中山服裝有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:20 本頁面
【文章內容簡介】 或實習，各項能力都有明顯提高，能夠獨立工作的，考核后，可按程序轉為正式員工。c. 經審批成為公司正式員工的，按照國家有關規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動合同），與公司簽訂勞動合同，勞動合同期應不少于一年，聘用期滿的，根據雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔相應義務。不愿簽訂勞動合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費、社會保險及工齡補貼等合同工待遇（詳見“總辦字9905號”文件）。、晉升、降職程序： 公司根據工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進行調動、晉升、降職的職務安排，具體程序如下：、職務升降的建議，填寫“員工調動申請表”關人事行政部審核。，并根據公司人事政策要求進行審查，認為符合員工調動、晉升、降職條件的，填寫好相關意見，呈報公司領導審批，對不符合員工調動、晉升、降職條件的，申請表將退回原部門。，人事行政部進行備案，組長級以上職位調動須經公司領導審批同意后，由人事行政部發(fā)出調動指令。，相關部門應立即辦理各項手續(xù)，包括工作移交、工資級別調整，福利制度調整，新崗位工作入職培訓等工作。、降職者，憑領導書面決定，由人事行政部據此發(fā)出調令，知會相關部門及當事人，并辦理有關手續(xù)。：：編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第5頁，共8頁；“員工離職審批表”并附本人申請，送人事行政部審核；，認定是否屬正常辭工；a. 臨時工6個月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。b. 臨時工未滿6個月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。，報總經辦審批，主管以上人員須總經理批準方可。，申請期滿后，根據生產、工作情況，最長延期不超過30天，經部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應將認
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