào)休必須附有審批過(guò)的《請(qǐng)假單》《調(diào)休單》等。 （三）外派人員或出差人員的考勤由所在地公司人力資源部負(fù)責(zé)人記錄。 （四）因不可抗拒力量造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡（如停電、考勤機(jī)損壞等），由人力資源部統(tǒng)一備案。 （五）員工如因公外出辦事，要在前臺(tái)處填寫(xiě)《外出登記表》備案，無(wú)備案記錄者按曠工處理。 （六）員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有出差、請(qǐng)假、調(diào)休記錄證明其不出勤原因，均視為曠工。（七）員工個(gè)人原因忘記打卡，須填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后交到人力資源部備案，1次不扣款，2次（含）以上每次扣罰20元。（八）員工因公外出無(wú)法打卡者，需在回公司后當(dāng)天或次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。第五條 遲到/早退處理和請(qǐng)假（一） 遲到早退在10分鐘以內(nèi)，一個(gè)月給予一次不扣款機(jī)會(huì)，以后每超出一次在30分鐘以內(nèi)者，扣款20元，每月累計(jì)超出3次（不含）按1天工資扣除，達(dá)到6次的按曠工一天處理。（如遇惡劣天氣或交通管制等特殊情況可向人事部說(shuō)明給予酌情處理）。 （二）遲到早退在30分鐘以上者，一次按半天工資扣除。（三）月遲到早退累計(jì)超過(guò)7次以上者、年遲到早退累計(jì)超過(guò)30次以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假以小時(shí)為單位，原則上應(yīng)提前一天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《請(qǐng)假單》，按照請(qǐng)假程序進(jìn)行審批，并將《請(qǐng)假單》交人力資源部存檔。（五）因突發(fā)事件、急性疾病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，如未能聯(lián)系上部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)通知人力資源部，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（六）審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可生效；1天以上3天（含）以內(nèi)的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可生效；3天以上的需報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，超過(guò)1天者一律報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后生效。各所屬公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上一律報(bào)集團(tuán)人力資源審批。第六條 曠工處理員工有以下情況視為曠工：未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗上班的。假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的。未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的。無(wú)故不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議或活動(dòng)的。經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的。曠工累計(jì)2天（含）以內(nèi)者，按工資總額日工資的2倍扣除。連續(xù)曠工3天（含）或一年以內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表。第八條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇第九條 節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)本制度計(jì)算員工考勤結(jié)果，并于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。 第三章 加班管理第十一條 加班是指：部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司安排的臨時(shí)性工作需在工作時(shí)間以外完成的，如因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的加班不享受加班待遇。班時(shí)間限制： （1）工作日加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十三條 凡需加班者，需要提前1天申請(qǐng)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由《加班申請(qǐng)單》人力資源部核實(shí)后方可生效，加班可以沖減當(dāng)月的事/病假。第十四條 《加班申請(qǐng)單》交由人力資源部備案，便于人力資源部合理安排調(diào)休與加班工資核算。下班時(shí)間超出一小時(shí)以后開(kāi)始計(jì)加班，下班后一小時(shí)以內(nèi)為正常工作時(shí)間延續(xù)，加班以小時(shí)為單位。第十五條 特殊情況臨時(shí)安排加班者，可于次日補(bǔ)加班申請(qǐng)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，無(wú)加班申請(qǐng)單將視為加班無(wú)效。第十六條 填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》后加班員工出入辦公區(qū)要正常打卡考勤，根據(jù)考核記錄核實(shí)加班時(shí)間，無(wú)考勤記錄或考勤記錄不詳?shù)模暈闊o(wú)效加班。第十七條 總監(jiān)級(jí)（含）以上人員工作時(shí)間延續(xù)不計(jì)加班，公司統(tǒng)一組織的大型全體會(huì)議、培訓(xùn)、參觀、文體活動(dòng)不計(jì)為加班。第十八條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫(xiě)加班情況，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)。第十九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門(mén)全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)部門(mén)加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第二十條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)公司加班記錄匯總表，報(bào)送集團(tuán)總部人力資源管理中心，經(jīng)總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。第二十一條 加班費(fèi)用的計(jì)算（1）平日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月基本工資和崗位工資額/，以下同）加班時(shí)間雙休日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額2倍加班時(shí)間法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額3倍加班時(shí)間 第四章 假期管理第二十二條 病假 ；，病假超過(guò)1天以上者，須向人力資源部提供醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明，無(wú)醫(yī)院證明一律按事假處理；，病假工資按本人日工資的50%扣除，超過(guò)一周的，按員工所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（包括未生病請(qǐng)假、或非正當(dāng)途徑獲得病假證明、或在病假證明上虛開(kāi)病假天數(shù)等），公司一經(jīng)查明，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，缺勤天數(shù)按事假計(jì)算，并按無(wú)條件解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第二十三條 事假 ?！