【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 姓名性別出生日期照片民族婚姻狀況政治面貌身份證地址戶口性質(zhì)身份證號(hào)碼文化程度家庭住址家庭電話現(xiàn)詳細(xì)地址房東姓名本人聯(lián)系電話1本人聯(lián)系電話2房東聯(lián)系電話血型身高體重裸視入職前本人身份□勞動(dòng)合同制 □勞務(wù)聘用 □失業(yè) □下崗 □協(xié)保 □外省市引進(jìn) □待退休 □退休 □外勞力 □其它交通資料□班車 □自行車 □摩托車 □助動(dòng)車 □交通車 □租宿 學(xué)歷（由高到底、日期近到遠(yuǎn)列出）日期（年/月）就讀之學(xué)校、學(xué)院及大學(xué)名稱專業(yè)畢業(yè)與否由至否/原因是/學(xué)位就業(yè)詳情（從當(dāng)前或最近的職位填起）日期（年/月）公司名稱及電話號(hào)碼擔(dān)任職務(wù)月薪（含津貼）離職原因由至介紹人姓名關(guān)系地址電話手機(jī)專業(yè)培訓(xùn)及技能專業(yè)培訓(xùn)日期培訓(xùn)科目頒發(fā)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)結(jié)果由至電腦使用及程度□精通 □熟練 □一般 □不會(huì)有何證書語(yǔ)言運(yùn)用□英文 □國(guó)語(yǔ) □其他英語(yǔ)程度□熟練 □一般 □差級(jí)別特別技能□打字 □駕駛 □急救 □寫作 □其他上崗操作證□無(wú) □有（請(qǐng)舉例）家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系（父母、兄弟、姐妹、子女等情況）稱謂姓名出生日期工作單位電話職業(yè)或職務(wù)緊急事故通知人關(guān)系姓名地址電話手機(jī)其他詳情何時(shí)何地受何獎(jiǎng)勵(lì)或處分你健康狀況良好嗎？請(qǐng)回答是或否，如果否，請(qǐng)具體說明：補(bǔ)充說明：請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你還想說明的內(nèi)容?？梢允敲枋瞿阍跇I(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請(qǐng)職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。本人申明上述資料屬實(shí)，所填各項(xiàng)允許審查，如有虛報(bào)愿受公司處分及負(fù)法律責(zé)任。簽字/日期：填表說明 本表作為個(gè)人人事資料，屬公司保密范圍。 隨表請(qǐng)交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內(nèi)，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。 緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)系的人。 家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認(rèn)為重要的社會(huì)關(guān)系。如叔父母、舅父母等。 健康狀況如果否，具體說明中可以填不適宜的工作。如恐高癥、宜過敏等。勞動(dòng)合同附件入職申請(qǐng)說明書 申請(qǐng)人無(wú)傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。申請(qǐng)人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。 申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于職務(wù)、崗位、工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請(qǐng)人在填寫該“員工登記表”時(shí)，無(wú)國(guó)家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項(xiàng)目）。入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請(qǐng)人一旦被用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的上一個(gè)單位離職證明，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。 申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。 申請(qǐng)人在填寫本人“員工登記表”時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。 申請(qǐng)人有職業(yè)誠(chéng)信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對(duì)申請(qǐng)人的非誠(chéng)信行為通過媒體對(duì)外公布，費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。 如“員工登記表”中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請(qǐng)，否則被視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》，并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)真閱讀，并遵守《員工手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)章制度。1申請(qǐng)人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新《員工手冊(cè)》，規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的《員工手冊(cè)》，規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日SMPRL 01R 702勞動(dòng)合同書 甲方（用人單位）：?jiǎn)|東岳藥業(yè)有限公司 住所：?jiǎn)|市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動(dòng)者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號(hào)碼 ，聯(lián)系電話 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務(wù)期限）為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（其中：試用期 個(gè)月自 年 月 日至 年 月 日。）第二條 工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)甲方安排乙方 部門 崗位工作。甲方將按照崗位職責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核。工作地點(diǎn)： （本公司注冊(cè)地及分支機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)）。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或經(jīng)考核后不適應(yīng)約定的工作崗位，可變更乙方的工作。第三條 工作條件、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。在乙方被使用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)、職業(yè)道德、安全操作及規(guī)章制度等教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。甲方根據(jù)乙方所在工作崗位實(shí)際情況，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，月收入不少于地方最低工資水平。（工齡及崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資另計(jì)）乙方在試用期間內(nèi)，月基本工資為 元。乙方的獎(jiǎng)金，按甲方有關(guān)規(guī)定考核支付。甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為次月 日。第五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇甲方按照規(guī)定按期向指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工傷亡，甲方按國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)支付有關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用。合同期內(nèi)，乙方在停工醫(yī)療期及非生產(chǎn)、工作期間等未提供正常勞動(dòng)的，甲方向乙方不支付原工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計(jì)劃生育等有薪假期。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲方法甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。《啟東東岳藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)》為甲方規(guī)章制度的一部分。甲方對(duì)于模范遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。乙方若有侵害公司財(cái)產(chǎn)（包括人員財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、信用財(cái)產(chǎn)、智慧財(cái)產(chǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方機(jī)密（包括產(chǎn)品機(jī)密、人事機(jī)密、工資機(jī)密等）之情事時(shí)，甲方可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產(chǎn)事故、安偨事故的，甲?可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方應(yīng)盝對(duì)保守甲撹的業(yè)務(wù)機(jī)密。⑴乙方了解其所從事的工作對(duì)甲方公勸?常重要，任何有關(guān)于工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄露必將造成公司重大的損害。乙方任職期間或離職后嚴(yán)禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵?方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備、產(chǎn)品、文件資料等帶出公司。第七條 解除勞動(dòng)合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。⑵乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。⑶乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。⑷不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。⑸甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿的。⑺乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。下列情況之一的，乙方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)。⑵甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的。⑶甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。⑷甲方不履行本合同或者違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權(quán)益的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書面通知對(duì)方需要辭職的，勞動(dòng)合同可以解除。本合同解除或終止后，乙方的去向及有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都須承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方會(huì)同工會(huì)，根據(jù)違約者責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。乙方由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。此培訓(xùn)費(fèi)用按乙方培訓(xùn)后實(shí)際服務(wù)年限比例逐年遞減。乙方單方解除勞動(dòng)合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第九條 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解?；蛴蔂?zhēng)議的一方或雙方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 合同有效組成部分公司的《勞動(dòng)人事管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲條例》、《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》以及有關(guān)的協(xié)議為本合同的有