【文章內(nèi)容簡介】 ： 姓名性別出生日期照片民族婚姻狀況政治面貌身份證地址戶口性質(zhì)身份證號碼文化程度家庭住址家庭電話現(xiàn)詳細地址房東姓名本人聯(lián)系電話1本人聯(lián)系電話2房東聯(lián)系電話血型身高體重裸視入職前本人身份□勞動合同制 □勞務聘用 □失業(yè) □下崗 □協(xié)保 □外省市引進 □待退休 □退休 □外勞力 □其它交通資料□班車 □自行車 □摩托車 □助動車 □交通車 □租宿 學歷（由高到底、日期近到遠列出）日期（年/月）就讀之學校、學院及大學名稱專業(yè)畢業(yè)與否由至否/原因是/學位就業(yè)詳情（從當前或最近的職位填起）日期（年/月）公司名稱及電話號碼擔任職務月薪（含津貼）離職原因由至介紹人姓名關(guān)系地址電話手機專業(yè)培訓及技能專業(yè)培訓日期培訓科目頒發(fā)機構(gòu)培訓性質(zhì)培訓結(jié)果由至電腦使用及程度□精通 □熟練 □一般 □不會有何證書語言運用□英文 □國語 □其他英語程度□熟練 □一般 □差級別特別技能□打字 □駕駛 □急救 □寫作 □其他上崗操作證□無 □有（請舉例）家庭主要成員及主要社會關(guān)系（父母、兄弟、姐妹、子女等情況）稱謂姓名出生日期工作單位電話職業(yè)或職務緊急事故通知人關(guān)系姓名地址電話手機其他詳情何時何地受何獎勵或處分你健康狀況良好嗎？請回答是或否，如果否，請具體說明：補充說明：請在這里補充你還想說明的內(nèi)容?？梢允敲枋瞿阍跇I(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。本人申明上述資料屬實，所填各項允許審查，如有虛報愿受公司處分及負法律責任。簽字/日期：填表說明 本表作為個人人事資料，屬公司保密范圍。 隨表請交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內(nèi)，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。 緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)系的人。 家庭主要成員及主要社會關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認為重要的社會關(guān)系。如叔父母、舅父母等。 健康狀況如果否，具體說明中可以填不適宜的工作。如恐高癥、宜過敏等。勞動合同附件入職申請說明書 申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。申請人應以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。 申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于職務、崗位、工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請人在填寫該“員工登記表”時，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項目）。入職時應將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請人一旦被用人單位錄用，入職時應出示真實有效的上一個單位離職證明，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。 申請人在填寫本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標準，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系，若違反前述情況，導致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。 申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機構(gòu)）對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔。 如“員工登記表”中的信息有變化，申請人應在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請人有責任領(lǐng)取公司發(fā)放的《員工手冊》，并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，申請人將認真閱讀，并遵守《員工手冊》各項規(guī)章制度。1申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新《員工手冊》，規(guī)章制度與勞動紀律，申請人將隨時關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的《員工手冊》，規(guī)章制度，勞動紀律并予以嚴格遵守。 申請人簽名： 年 月 日SMPRL 01R 702勞動合同書 甲方（用人單位）：啟東東岳藥業(yè)有限公司 住所：啟東市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號碼 ，聯(lián)系電話 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及中國有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務期限）為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（其中：試用期 個月自 年 月 日至 年 月 日。）第二條 工作崗位、工作職責、工作地點甲方安排乙方 部門 崗位工作。甲方將按照崗位職責對乙方進行考核。工作地點： （本公司注冊地及分支機構(gòu)范圍內(nèi)）。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或經(jīng)考核后不適應約定的工作崗位，可變更乙方的工作。第三條 工作條件、勞動保護甲方根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，實行綜合計算工時工作制。乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的生產(chǎn)（工作）任務。在乙方被使用期內(nèi)，甲方負責對乙方進行技術(shù)、職業(yè)道德、安全操作及規(guī)章制度等教育和培訓，乙方應積極配合。甲方根據(jù)乙方所在工作崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。第四條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標準為 元，月收入不少于地方最低工資水平。（工齡及崗位津貼、績效工資、加班工資另計）乙方在試用期間內(nèi)，月基本工資為 元。乙方的獎金，按甲方有關(guān)規(guī)定考核支付。甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方可對乙方的工資標準予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為次月 日。第五條 勞動保險、福利待遇甲方按照規(guī)定按期向指定的機構(gòu)為乙方辦理社會保險。乙方因工傷亡，甲方按國家和地方有關(guān)法規(guī)支付有關(guān)的補償費用。合同期內(nèi)，乙方在停工醫(yī)療期及非生產(chǎn)、工作期間等未提供正常勞動的，甲方向乙方不支付原工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計劃生育等有薪假期。第六條 勞動紀律、獎懲方法甲方依法制定各項規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應嚴格遵守執(zhí)行?！秵|東岳藥業(yè)有限公司員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。甲方對于模范遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以獎勵；對于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。乙方若有侵害公司財產(chǎn)（包括人員財產(chǎn)、財務財產(chǎn)、信用財產(chǎn)、智慧財產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方機密（包括產(chǎn)品機密、人事機密、工資機密等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產(chǎn)事故、安偨事故的，甲?可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方應盝對保守甲撹的業(yè)務機密。⑴乙方了解其所從事的工作對甲方公勸?常重要，任何有關(guān)于工作、業(yè)務、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄露必將造成公司重大的損害。乙方任職期間或離職后嚴禁私自復制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵?方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備、產(chǎn)品、文件資料等帶出公司。第七條 解除勞動合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。⑵乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。⑶乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。⑷不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。⑸甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑺乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。下列情況之一的，乙方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)。⑵甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬，或者提供勞動條件的。⑶甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。⑷甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權(quán)益的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動合同可以解除。本合同解除或終止后，乙方的去向及有關(guān)補償待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 違約責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都須承擔法律和經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方會同工會，根據(jù)違約者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失程度確定。乙方由甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習、進修），需要簽訂服務期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓費用。此培訓費用按乙方培訓后實際服務年限比例逐年遞減。乙方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第九條 勞動合同終止勞動合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十條 勞動爭議甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會調(diào)解?；蛴蔂幾h的一方或雙方自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 合同有效組成部分公司的《勞動人事管理制度》和《員工獎懲條例》、《員工手冊》、《崗位職責》以及有關(guān)的協(xié)議為本合同的有