【正文】 ? 第十六條 具有下列行為之一的員工予以待崗 ? 一次連續(xù)曠工三天以內(nèi)（不含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以內(nèi)（不含五天）的； ? 違反有關(guān)法律、法規(guī)，受公安機(jī)關(guān)處以罰款的（交通事故除外）； ? 違反《綿陽(yáng)中達(dá)房產(chǎn)員工工作紀(jì)律和行為規(guī)范》等規(guī)章制度，屢教不改者（原則上不超過(guò) 5次）或造成較大影響者； ? 在公司內(nèi)外，說(shuō)有損公司利益的話和做有損公司利益的事，影響公司形象。 ? 連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）至十四天（含十四天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含五天）至二十九天（含二十九天）者； ? 因曠工嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)者； ? 因個(gè)人原因兩次試崗不合格及下崗后時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者； ? 不服從正常工作分配或調(diào)動(dòng)，或有意破壞工作環(huán)境、設(shè)備，制造混亂者； ? 有貪污現(xiàn)金、實(shí)物、盜竊和偷拿公司錢(qián)財(cái)、物品行為者； ? 有行賄、受賄、詐騙、勒索、窩贓等行為者； ? 犯有播放、復(fù)制淫穢錄像、書(shū)刊、畫(huà)報(bào)、圖片、散布淫亂思想經(jīng)教育不改者； ? 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博活動(dòng)，經(jīng)教育不改者； ? 因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》及有關(guān)法律，經(jīng)公安機(jī)關(guān)處以行政拘留和刑事拘留者； ? 1 因違反制度或?yàn)E用職權(quán)造成設(shè)備、工具、原材料、能源、物品或貨幣資金短缺，或因污染、浪費(fèi)、被騙、被罰等經(jīng)濟(jì)損失以及釀成客人經(jīng)濟(jì)傷害事實(shí)者； ? 1 故意違反價(jià)格政策，多收、少收、不收客人款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私拿、私分，饋贈(zèng)帳外物品及現(xiàn)金者； ? 1挪用公款、票券和私自套換房款者； ? 1違反國(guó)家政策和公司規(guī)章制度，私自篡改、偽造、銷毀各類帳表、憑證、文件、證件或發(fā)生嚴(yán)重事故知情不報(bào)者或謊報(bào)欺騙、為其提供偽證者； ? 1客人發(fā)生爭(zhēng)吵、頂撞，造成不良影響者；侵吞顧客丟失物品； ? 1向客人勒索錢(qián)、物者； ? 1欺騙、坑害顧客； ? 1拉幫結(jié)派，搬弄是非，排擠先進(jìn)，仗勢(shì)欺人；傳閑話，造謠言，講怪話，散布不滿情緒，無(wú)中生有，渙散人心，破壞團(tuán)結(jié)；抵毀他人名譽(yù)，影響他人身心健康和利用工作之便打擊報(bào)復(fù)，影響工作正常進(jìn)行者； ? 1公司內(nèi)外，說(shuō)有損公司利益的話和做有損公司利益的事，嚴(yán)重影響公司形象者。 ? 第十四條 對(duì)于有以下行為的員工，給予除名。獲得公（免）費(fèi)度假（旅游）獎(jiǎng)?wù)?，原則上不再享受年末帶薪公休假獎(jiǎng)； ? 1對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司視情節(jié)輕重給予必要的處分； ? 第十三條 對(duì)于有下列行為之一的員工，給予開(kāi)除 。 ? 晉升工資或發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，由公司總經(jīng)理直接提名及確定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，或根據(jù)員工所在部門(mén)意見(jiàn)提名及確定數(shù)額，征得總經(jīng)理辦公會(huì)議同意后，給予獎(jiǎng)勵(lì)。由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 第十一條 公（免）費(fèi)度假（旅游）獎(jiǎng) ? 獲得國(guó)家、省級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人，記大功者，總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，金 J獎(jiǎng)?wù)?，可享?7天國(guó)內(nèi)旅游勝地帶薪度假（療養(yǎng)）的獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用由公司報(bào)銷； ? 獲市級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人、記功者，年度銷量冠軍獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀管理者，可享受 5天省內(nèi)旅游勝地帶薪度假的獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用由公司報(bào)銷； ? 獲區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人，公司年度 “優(yōu)秀員工 ”。 ? 第十條 試用員工在以下情況下，可提前轉(zhuǎn)正。 ? 第九條 對(duì)于獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可同時(shí)或單獨(dú)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 每年評(píng)選一次 “優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人 ”，并授予 “優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人 ”稱號(hào)，由各店推薦產(chǎn)生。 ? 每月評(píng)選一次 “最佳員工 ”，并授予 “最佳員工 ”稱號(hào)，其評(píng)選條件參照 “最佳員工 ” 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 第七條 員工有下列情況之一者，給予通報(bào)嘉獎(jiǎng) ? 品行優(yōu)良，工作認(rèn)真，恪盡職守；領(lǐng)導(dǎo)有方，團(tuán)結(jié)員工，善于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 使業(yè)務(wù)工作拓展有明顯成效者； ? 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，以公司全局為重者； ? 