【正文】 年 月 日SMPRL 01R 702勞動合同書 甲方（用人單位）：啟東東岳藥業(yè)有限公司 住所：啟東市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號碼 ，聯(lián)系電話 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及中國有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動合同。如被公司錄用，申請人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的《員工手冊》，并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，申請人將認(rèn)真閱讀，并遵守《員工手冊》各項規(guī)章制度。 申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機構(gòu)）對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔(dān)。 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。入職時應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于職務(wù)、崗位、工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如恐高癥、宜過敏等。如叔父母、舅父母等。 緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)系的人。簽字/日期：填表說明 本表作為個人人事資料，屬公司保密范圍。可以是描述你在業(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。 日SMPRL 01R 402啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月婚否學(xué)歷民族政治面貌身高體重進(jìn)廠時間相片身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)住地聯(lián)系電話家庭成員姓名稱呼職業(yè)工作單位或住址（聯(lián)系電話）教育狀況及工作狀況健康狀況□ 健康□ 有遺傳病史： □ 其它疾?。? 應(yīng)聘崗位目標(biāo)薪水個人特長個人申明鄭重申明： 本人無違法犯罪記錄，提供的上述信息屬實，若有與事實違背 的，經(jīng)查實可由公司隨時解除勞動關(guān)系，并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。 月 日主管副總審核： 年 月 人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉(zhuǎn)入辭職檔。 員工在公司工作期間在外學(xué)習(xí)、參加各種考試或培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書、合格證書原件交人事部門復(fù)印歸檔。 員工轉(zhuǎn)正、并在簽訂勞動合同后，應(yīng)將其轉(zhuǎn)正申請書、轉(zhuǎn)正審核表、勞動合同歸檔。 辭職檔辭職檔為已辭職人員檔案，以年月分類、排序。 員工檔員工檔為普通員工檔案。一員為技術(shù)員、藥士、統(tǒng)計員、會計員、政工員、經(jīng)濟(jì)員等。 檔案分類 專業(yè)技術(shù)人員檔專業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師等；中級職稱，如工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師、國際商務(wù)師、政工師等；初級職稱，其中初級職稱中又分為二助一員。 大中專及以上學(xué)歷人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：普通高校畢業(yè)生推薦表（或自薦書）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、學(xué)位證書復(fù)印件。 員工檔案管理 人事檔案的建立 新員工入廠后創(chuàng)建個人檔案，一般包括：員工登記表、新員工入廠程序單、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件（或身份證明原件）、勞動合同書、保密協(xié)議書、承諾書等內(nèi)容。 特殊情況者，可根據(jù)需要簽訂“解除（終止）勞動合同協(xié)議書”。 凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司按照規(guī)定給予單向解除勞動關(guān)系，由人力資源部開具“員工解除勞動關(guān)系通知書”送達(dá)于本人后，填寫“員工離職 通知書”,辦理離職手續(xù)后由人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。 完成各項離職手續(xù)后，人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。 憑辦理完整手續(xù)的“員工離職手續(xù)辦理程序單”到人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)，財務(wù)部門憑人力資源部開具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。 辦理離職結(jié)算手續(xù)按“員工離職手續(xù)辦理程序單”到相關(guān)部門辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫各職能部門必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真結(jié)算辦清后方可在“員工離職手續(xù)辦理程序單”中簽名。 員工的辭職和辭退 員工因各種原因要求辭職的，試用期員工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應(yīng)提前1個月提交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。 主管及以上干部的任免須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。 內(nèi)部員工借用的時間一般不超過三個月，否則要按員工工作調(diào)動程序辦理正式調(diào)動手續(xù)。 內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。 各生產(chǎn)車間內(nèi)部的員工調(diào)動由各車間自行負(fù)責(zé)；各生產(chǎn)車間之間的員工調(diào)動由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，報人力資源部備案。調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字后，主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部執(zhí)行。 人力資源部接到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的內(nèi)部調(diào)動的“人員增補申請表”后，根據(jù)職位說明書的要求物色對象，并進(jìn)行資格審查。 員工工作調(diào)動 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位。 對空缺的崗位和人員重新進(jìn)行本管理內(nèi)容進(jìn)行補充。 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和確定相應(yīng)的福利待遇。 員工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實習(xí)鑒定表”，工作表現(xiàn)和業(yè)績突出，可提前由本人或部門主管提出轉(zhuǎn)正申請?！