藥業(yè)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 11:27 本頁面
【文章內容簡介】 在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 第五條 本公司員工出差按《員工出差管理制度》執(zhí)行。 第六條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第七條 前條所列假日休息天數應視具體經營情況而定，但其間之工作應按加班之規(guī)定辦理。 第八條 員工請假應照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過 3 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過二十天。 （三） 婚假 —— 本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （五） 產假 —— 女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。 （六） 探親假 —— 公司給予駐外員工每年兩次探親假，每次除去往返路程天數后探親 10 天。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 （八） 指定假 —— 因市場停止經營，暫時無崗位安置而受公司指定休假，假期依實際需要情況決定。 第九條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。 第十條 請假期內之薪水，依《工資制度》規(guī)定支給。 第十一條 員工請假均 應填具請假單呈報，并送人力資源部登記備案后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。 第十二條 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準： （一） 部門經理、市場部經理請假三天以內者（含三天）呈請人力資源部核準，超過三天者呈總經理核準。 （二） 事業(yè)部經理、經理助理請假三天以內者（含三天）呈請所屬主管經理核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈人力資源部核準，超過七天者，呈總經理核準。 （三） 其余人員請假三天以內者（含三天 ）呈請所屬主管核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬部門經理、市場部經理核準；超過七天者，呈人力資源部核準。 第十三條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎懲 第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每季度一次，應按《員工考核實施細則》（由各部門、市場部另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。
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