某藥業(yè)有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-01-19 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十一條： 參照有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。 ? 第六章 出 差 ? 第二十二條： 按公司員工出差管理及費(fèi)用報(bào)銷辦法執(zhí)行。 ? 第七章 培 訓(xùn) ? 第二十三條： 為提高員工的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)水平，充分發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。被指定培訓(xùn)的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 ? 第二十四條： 新進(jìn)員工須接受崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗，培訓(xùn)考核不合格者不再繼續(xù)留用。 ? 第二十五條： 員工調(diào)職前，須接受擬調(diào)崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足該崗的上崗要求。 ? 第二十六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng) 登記在相應(yīng)的 《 員工培訓(xùn)登記卡 》 上 ， 《 員工培訓(xùn)登記卡 》 由行政部保存在員工人事檔案內(nèi)。 ? 第二十七條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，承認(rèn)培訓(xùn)合格（畢業(yè)）后的學(xué)歷等支持。 ? 第八章 調(diào) 職 ? 第二十八條： 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職到位。 ? 第二十九條： 各部門負(fù)責(zé)人在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)歷、能力，盡量做到“ 人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ? 第三十條： 員工接到調(diào)動(dòng)通知后， 限在三個(gè)工作日內(nèi)辦完移交手續(xù)， 前往新職單位報(bào)到。 ? 第九章 保 密 ? 第三十一條： 員工所掌握的有關(guān)公司信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何組織或個(gè)人公開或透露。 ? 第三十二條： 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 ? 第三十三條： 對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 ? 第三十四條： 非經(jīng)發(fā)文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印、拷貝和傳閱有關(guān)文件。 ? 第三十五條： 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 ? 第三十六條： 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 ? 第三十七條：?jiǎn)T工基本工資的２０ %為保密工資；泄露公司機(jī)密者，視其情節(jié)，公司可作出扣發(fā)保密工資、追償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等處罰并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 ? 第十章 考 核 ? 第三十八條： 員工考核 ? 一、試用員工考核： 員工試用期間由試用部門負(fù)責(zé)考核，考核情況報(bào)行政部門；考核合格者，填具 “試用人員考核表”， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦錄用手續(xù)。 ? 二、正式員工考核： 由各部門進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)由各部門制定，送行政部門備案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行?？己私Y(jié)果報(bào)行政部備案。 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員每 6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管決定其考核的密度。 ? 第三十九條： 部門負(fù)責(zé)人 以下人員
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