墩?qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后方可生效。：按本人日工資全額扣除，根據(jù)員工事假天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除。，年累計(jì)事假20天以上者，公司視具體情況酌情處理，有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十四條 婚假。，可休婚假，婚假為3個(gè)工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為7個(gè)工作日(含工休日)。規(guī)定時(shí)間因工作原因無(wú)法享受婚假的員工，可以填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》須附上《結(jié)婚證書(shū)》復(fù)印件，到人力資源部審批備案，擇時(shí)再休。，婚假期間的路費(fèi)自理。 第二十五條 喪假：?jiǎn)T工親屬去世，可休喪假。（父母、岳父母、公婆、養(yǎng)父母、配偶、子女）給予5天假期。（祖父母、兄弟、姐妹）死亡給予3天假期。，但路費(fèi)自理。第二十六條 產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假九十八天（其中產(chǎn)前可以休2周、產(chǎn)假12周），共14周。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 女員工產(chǎn)假必須提前四周申請(qǐng)，便于工作的交接與安排。 產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，出據(jù)醫(yī)院證明，其休假按病假對(duì)待。 女員工休產(chǎn)假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 產(chǎn)前檢查：懷孕女員工可享有產(chǎn)前檢查假，懷孕7個(gè)月之前的女員工每個(gè)月可以享有一天產(chǎn)檢假；懷孕7個(gè)月的女員工每個(gè)月可以有兩天的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假正常計(jì)發(fā)工資，其他時(shí)間按事假處理。 在嬰兒6個(gè)月內(nèi)，女職工可享受每日1小時(shí)哺乳時(shí)間，即每日7小時(shí)工作待遇；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)。懷孕女員工未到產(chǎn)假時(shí)間而提前請(qǐng)假且超過(guò)一個(gè)月的，特殊情況可以辦理停薪留職，如是病假原因的，必須有醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理。 女員工在懷孕期間，公司有權(quán)根據(jù)員工身體狀況、崗位工作量、崗位職責(zé)履行情況與其協(xié)商進(jìn)行崗位調(diào)整。 （二）男員工護(hù)理假： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時(shí)，憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可享受生育護(hù)理假5天（包含節(jié)假日）。 男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。第二十七條 哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過(guò)一年，哺乳期工資發(fā)基本工資的80％。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十八條 年假 員工連續(xù)工作滿1年以上者，即可享有帶薪年假。 入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）年度內(nèi)員工請(qǐng)病假與事假累計(jì)滿20天以上的。（2）工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （4）工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)（公歷年）休完，也可以分段休完，休假時(shí)間以1天為單位，原則上不得跨公歷年使用。 年休假需提前一周向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)審批流程批準(zhǔn)后方可休假。 員工休假期間，如遇公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷(xiāo)假上班，員工可另?yè)駮r(shí)間補(bǔ)休剩余年假。第二十九條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門(mén)上報(bào)人力資源部，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定后，人力資源部門(mén)按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。第三十條 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 請(qǐng)假管理：（1）員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見(jiàn)的原因沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。（2）病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò)2個(gè)工作日（含），病假每月不可超過(guò)3個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。（3）審批權(quán)限。一般員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由所在部門(mén)經(jīng)理審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工作日以上由部門(mén)經(jīng)理審核，員工所在部門(mén)分管副總裁審批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副總裁審批。第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全勤獎(jiǎng)。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金500元。第五章 附表第三十三條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下?！都影嘤涗洷怼贰墩?qǐng)假申請(qǐng)表》《考勤匯總表》附表一京安控股集團(tuán)公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門(mén)部門(mén)經(jīng)理人力資源部分管副總加班日期加班時(shí)間加班類(lèi)型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）：加班人簽字：日期： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二京安控股集團(tuán)公司請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間請(qǐng)假類(lèi)型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：分管副總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：總裁意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：人力資源部存檔：附表三京安控股集團(tuán)公司考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退