【正文】 第八條 筆試和人才測評 筆試 進行專業(yè)知識與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫，每半年修正一次。 招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點、崗位職責、任職要求、公司網(wǎng)址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 行政人事部 負責選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 第四條 招聘工作的總程序 第五條 確定用人需求 行政人事部 需與用人部門就崗位職責與任職要求做詳細溝通。 符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 11 責權(quán)明確原則 參與面試人員要對面試結(jié)果負責，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有簽字權(quán)。 擇優(yōu)錄用原則 堅持公平、公正、公開的選人、用人制度。 第一章 總則 第一條 組織管理 公司 行政人事部 有招聘管理職責，負責制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘管理制度、規(guī)范及實施辦法； 各部門依據(jù)公司規(guī)定進行申報工作。 （十） 本制度的解釋權(quán)歸 行政人事部 ，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。全年已享受探親休假的員工不再另外享受員工年休假。探親、休假路費按 500元 /人 .次給予補助。同一省內(nèi)的異地人員的探親休假為 15 個工作日。 （八）探親假 公司異地人員或委派到外地 工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)定如下。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 9 （七）工傷假 公司按照《工傷保險條例》第三章相關(guān)政策標準來認定工傷。休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計入出勤天數(shù)。 休產(chǎn)假的女員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。 配偶休產(chǎn)假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為 5個工作日。 根據(jù)國家計劃生育政策，實行節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》規(guī)定的建議休息時間給予計劃生育假（按公假處理）。妊娠滿16周以上 28 周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 女員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，不足 12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天 。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1 個嬰兒增加 15 天。 超過以上時間的，按事假處理。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 8 懷孕 26周至 33 周期間，每兩周檢查一次，每次時間為半天 。其延長假期按事假處理，未經(jīng)批準超假的，按曠工論處。員工憑結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理婚假請假手續(xù)，婚假一次性休完。； 允許員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報辦公室備案。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以 不安排員工休年休假。工齡根據(jù)員工正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定，具體標準如下： 工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 工齡已滿 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。 年休假當年假期在 1 個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各部門負責人作為審批部門員工年假天數(shù)的依據(jù)。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 6 （三） 年休假 各部門應(yīng)對員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。 員工病假按 2天病假折合 1個工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，根據(jù)國家《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。 （二） 病假 員工因病請假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開具的病休建議書，經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報 行政人事部 備案；員工外出本市就診，需有當?shù)貐^(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后才生效。另按全年事假實際天數(shù)計算扣除其年終獎金。 （一） 事假 因私事非本人不能處理時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予事假。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實際工作日（不含法定節(jié)假日） 。 第十條 本制度的由 行政人事部 負責制定與解釋 ，總經(jīng)理負責修訂。續(xù)假或事后補假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。 員工返回公司上班后應(yīng)及時告知部門考勤員并到 行政人事部 核請銷假。 第七條 部門負責人請假的 ，須將《請假單》報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，同時報 行政人事部 備案。 第六條 員工請假應(yīng)按不同假別填寫《請假單》（請病假須附醫(yī)院證明）并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)。當月曠工三天（含）以上者，當月工資按違紀人所在地最低工資標準發(fā)放。同時當XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 4 年的考勤結(jié)果將作為其年終考核的一項依據(jù)。當月遲到早退累計達到 10 次者，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。 第五條 對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行： 公司員工未提前經(jīng)部門負責人批準，上下班遲到早退者，每次處罰 20元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 第四條 各部門應(yīng)指派一名責任心強的員工負責本部門的考勤管理，如實記錄員工出勤情況。具體 標準作息時間為： 上午 08： 30— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 第三條 各部門員工上班每天實行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報由部門經(jīng)理負責（因公外出時由部門考勤員代行職責）。 總經(jīng)理室、行政人事部、財務(wù)部等部門實行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。 第一條 公司 行政人事部 負責員工的考勤、休假管理，掌握員工考勤動態(tài)，并將結(jié)果作 為員工考核的依據(jù)之一。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂完善。XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 1 行政人事制度匯編 XX 混凝土有限公司 編制日期：二〇一一年四月十五日 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 2 序 言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要標志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明，是維護公司利益與形象 ,指導(dǎo)員工正確履行職責，規(guī)避風險的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認真學(xué)習、自覺遵守。