遵守公司規(guī)章制度，全年無(wú)任何違紀(jì)行為，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事和顧客的好評(píng)者 ? 不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，獲得本市同行業(yè)技術(shù)比賽名次或公司技術(shù)比賽前三名者； ? 完成任務(wù)及時(shí)出色者； ? 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力支持協(xié)助者； ? 助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者； ? 對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者； ? 主動(dòng)、熱心、周到地為顧客服務(wù)，受到顧客高度贊揚(yáng)者； ? 預(yù)防各種事故發(fā)生，有力的維護(hù)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序； ? 1拾金不昧者； ? 1其他應(yīng)給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? ? 第六條 員工有下列情況之一者，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 第三章 獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 ? 第五條 員工有下列情況之一者，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 管理人員除以上處罰外，還根據(jù)考核和具體工作情況給予降職、撤職的處罰。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： ? 晉升工資、一次性獎(jiǎng)金、提前轉(zhuǎn)正、帶薪旅游或休假、紅包等。 ? 合理化建議獎(jiǎng) ? （ a）凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等提出合理化建議的員工均可享受此獎(jiǎng)； ? （ b）建議如被采納或積極踴躍提出建議者，給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)； ? （ c）建議給公司帶來(lái)顯著利益者，公司根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)； ? 學(xué)習(xí)（進(jìn)修）獎(jiǎng) ? 對(duì)獲得記大功，記功，國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范或 “先進(jìn)個(gè)人 ”， “最佳員工 ”， “優(yōu)秀員工 ”或?qū)景l(fā)展做出顯著成績(jī)的員工，將根據(jù)公司的實(shí)際需要，采取公費(fèi)、自費(fèi)、半自費(fèi)等方式及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職函授等形式，由總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，選派到高等院校學(xué)習(xí)或進(jìn)修深造，到同行業(yè)觀募學(xué)習(xí)，或代表公司出席各種重要儀式和重要會(huì)議； ? （ a）凡司齡在 l－ 5年的員工可以享受：每年入司日將獲得總經(jīng)理簽名的一束鮮花或一張感謝卡；每年生日將獲得一份生日賀禮。 ? 創(chuàng)新獎(jiǎng) ? 在管理、營(yíng)銷和服務(wù)等方面，有重大革新，為公司采納并取得顯著效 ? 益者，可享受物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。模范遵守員工工作紀(jì)律和行為規(guī)范。忠于中達(dá)事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)， ? 無(wú)私奉獻(xiàn)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。獲此獎(jiǎng)項(xiàng)的，由公司獎(jiǎng)勵(lì)該經(jīng)理半個(gè)月薪金。業(yè)務(wù)部門(mén)公司將考核該部本年度完成公司下達(dá)任務(wù)的完成率。 ? 年度優(yōu)秀管理著 ? 該獎(jiǎng)項(xiàng)從各部門(mén)副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)中評(píng)選產(chǎn)生。團(tuán)隊(duì)是全公司團(tuán)隊(duì)中 “最好中之最好 ”。 ? 杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) ? 該獎(jiǎng)項(xiàng)從銷售一線和辦公室工作伙伴中選拔。 ? 總經(jīng)理榮譽(yù)獎(jiǎng) ? 在公司管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中某一方面做出突出貢獻(xiàn)者，可獲得總經(jīng)理榮譽(yù)獎(jiǎng)，享受物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為主，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰為輔。 第二條 本條例堅(jiān)持思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)懲分明。 ? 午餐時(shí)間段： 12： 00——13： 30（ 40分鐘） 考勤管理 ? 員工每日上班需打 2次卡（上班 1次，下班 1次），公司嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，上班或下班未打卡按 20元 /次處罰；（特殊情況除外） ? 如特殊情況打不上卡，必須以電話形式及時(shí)上報(bào)人力資源部，并于 2日內(nèi)將書(shū)面報(bào)告（寫(xiě)明原因和未打卡時(shí)間及次數(shù)，由店長(zhǎng)簽字）上交人力資源部，該書(shū)面報(bào)告將作為當(dāng)月考勤依據(jù)，未上交書(shū)面報(bào)告，人力資源部一律視為未打卡。 ? 以上各類扣款，均由人力資源部統(tǒng)一管理。 ? 凡欺騙公司，弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)除按曠工處理外，還給予相應(yīng)處分。 ? 各類請(qǐng)假需事前書(shū)面請(qǐng)假，特殊情況來(lái)不及提前書(shū)面請(qǐng)假時(shí)，可用電話請(qǐng)假，但事后必須出具有關(guān)證明，并補(bǔ)假條。年末帶薪公休假根據(jù)經(jīng)營(yíng)具體情況，由總經(jīng)理親自審批。店長(zhǎng)以上管