【文章內(nèi)容簡介】 有 以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同財務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 （ 2）本人病故。 （二）代扣代繳 員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。 員工按比例應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資。 員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 六、 行政人事部 負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報酬范圍；員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、公司薪酬發(fā)放實行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 八、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 23 加班費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步完善財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及公司財務(wù)管理制度，特制定本辦法 。 (元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動工資 / 300%)加班天數(shù) ，按下列公式計發(fā)加班費(fèi)： (本人月工資 浮動工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計不得超過 48 小時，超過 48 小時報總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計加班費(fèi)。 ，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。 ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費(fèi)。 ， 由財務(wù)部發(fā)放。 8. 總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 24 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。 一、根據(jù)各工種的實際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個人配置物品。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月 申購計劃，由采購部負(fù)責(zé)購買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實施統(tǒng)一發(fā)放管理。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。 四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 25 關(guān)于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認(rèn)定、申報責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認(rèn)定：按國家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范 圍的受傷，公司將不予受理。 二、 申報程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理； 部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報工傷的處理意見； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報辦理。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內(nèi)書面報告，所在部門須在 12 小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并賠償相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)損失。 四、 責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。 屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識不強(qiáng)等原因而引XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 26 發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險不能賠付醫(yī)療款項部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，保險不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。 五、 費(fèi)用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不 相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按 40元 /人 /天支付，半護(hù)按 20元 /人 /天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個人承擔(dān)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)，公司不再支付護(hù)理費(fèi)； 傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按 10元 /人 /天支付。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計 最長不超過 7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 27 7 天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理； 正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請的按國家關(guān)于傷殘認(rèn)定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過一個月以上的時間按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼； 傷者病故時的工資支付以病故截止時間結(jié)算。 八、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 28 關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護(hù)條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際，擬實施相關(guān)崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫 補(bǔ)貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強(qiáng)度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天 1020 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報公布的時間天數(shù)為準(zhǔn)。 三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象：公司全體職員工。 四、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式： 公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員： a、有空調(diào)的辦公室人員； b、有空調(diào)的大小車駕駛員； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機(jī)修、電工等室內(nèi)作業(yè)人員； d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔 工、雜工、洗車工類人員。 具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 29 a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 5元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 7元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 14 元 /人 /天； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗員、外加劑人員、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 20 元 /人 /天。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放。 五、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 30 大門出入管理規(guī)定 為加強(qiáng)和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負(fù)責(zé)，大門設(shè)車行道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖嚓P(guān)監(jiān)控設(shè)施。 二、 公司小車出大門須交驗手續(xù)齊全的派車單，以備存查。 注：正常上班時間段出 示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車管理規(guī)定執(zhí)行。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗送貨單，登記后執(zhí)行。 （ 2） 登記攪拌車出入時間，不驗單。 四、 沙車出入由采購部管理，保安登記出入時間。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證件方式管理，電話通知后放行。 七、 公司所有載運(yùn)物品出廠的車輛需交驗手續(xù)齊全的出門條。 八、 公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛?cè)搿? 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時內(nèi)，否則視為超 速，將按相關(guān)規(guī)定處理。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 31 十、 保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時要堅決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時事后報警須及時報告。 十一、 破壞大門保安設(shè)施者照價賠償，當(dāng)值保安若不能指證的，將由當(dāng)值保安承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ?，須及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。 十三、 對家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時，須做好安全注意事項告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。 十四、 此規(guī)定 由 行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂 。 附件： 車輛出入登記表。 用車審批單。 保安值班記錄表。 出門條式樣。 外來人員、車輛來訪登記表。 派車單式樣。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 32 廠區(qū)夜間及節(jié)假日 安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定 根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下： 一、區(qū)域流動哨點：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)大門區(qū)泵機(jī)停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流動巡邏；一人負(fù)責(zé)汽修庫房區(qū)、砼車停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動巡邏。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的事情要及時向班長報告并做好登記。 二、班長巡查：班長夜間查哨不得少于三次，每次須對廠區(qū)全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)公司物品亂堆亂放，未入庫或未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長明燈、長流水的要及時制止、糾正和進(jìn)行登記。 三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)對夜間進(jìn)入各辦公室的人員進(jìn)行登記。 四、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開。 五、公司主管部門不定時的對上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按公司 相關(guān)制度處理。 六、 此規(guī)定 由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂 。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 33 禮儀管理制度 一、著裝禮儀 第一條 工作時間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異服。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 二、 待客禮儀 第一條 上班進(jìn)入職場，初次與同事或領(lǐng)導(dǎo)見面，應(yīng)禮貌點頭致意問好，下班離開時應(yīng)道別。 第二條 遇有客戶或領(lǐng)導(dǎo)參觀來訪時，如在行走時相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”等問候語；如正在崗 位上工作，微笑點頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。 第三條 接聽電話時首先用問候語“您好，中國茶城！”，然后告知對方自己所在部門，通話完畢說“再見”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多的部門，撥通電話時，應(yīng)禮貌問候。通話時聲音自然適中，不得影響他人工作。 第四條 接聽電話可事先準(zhǔn)備記錄本，重要事情應(yīng)做準(zhǔn)確記錄，并注明轉(zhuǎn)達(dá)給何部門、何人或事情的處理結(jié)果。 第五條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 三、集會禮儀 第一條 參加公司舉辦的各種會議、集會，應(yīng)按時到會，不得遲到、早 退或中間溜號；會議結(jié)束后，應(yīng)按次序