【正文】 四條 乘電梯時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。 第二條 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè)，見(jiàn)義勇為。 四、公共場(chǎng)所禮儀 第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語(yǔ)，不傳播謠言。除特殊XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 34 情況，一般不得接聽(tīng)電話。 第二條 在開(kāi)會(huì)過(guò)程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽(tīng)，維護(hù)會(huì)議氣氛，不得在場(chǎng)下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。 第五條 對(duì)違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。通話時(shí)聲音自然適中，不得影響他人工作。 第二條 遇有客戶或領(lǐng)導(dǎo)參觀來(lái)訪時(shí)，如在行走時(shí)相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，說(shuō)聲“歡迎光臨”或“您好”等問(wèn)候語(yǔ)；如正在崗 位上工作，微笑點(diǎn)頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 33 禮儀管理制度 一、著裝禮儀 第一條 工作時(shí)間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。 五、公司主管部門(mén)不定時(shí)的對(duì)上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按公司 相關(guān)制度處理。 三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)對(duì)夜間進(jìn)入各辦公室的人員進(jìn)行登記。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制止和沒(méi)有把握處理的事情要及時(shí)向班長(zhǎng)報(bào)告并做好登記。 派車單式樣。 出門(mén)條式樣。 用車審批單。 十四、 此規(guī)定 由 行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂 。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ毤皶r(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 31 十、 保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。 八、 公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門(mén)口，不得駛?cè)搿? 六、 外來(lái)人員、車輛來(lái)訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證件方式管理，電話通知后放行。 四、 沙車出入由采購(gòu)部管理，保安登記出入時(shí)間。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門(mén)查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。 二、 公司小車出大門(mén)須交驗(yàn)手續(xù)齊全的派車單，以備存查。 五、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 29 a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測(cè)室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 5元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 7元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 14 元 /人 /天； c、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑人員、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 20 元 /人 /天。 三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象：公司全體職員工。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 28 關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》以及《遵義市勞動(dòng)保護(hù)條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際，擬實(shí)施相關(guān)崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說(shuō)明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫 補(bǔ)貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強(qiáng)度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天 1020 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過(guò)一個(gè)月以上的時(shí)間按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼； 傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)間結(jié)算。 六、 休假： 住院時(shí)間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來(lái)確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假?gòu)某鲈河?jì) 最長(zhǎng)不超過(guò) 7天，不須住院者從受傷治療時(shí)計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 27 7 天，重傷住院者從出院開(kāi)始計(jì)最長(zhǎng)休假不超過(guò) 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。 五、 費(fèi)用報(bào)銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過(guò)程中凡使用與損傷無(wú)關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不 相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)家屬護(hù)理需請(qǐng)人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按 40元 /人 /天支付，半護(hù)按 20元 /人 /天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 四、 責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。 二、 申報(bào)程序： 因工受傷本人在第一時(shí)間向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書(shū)面陳述事故原因經(jīng)過(guò)，本人因受傷原因不能報(bào)告的可由本部人員代為辦理； 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書(shū)面報(bào)告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫(xiě)申報(bào)工傷的處理意見(jiàn)； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。 四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋， 總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購(gòu)計(jì)劃表擬定次月 申購(gòu)計(jì)劃，由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)一發(fā)放管理。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 24 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動(dòng)安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。 ， 由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 ，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過(guò) 48 小時(shí)，超過(guò) 48 小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 23 加班費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及公司財(cái)務(wù)管理制度，特制定本辦法 。 七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，員工之間無(wú)權(quán)隨意交流或打聽(tīng)，對(duì)違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開(kāi)除處理。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 員工請(qǐng)病、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 （二）代扣代繳 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 臨時(shí)給付 有 以下情況出現(xiàn)時(shí)，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。 異地干部補(bǔ)貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼（憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷）。（憑發(fā)票報(bào)銷）。 餐補(bǔ)：?jiǎn)T工按 15 元 /天進(jìn)行補(bǔ)貼。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。 總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 21 出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、提出各種合理化建議被采納或見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)，在年終被評(píng)為優(yōu)秀員工者 ，給予 100— 2021元總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)：結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及業(yè)績(jī)而定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績(jī)效考核辦法為準(zhǔn)。（考核分?jǐn)?shù) 95100分為卓越，考核分?jǐn)?shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù) 8589 分為良好，考核分?jǐn)?shù) 8084分為稱職，考核分?jǐn)?shù) 79 分 以下為不稱職）。 績(jī)效工資：公司以不同的工作崗位和工資級(jí)別確定不同的工資作為績(jī)效工資，在每年度末作為績(jī)效考核工資發(fā)放。（具 體各職級(jí)工資參照職級(jí)工資表執(zhí)行）。（具體各職位工資參照工資XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 20 職位表執(zhí)行）。 三、薪資制度 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、 難易程度等因素綜合核定。 一、基本原則 企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。被考核人綜合評(píng)分在 75分以下的，由部門(mén)經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書(shū)面寫(xiě)出整改報(bào)告；被考核人綜合評(píng)分在 65 分以下的，公司將給予解除勞動(dòng)合同。差 (6575 分 )。優(yōu) (8595 分 )。 考核結(jié)束后被考核人應(yīng)對(duì)此次綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行簽名確認(rèn)。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門(mén)或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部 門(mén)的肯定和表?yè)P(yáng)，每次則加 10— 20分。違反者扣 10分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。違反者扣 10分。 違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 5分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。遲到、早退者扣 3 分，無(wú)故曠工者扣 5 分。違反者扣 5 分。違反者扣 3分。違反者扣 10 分。違反者扣 5分。違反者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。 。 。 位職責(zé)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 16 員工 量化考核實(shí)施細(xì)則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項(xiàng)目 工作表現(xiàn) 工作效率 日常規(guī)范 安全意識(shí) 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經(jīng)理意見(jiàn)（簽字）： 年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)： 一、工作表現(xiàn) ： 。 第五章 附則 第十八條 本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與本規(guī)范相違背，按本制度執(zhí)行。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。考核則按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。 第十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 * 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手 續(xù)） * 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由 行政人事部 報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 第十條 關(guān)鍵崗位背景核查 行政人事部 將對(duì)關(guān)鍵崗位的擬聘人員進(jìn)行背景核查，包括其以往XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 14 工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)等。 一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方式。 三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行 分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由 行政人事部 合理安排時(shí)間通知面試人員。面試通知由用人部門(mén)發(fā)出，向應(yīng)聘者 講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系電話。 ⑵ 應(yīng)聘人員需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料： 身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。 第九條 面試流程 一次面試 ： 行政人事部 主導(dǎo) ⑴ 筆試和人才測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。 人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會(huì)愿望等，從多個(gè)角度來(lái)識(shí)別人才，最大限度達(dá)到人崗 匹配。