【正文】 等費用時，應自行承擔個人所得稅。第八十八條 各公司員工離職需報集團人力資源部備案。第八十九條 當事人違反勞動合同約定或給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追究當事人相關責任。第九十條 員工被公司解除勞動關系的，各公司一律不得重新錄用，如特殊情況須報分管總裁批準后方可再次錄用；員工因個人原因離開公司的，原則上不予再次錄用，如再次錄用時必須報集團人力資源部批準。以上情況均不連續(xù)計算工齡，可視情況約定試用期。第十五章 人事檔案第九十一條 公司人事檔案主要分兩大類：一、文件資料。主要包括國家及當?shù)卣蛣趧硬块T下發(fā)的相關法規(guī)，集團下發(fā)的有關人力資源管理的規(guī)章制度，以及集團與各公司、集團各職能部門之間因人力資源管理而形成的各種往來文件。二、人事任免文件、獎懲文件、變動情況登記等與員工個人有關的人事信息，人事專員應在HR人力資源系統(tǒng)中錄入保存相關記錄。第九十二條 各公司人事檔案的管理由人事專員負責；集團各職能部門及安慶公司人事檔案的管理由集團人力資源部人事專員負責。第九十三條 文件資料的管理：一、人事專員應嚴格遵照《集團檔案管理辦法》，對相關法規(guī)、規(guī)章制度、往來文件及時分類、登記、編號、立卷；二、每卷檔案應編制文件目錄；三、每年12月，人事專員應對當年檔案進行整理，已貫徹實施和處理完畢的集團文件應歸類并移交檔案室保管。第九十四條 員工檔案的管理：一、對于未被錄用的應聘人員，人事專員應將其個人材料建成電子文檔并進入人才庫。二、人事專員對所有入離職人員都必須有記載，并區(qū)別試用、已轉正、解除勞動合同、辭職、臨時用工等不同情況，對員工檔案進行分類、登記、編號、立卷，做到“一種性質一類，一位員工一卷”，每卷檔案應編制文件目錄。同時，應將員工檔案制作成電子版本，以便于資源共享。三、人事專員應根據(jù)人員變動情況及時向集團人力資源部上報《員工變動情況報表》，每月10號前上報《人事月報表》。四、次年元月，人事專員應對上年度員工檔案進行清理，未入職人員的應聘登記表、員工工資表、培訓材料、員工考勤和考核材料、非在職人員的個人檔案等，應整理歸類并移交檔案室保管。第九十五條 人事檔案保管期限：一、國家及當?shù)卣蛣趧硬块T下發(fā)的相關法規(guī)，集團下發(fā)的有關人力資源管理的規(guī)章制度，以及集團與各公司、各部門之間因人力資源管理而形成的各種往來文件須永久保存。二、在職人員、離職人員的檔案資料須永久保存。第九十六條 人事專員應遵照《集團檔案管理辦法》，對無保存價值的人事檔案按程序進行銷毀。第九十七條 所有人事檔案都屬機密文件，均應妥善保管、不得泄密。因特殊原因需要查閱員工檔案的，必須以書面形式提出申請，經(jīng)公司（部門）負責人批準后方可查閱。嚴禁借用員工個人檔案。第十六章 員工獎勵第九十八條 集團員工獎勵包括通報表揚（表彰）、物質獎勵、加薪、晉升。第九十九條 獎勵一、對符合下列條件之一的員工，給予100—500元獎勵或加薪、晉升并通報表彰：參加市級或省級行業(yè)部門舉辦的競賽活動中，取得優(yōu)異成績的；對于損害集團形象和利益的人和事，敢于制止并及時報告的；節(jié)約資金，降低費用，取得明顯效益的；為客戶提供優(yōu)質服務，為公司贏得較好聲譽的；一貫忠于職守，認真負責，廉潔奉公，事跡突出的；上級臨時交待的重要工作任務及時并出色完成的；在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局對其它部門工作給予大力協(xié)助者；對公司公共財物、辦公設備一貫悉心愛護，表現(xiàn)突出者；推薦優(yōu)秀人才進入公司者；經(jīng)研究決定，其他應給予100—500元獎勵的。二、對符合下列條件之一的員工，給予500—5000元獎勵或加薪、晉升并通報表彰：參加省級重大競賽或活動，受到省級通報表彰的；非職責范圍內(nèi)的合理化建議被集團采納，經(jīng)實施后效果顯著的；職責范圍內(nèi)的建議經(jīng)采納后工作有突破性改進，為公司經(jīng)營管理帶來顯著效益的；維護集團利益，挽救經(jīng)濟損失有功者；同壞人壞事做斗爭，維護正常的經(jīng)營秩序，維護社會治安使公司財產(chǎn)免受重大損失的；重大查處和揭發(fā)有功者；遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；1對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；1為集團做出其它貢獻，經(jīng)研究決定予以500—5000元獎勵的。三、對符合下列條件之一的員工，給予5000元以上的獎勵或加薪、晉升并通報表彰：在集團經(jīng)營活動中做出較大貢獻，創(chuàng)造較大效益者；對公司業(yè)務或生產(chǎn)有重大發(fā)明和創(chuàng)新，成效特別優(yōu)秀者；對公司做出重大貢獻者。第一百條 獎勵權限和程序：一、對員工給予通報表揚及500元以下（含）的獎勵：集團各職能部門由負責人填寫《員工獎勵申報表》報人力資源部，經(jīng)人力資源部組織相關部門會議通過，人力資源部總經(jīng)理批準；各公司由部門經(jīng)理填寫《員工獎勵申報表》報人事專員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，總經(jīng)理批準。二、對員工給予500—5000元的獎勵：應由集團各職能部門或各公司總經(jīng)理提名并填寫《員工獎勵申報表》，經(jīng)集團督查部、人力資源部核實并研究決定，報分管總裁批準。