某信息技術公司人事管理制度培訓課件-資料下載頁
2025-03-09 11:43本頁面
【正文】 第十條 : 記過處罰，由部門經理申請，行政人事部審核、主管副總經理批準并公布，資料存入員工個人檔案（有下列情形之一者，給予記過處罰） 七、 責任與獎懲制度 第十條 : ① 累計受到三次記過處罰者；②月無故曠工三天以上者；③偷竊或以竄謀、貪污、虧空、虛報、挪用等方式侵占公司大量財務而謀取個人利益者；④因個人惡劣行為而嚴重損害公司形象和聲譽，使公司蒙受重大損失者；⑤在公司內部造謠生事，嚴重影響公司安定團結，極大地破壞公司正常工作秩序者；⑥違反保密制度，外泄公司各種機密，使公司蒙受重大損失者；⑦其它非常嚴重的違紀行為者； 員工如對公司造成極重大的損害，除受到辭退處罰外，公司將保留追究其法律責任的權利。 辭退處罰，由部門經理提出具體違紀意見，行政人事部審核，主管副總經理確認，總經理批 準后生效，處罰結果存入員工個人檔案（有下列情形之一者給予辭退處罰） 七、 責任與獎懲制度 員工違反制度處理程序 糾正面談 口頭警告 書面警告 記過處分 辭退 返 回 七、 責任與獎懲制度 第一條 本公司鼓勵并要求各級管理人員與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，創(chuàng)造部門及全公司的和諧工作環(huán)境； 第二條 本公司鼓勵并要求全體員工保持充分的溝通，以加強了解，增進友誼、互相幫助、相互學習、共同進步，形成部門及全公司團結的工作氣氛； 第三條 本公司通告欄可以張貼各類通知和布告，凡在通告欄里張貼的各類通知和布告，必須由相關經理簽名； 八、 溝通與投訴制度 第四條 本公司內部刊物 《 阿爾創(chuàng)通訊 》 是公司內部溝通的重要載體，歡迎全體員工踴躍投稿； 第五條 本公司網站的 BBS也是公司內部溝通的重要載體； 第六條 本公司員工有向直接上級、越級上級、人事部門表達個人意見或投訴的權利，但要求員工按投訴程序進行，以維護公司良好的工作程序和工作秩序。（員工投訴程序見附表） 八、 溝通與投訴制度 主管 /直接 上司受理 部門經 理受理 人事經 理受理 總經理 受理 一般意見及誤會 口頭投訴 對批評或處理意見不服 當面投訴附帶書面意 見副本抄送人事經理 對人事經理的處理意見不服或其 它一要向公司最高層投訴的問題 對部門經理的處理意見不服 或有關工資、福利待遇的問題 當面投訴附帶書面意 見副本抄送總經理 書面報告 員工投訴程序 八、 溝通與投訴制度 第七條：經調查證實員工為誣告行為，公司將作嚴肅處理直至辭退。 第七條：參加考證培訓或接受公司贊助的培訓以及海外考察，年累計費用超過 RMB10000元，必須執(zhí)行培訓管理程序并與公司簽訂《 培訓協(xié)議 》 九、 培訓制度 八、 溝通與投訴制度 返 回 十、保密制度 第一條：嚴禁任何員工在公司內部對涉及公司機密的資料和信息進行橫向 交流和泄露。 第二條：每位員工都有責任將個人保管的公司文件（資料）進行妥善保管，杜絕因員工亂拿、亂放等原因造成公司機密泄露。 第三條：公司各級管理人員都有對下屬進行保密教育和監(jiān)督的責任和權利，每位員工都有接受保密教育的義務，增強保密意識。 第四條：對于有意或無意違反公司保密制度的員工，公司將視情節(jié)給予嚴 肅處理，并保留追究其相應的法律責任的權力。 返 回 十一、 外地戶口調入制度 符合國家戶口調動政策者； 在阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術有限公司服務滿一年以上者； 月度考核成績平均分在 80分以上者； 遵守公司各項制度，在年度內無違紀處分記錄者； 公司的骨干員工、技術能手給予優(yōu)先考慮； 工作中表現優(yōu)異，受到公司嘉獎者優(yōu)先考慮； 總經理特批者。 申請條件： 返 回
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