某水泥公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 06:49本頁(yè)面
【正文】 從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。2 、臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九節(jié) 員工離職管理制度第一條 總則目的。為規(guī)范企業(yè)員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍。本制度適用于公司員工離職管理的各項(xiàng)工作。第二條 離職分類合同終止離職。員工因受聘合同或協(xié)議終止不再續(xù)約而離職。員工辭職，或公司不能滿足其要求時(shí)應(yīng)提前一星期向公司提出辭職申請(qǐng)。自動(dòng)離職。員工無(wú)故曠工三個(gè)工作日以上，公司視為員工自動(dòng)離職。員工辭退。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人可向行政部提出辭退申請(qǐng)：；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、合并、停產(chǎn)（含生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化需調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和規(guī)模的），經(jīng)與員工協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司開除。符合下列條件之一的員工，公司可不必提前通知知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同：；、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；；、勞教、逮捕或判刑的；，使公司蒙受損失的。第三條 離職審批程序員工辭職程序《員工離職申請(qǐng)表》，說明辭職原因并簽字確認(rèn)，提交所屬主管部門。，全面了解員工辭職的原因，并在《員工辭離職申請(qǐng)表》上簽字后，轉(zhuǎn)交行政部。，了解其辭職原因，并填寫《員工離職面談?dòng)涗洝?。如果辭職員工是公司的中堅(jiān)層、骨干層員工或表現(xiàn)優(yōu)異者，行政部應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。《員工離職申請(qǐng)表》歸入其個(gè)人檔案中，并通知財(cái)務(wù)部和其他相關(guān)部門做相應(yīng)變更。辭退程序，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭退原因，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后提交到行政部?！秵T工辭退申請(qǐng)表》，深入了解情況后在《員工辭退申請(qǐng)表》上注明辭退意見，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批。，行政部與被辭退員工進(jìn)行辭退面談，并通知其辦理離職手續(xù)。如屬不應(yīng)辭退的，由行政部與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通、協(xié)商安排工作。《員工辭退申請(qǐng)表》歸入本部門相關(guān)檔案中，并通知財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。 、解除時(shí)，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽字注明，并由公司出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，行政部將離職者檔案保存兩年。第四條 離職移交手續(xù)管理員工離職時(shí)，持通過批準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)單》1份和《離職移交清單》3份，辦理移交手續(xù)。辦完移交手續(xù)后，《離職移交清單》一份存原所在部門，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)單》交行政部核定、存檔。工作移交、文件，包括公司制度文件、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員和部門，并填入《離職移交清單》中。物品移交、辦公用品等交還總經(jīng)理工作部，接收部門經(jīng)辦人在《離職移交清單》上簽字，確認(rèn)物品交接完成。 ，公司酌情要求其做出賠償。離職員工辦理移交時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接收；部門負(fù)責(zé)人不能進(jìn)行接收時(shí)，要指定人員進(jìn)行接收，如有需要行政部或總經(jīng)理工作部應(yīng)進(jìn)行移交監(jiān)督。離職員工所列《離職移交清單》，由其所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查，不符之處，即時(shí)更正，當(dāng)離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料未交還時(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。確認(rèn)離職后，離職人員必須迅速交出使用、掌握的公司專有資料，工作交接、離職結(jié)算等事項(xiàng)一律在3天內(nèi)完成。否則，財(cái)務(wù)部將不予結(jié)算。員工離職離開公司時(shí)，安保員應(yīng)對(duì)其行李、物品進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)屬于公司的物品帶出。第五條 離職結(jié)算結(jié)算部門。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政部、總經(jīng)理工作部共同進(jìn)行。結(jié)算條件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職員工辦理結(jié)算手續(xù)并填寫《員工離職結(jié)算表》。、福利待遇的截止日為正式離職日期。結(jié)算項(xiàng)目。因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算，包括勞動(dòng)合同合同期未滿違約金和保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金等。違約性離職對(duì)公司造成的損失，由總經(jīng)理工作部、行政部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。由財(cái)務(wù)部核實(shí)離職人員是否有借款、報(bào)賬等未清款項(xiàng)，并對(duì)違約金、賠償金、工資款等所有款項(xiàng)進(jìn)行綜合結(jié)算，匯總出最終結(jié)算金額報(bào)總經(jīng)理審批。第六條 違反上述規(guī)定的處理辦法如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)行政部查證后，提出對(duì)管理者的處罰意見。符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門負(fù)責(zé)人不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期18 / 18
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