公司單位人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 07:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）公司有下列情形之一的，可以按照國家有關(guān)政策給予裁減人員：依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、項目完成或取消、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。第二十五條 勞動合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行終止。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金（一）由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，公司將按規(guī)定支付。（二）公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的，如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。給公司造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償。（三）公司與負有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。（四）員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司照成損失的，應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。（五）員工違反公司行為規(guī)范制度、財務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同（如未提前30天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合同等）,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償金：公司招錄其所支付的費用；公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用；因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按公司的實際經(jīng)濟損失予以賠償；給公司造成的其他經(jīng)濟損失。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本公司工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻、效益與風(fēng)險有機結(jié)合。績效工資的發(fā)放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤，與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務(wù)掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能?？冃Э己撕酮剟畈糠指鶕?jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金，并為員工提供相關(guān)福利待遇。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付參照公司《員工請（休）假管理制度》和《考勤管理辦法》執(zhí)行。第六章 崗位要求第二十九條 本公司實行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級聘任的管理體制。（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘；（二）部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；（三）部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提名，由總經(jīng)理任免。第三十條 被聘人員聘任期滿自動解除職務(wù)，有下列情況之一者予以任期內(nèi)解聘：（一）不勝任本職工作的；（二）具有嚴重違紀行為的。第三十一條 任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意見，由綜合辦公室報總經(jīng)理辦公會批準后方可執(zhí)行。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的職級待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分
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