某藥業(yè)有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-01-19 21:50 本頁面
【文章內容簡介】 十一條： 參照有關國家規(guī)定執(zhí)行。 ? 第六章 出 差 ? 第二十二條： 按公司員工出差管理及費用報銷辦法執(zhí)行。 ? 第七章 培 訓 ? 第二十三條： 為提高員工的業(yè)務技能和知識水平，充分發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應本公司發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動。被指定培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 ? 第二十四條： 新進員工須接受崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗，培訓考核不合格者不再繼續(xù)留用。 ? 第二十五條： 員工調職前，須接受擬調崗位的崗前培訓，直到能滿足該崗的上崗要求。 ? 第二十六條： 公司所有員工的培訓情況均應 登記在相應的 《 員工培訓登記卡 》 上 ， 《 員工培訓登記卡 》 由行政部保存在員工人事檔案內。 ? 第二十七條： 公司對員工在業(yè)余時間，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予一定的經濟補貼，承認培訓合格（畢業(yè)）后的學歷等支持。 ? 第八章 調 職 ? 第二十八條： 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的崗位、職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職到位。 ? 第二十九條： 各部門負責人在調動員工時，應充分考慮其個性、學歷、能力，盡量做到“ 人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ? 第三十條： 員工接到調動通知后， 限在三個工作日內辦完移交手續(xù)， 前往新職單位報到。 ? 第九章 保 密 ? 第三十一條： 員工所掌握的有關公司信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何組織或個人公開或透露。 ? 第三十二條： 員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見，未經上級領導許可，不得對外發(fā)表。 ? 第三十三條： 對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 ? 第三十四條： 非經發(fā)文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印、拷貝和傳閱有關文件。 ? 第三十五條： 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 ? 第三十六條： 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 ? 第三十七條：員工基本工資的２０ %為保密工資；泄露公司機密者，視其情節(jié)，公司可作出扣發(fā)保密工資、追償經濟損失、解除勞動合同等處罰并保留追究相關法律責任的權利。 ? 第十章 考 核 ? 第三十八條： 員工考核 ? 一、試用員工考核： 員工試用期間由試用部門負責考核，考核情況報行政部門；考核合格者，填具 “試用人員考核表”， 報總經理批準后辦錄用手續(xù)。 ? 二、正式員工考核： 由各部門進行考核?？己藰藴视筛鞑块T制定，送行政部門備案，報總經理批準執(zhí)行?？己私Y果報行政部備案。 部門負責人及其以上人員每 6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管決定其考核的密度。 ? 第三十九條： 部門負責人 以下人員
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