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵義 市 海山混凝土有限公司 總經(jīng)理（簽字） : 年 月 日 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 3 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，特對員工考勤管理規(guī)定如下，請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。 第二條 公司各部門分別按以下工作時間進行安排： 生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等部門工作時間按 8小時 /日輪班計算，實行輪休。特殊情況，另行通知。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公務(wù)處理 需向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。按月填報《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負責人簽字后于次月 5 日前將上月考勤情況報 行政人事部 。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領(lǐng)導(dǎo) 20 元）。當年遲到早退累計達 25 次者，扣除全部年終獎金。 員工無 故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。員工連續(xù)曠工時間超過 7 天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。員工請假時，應(yīng)告知考勤員和部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當日電告部門經(jīng)理，返回公司上班 2 日內(nèi)辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。其它員工請假，應(yīng)按以下流程審批： 一天以內(nèi)由部門負責人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案； 一天以上由所在部門負責人加具意見，報 行政人事部 審批、備案。 第八條 公司副總請假須報總經(jīng)理審批，并報 行政人事部 備案。 第九條 員工輪休必須持部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的輪休批準單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 5 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。按事假實際天數(shù)扣發(fā)月薪。 員工當年累計事假天數(shù)超過 30 天，扣發(fā)全部當年年終獎金，并做為績效考核的一個指標，結(jié)合績效考核制度來權(quán)衡員工是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除 勞動合同。無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過 2個月的，薪資按 50%的固定月 薪發(fā)放，并按實際工作天數(shù)發(fā)放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據(jù)實際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標準的長期病假工資，不享受年終獎金。部門員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫《年休假審批單》，制定出當年年休假計劃，經(jīng)部門負責人審核確認后，報辦公室備案。員工因工作等原因需要修改年休假計劃的，需要填寫《年休假計劃變更單》經(jīng)部門負 責人批準后報辦公室備案。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。 有下列情況之一的不享受當年年休假： （ 1） 當年無故曠工 1 天以上或受警告以上處分； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請事假累計 5天以上的或病假累計 2 個月以上的； （ 3）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請事假累計 10 天以上的或病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，請事假累計 15 天以上的或XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 7 病假累計 4 個月以上的； （ 5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的； 允許員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報人力資源部備案。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計算代休金。 （四） 婚假 公司員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假 3天，達到晚婚年齡（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）登記結(jié)婚的，另給婚假7 天，婚假從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。 （五）喪假 公司正式員工的直系親屬（父母、配偶或子 女）死亡時，給予喪假 3天，需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請及領(lǐng)導(dǎo)批準，根據(jù)實際情況另給往返路程假。 （六）產(chǎn)假及計劃生育假 員工符合國家及當?shù)赜嘘P(guān)計劃生育規(guī)定的，可申請產(chǎn)假： 符合晚育年齡（ 24 周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理： 懷孕 12 周至 25周期間，每月檢查一次，每次時間為半天 。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時間為半天。 女員工正常生 育的產(chǎn)假為 90天（連續(xù)計算，含法定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假 15天。晚育并領(lǐng)有《獨生子女證》的增加晚育獎勵假30 天。由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)部門及人力資源部批準后按事假處理。12周以上至 16 周以內(nèi)的，產(chǎn)假為 30天 。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常 生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假 2 小時，哺乳時間不得累計，多胞胎生育的，每多一個嬰兒每天增加 1小時哺乳假。待產(chǎn)假自配偶方懷孕 26 周至子女出生兩周內(nèi)有效。其年終獎金按其當年實際出勤天數(shù)計算，并根據(jù)公司 績效管理辦法以考核評估結(jié)果為依據(jù)核發(fā)。 員工生育期間待遇請具體參見泰康人發(fā)〔 2021〕第 032號《泰康人壽保險股份有限公司員工生育期間待遇試行辦法》。員工因公負傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負工傷 10 天內(nèi)申報辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請，經(jīng)勞動保障部門認可后，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。 異地員工每年享受 20 天的帶薪探親休假。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可以每 3 個月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費同樣按 500元給予補助發(fā)放。 （九）其它公假 員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會等，可憑有效通知，申請帶薪公假半天；員工搬遷本人住宅，可申請帶薪公假 12 天，一個年度內(nèi)累計不超過 2 天。 XX混凝土有限公司規(guī)章制度匯編 10 員工招聘、錄用管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時為公司提供各種所需人才，