三、對員工給予5000元以上的獎勵：應由集團各職能部門或各公司總經(jīng)理提名并填寫《員工獎勵申報表》，經(jīng)集團督查部、人力資源部核實并研究決定，報總裁批準。四、批準后的《員工獎勵申報表》及簡要事跡材料，由人事專員負責裝入員工檔案袋。五、集團總裁辦及各公司行政管理部負責撰寫獎勵通報。第十七章 附 則第一百〇一條 本制度未規(guī)定的內(nèi)容，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第一百〇二條 如有違反本制度的行為，將依據(jù)集團《員工違紀違規(guī)處理規(guī)定（試行）》相關條款進行處理。第一百〇三條 本制度于2011年 2月1日起執(zhí)行，原南集字〔2010〕31號《集團人事管理制度》即行廢止。第一百〇四條 本制度由安徽XX集團人力資源部負責解釋。人事制度相關附件：安徽XX集團人力需求表安徽XX集團應聘人員登記表安徽XX集團員工錄用意見表安徽XX集團員工登記表安徽XX集團員工錄用通知書安徽XX集團員工入職前申明７、安徽XX集團員工試用評估表安徽XX集團試用轉正通知安徽XX集團勞動合同簽訂申請書安徽XX集團人事推薦報告1安徽XX集團員工離職（調崗）會簽單1安徽XX集團員工崗位（工資）變動申請表（公司范圍內(nèi)）1安徽XX集團員工崗位（工資）變動申請表（跨公司、跨區(qū)域）1安徽XX集團員工崗位調動通知書1安徽XX集團員工崗位調配通知書1安徽XX集團員工加班申請單1安徽XX集團員工調休單1安徽XX集團員工請假單1安徽XX集團員工變動情況報表安徽XX集團員工崗位操守培訓確認表2安徽XX集團員工培訓需求表2安徽XX集團員工培訓統(tǒng)計表2培訓計劃表2培訓簽到表 2培訓效果評估表2內(nèi)部競聘報名表2面試評分表2人事月報2簽訂勞動合同確認書解除勞動合同確認書3安徽XX集團不續(xù)簽勞動合同通知書3安徽XX集團終止試用通知書3員工違規(guī)違紀處理統(tǒng)計表附件1：安徽XX集團人力需求表 年 月 日申報部門提交人需求崗位需求人數(shù)希望到崗崗日期資格要求性別婚姻狀況年齡學歷職 稱個性需求類型編制內(nèi)用人□ 擴大編制□ 儲備人力□需求理由：素質要求：分管副總經(jīng)理意 見公司人事專員意見行政管理部負責人意見總經(jīng)理意見集團人事專員意　　見總經(jīng)理意見集團人力資源部總經(jīng)理意見集團領導簽批附件2：安徽XX集團應聘人員登記表年 月 日姓 名性別出生年月政治面貌血 型身高體重民族婚姻狀況家庭住址文化程度畢業(yè)學校及專業(yè)身份證號 碼聯(lián)系電話職稱/崗位證書應聘崗位薪資要求家庭主要成員姓 名關系工作單位及任職聯(lián)系電話受教育情況起止時間學校名稱專 業(yè)學 制證明人及聯(lián)系電話工作履歷起止時間單位名稱崗 位離職原因證明人及聯(lián)系電話在本集團任職的親友姓 名關系崗位及任職本人申明、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾??？？、拘役或依法追究過刑事責任？筆 試面 試錄用意見體 檢申明：登記表所提供的內(nèi)容若不屬實，本人受雇后將受隨時被解雇的處分，并負責由此而產(chǎn)生的一切后果。同時，本人授權安徽XX集團對上述內(nèi)容調查咨詢。 簽名：附件3：安徽XX集團員工錄用意見表編號：人力需求部門人力需求崗位人力需求單號人力需求人數(shù)筆試時間面試時間面試人數(shù)擬錄用人數(shù)錄用情況說明人事專員意見用人部門經(jīng)理意見公司（職能部門）總經(jīng)理意見人力資源部總經(jīng)理意見集團領導意見備　注附件4：安徽XX集團員工登記表年 月 日姓 名性別出生年月 民族婚 姻狀 況血 型最 高學 歷政 治面 貌身份證號 碼籍 貫戶口所 在 地戶口類型家庭電話手機家庭地址Email緊急聯(lián)系人姓名關系聯(lián)系電話家 庭成 員姓名關系工作單位職務聯(lián)系電話保險辦理情況養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療生育工傷是否未辦理過是否原單位辦理保號職 稱信 息認證名稱證書編號認證時間認證有效期職稱級別受教育情況起止時間學校名稱專 業(yè)學制學歷證編號學位工作履歷起止時間單位名稱崗 位離職原因證明人及聯(lián)系電話附件5：安徽XX集團員工錄用通知書 茲有 通過公開招聘，經(jīng) 批準，現(xiàn)安排到你部 崗位，試用期為 個月。特此通知。 年 月 日安徽XX集團員工錄用通知書 茲有 通過公開招聘，經(jīng) 批準，現(xiàn)安排到你部 崗位，試用期為 個月。特此通知。 年 月 日附件6：安徽XX集團員工入職前聲明本人 ，身份證號碼： ，現(xiàn)就受聘于 公司事宜，作如下聲明：一、本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。二、于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任，由本人承擔。三、本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。四、在出具本聲明之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。并且，特別強調，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。 聲明人： 日期：附件7：安徽XX集團員工試用評估表年 月 日姓 名部 門