藥業(yè)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 11:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第五條 本公司員工出差按《員工出差管理制度》執(zhí)行。 第六條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國(guó)慶節(jié)。 第七條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體經(jīng)營(yíng)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班之規(guī)定辦理。 第八條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò) 3 天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)二十天。 （三） 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 （六） 探親假 —— 公司給予駐外員工每年兩次探親假，每次除去往返路程天數(shù)后探親 10 天。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （八） 指定假 —— 因市場(chǎng)停止經(jīng)營(yíng)，暫時(shí)無(wú)崗位安置而受公司指定休假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第九條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 第十條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依《工資制度》規(guī)定支給。 第十一條 員工請(qǐng)假均 應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送人力資源部登記備案后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第十二條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 部門(mén)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)人力資源部核準(zhǔn)，超過(guò)三天者呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二） 事業(yè)部經(jīng)理、經(jīng)理助理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬主管經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上七天以?xún)?nèi)者（含七天）層呈人力資源部核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三） 其余人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天 ）呈請(qǐng)所屬主管核準(zhǔn)；三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）層呈所屬部門(mén)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，呈人力資源部核準(zhǔn)。 第十三條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每季度一次，應(yīng)按《員工考核實(shí)施細(xì)則》（由各部門(mén)、市場(chǎng)部另定）將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。
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