靶聠T工報到通知書”，到安環(huán)部進(jìn)行安全培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要給予安排相關(guān)工作，上崗前用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)入試用階段。 員工入職。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)。 入職紀(jì)律有如下情況者不予入職：a. 如無特殊原因，在超過指定的報到時間3個工作日來報到者；b. 背景調(diào)查結(jié)果與其本人所述有明顯偏差者；c. 學(xué)歷驗證不合格者；d. 證件有不真實情況的。 入職前應(yīng)提交證件a. 身份證復(fù)印件；b. 最高學(xué)歷證明復(fù)印件；c. 8張免冠照片d. 學(xué)位證書及其他職稱證書原件和復(fù)印件 審批程序嚴(yán)格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級審批。新員工在報到的當(dāng)天應(yīng)向人力資源部提交學(xué)校的“報到證”或原工作單位的“離職證明”及辦理其他相應(yīng)手續(xù)。 部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 員工錄用 普通員工由部門主管或經(jīng)理復(fù)試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少選擇實操法、筆試法、小組評分法和淘汰法或選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少或運用行為和心理面試法或現(xiàn)場考試法。 對符合崗位要求的資料的真實性識別。 招聘信息發(fā)布和資料收集 按應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類。 有以下一種或一種以上情形者不予錄用a. 嚴(yán)重違規(guī)曾被公司開除或曾在公司工作未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或自離者；b. 進(jìn)廠時隱瞞身體狀況、經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者；c. 違法犯罪，因案涉訴尚未結(jié)案撤消者；d. 體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e. 有精神病或形跡惡劣者；f. 未滿法定工齡（18周歲），或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條件者。 技術(shù)工作人員必須具備專業(yè)知識，精通業(yè)務(wù)，并有三年以上的工作經(jīng)驗，體格健康，品德優(yōu)良，服從管理，且有刻苦的鉆研和良好的協(xié)作精神。組織能力、表達(dá)能力、溝通能力強，能獨立統(tǒng)籌本部門工作。 部門經(jīng)理必須具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)學(xué)識和強烈的事業(yè)心。 招聘方式面向社會媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。 以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的人才。 招聘原則 符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。 人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)要求和人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行認(rèn)真審核，并編制“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。 各部門負(fù)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對本部門人員配置提出申請和選拔工作。3 責(zé)任Responsibilities 人力資源部負(fù)責(zé)人員的招聘計劃編制、組織勞動關(guān)系管理工作。XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運行。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載2 范圍Scope：啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)“ 年度人員招聘計劃表”、“人員增補申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。4 程序Procedures 員工錄用程序 員工需求申請 各部門人力資源需求，必須按企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置情況和崗位職責(zé)要求，由部門主管詳細(xì)填寫“人員增補申請表”提交到人力資源部。 總經(jīng)理對“人員增補申請表”、“人員招聘需求申請表”進(jìn)行審批，轉(zhuǎn)交人力資源部執(zhí)行。 以公平、公正、公開、平等就業(yè)、實績考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。 招聘計劃和費用的審批a. 人力資源部按照各部門的人員需求編制“ 年度人員招聘計劃表”；b. 預(yù)算“ 年度人員招聘計劃表”招聘成本費用，并報總經(jīng)理審批；c. 人力資源部按“ 年度人員招聘計劃表”實施招聘。 招聘要求 凡年滿18周歲的中國合法公民，身體健康，都可以應(yīng)聘本公司職位。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心，品德優(yōu)良，服從管理，善于溝通和組織協(xié)調(diào)，體格健康，能監(jiān)督和引導(dǎo)下屬工作。 公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點崗位管理人員須經(jīng)總經(jīng)理最后審定方可入職。 招聘錄用流程圖a. 申請：用人部門向人力資源部提出用人申請，填寫“人員增補申請表”→人力資源部主管按定崗定編調(diào)查、審核→人力資源部經(jīng)理審批→主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 招聘：人力資源部制定“ 年度人員招聘計劃表”和費用預(yù)算→主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事招聘主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用→向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告；c. 面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門初試（面試），填寫“應(yīng)聘人員登記表”→人事招聘主管整理求職材料→用人部門和人力資源部深入面試→應(yīng)聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估→各項智力、技能測驗，填寫“應(yīng)聘人員面試評估表”；d. 試用：人力資源部建議錄用→用人部門的面試→候選者體格檢查合格錄用→由人力資源部人事管理員辦理入職手續(xù)進(jìn)入企業(yè)試用期；e. 錄用：人力資源部核定試用期工資→人力資源部組織新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)考核→用人部門試用期滿考核并提出去留意見→人力資源部下達(dá)正式轉(zhuǎn)正通知并依據(jù)《勞動合同管理辦法》簽訂“勞動合同書”→ 核定崗位工資由薪酬管理員存檔。 按崗位招聘條件進(jìn)行初次篩選。 面試通知和面試方法 對篩選合適的人員發(fā)面試通知書（以電話或