某企業(yè)人事管理制度大全-資料下載頁
2025-04-18 13:02本頁面
【正文】 不得進入保安室.,如有探防者,要驗證身份,作好記錄,嚴禁非本廠人員留宿(特殊情況需報請值班人員批準).,調(diào)解員工糾紛,對火警,意外傷害等突發(fā)事件要及時採取措施,報工廠管理部門或必要時報警.,對違反宿舍公約的行為做好扣分記錄,情節(jié)嚴重者,報隊長或行政部處理.,在適當時間搞好宿舍公共衛(wèi)生(由隊長制定清掃時間,衛(wèi)生標準及檢查)..,嚴禁在宿舍內(nèi)收藏易燃,易爆等危險危禁物品,嚴防盜竊員工宿舍內(nèi)財物的事情發(fā)生.以上保安職責,如失職者,嚴重按16條款獎懲制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行處理.《勞動法》的要求,減少或避免勞動糾紛。,並作為新員工的培訓(xùn)資料,有效制約員工的違紀失紀的行為,使員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。,以公司和集體利益為重,促進員工隊伍素質(zhì)的養(yǎng)成和提升。,為公司的建設(shè)和發(fā)展鑄造一批素質(zhì)高尚,作風精良的職工隊伍.(組)長、維修員和文員(含)等以下職位的人員工作狀況由所屬部門主管主評，員工行為由人事/保安隊長每天監(jiān)督考核，但最終須知會部門負責人簽署確認；主管(含)以上職位人員統(tǒng)一由管理部經(jīng)理考評。﹑公平﹑遵守獎懲制度規(guī)則,被考評人員若有異議可向考評人或管理部經(jīng)理申訴。 員工如有工作失誤或違紀行為,將被扣除一定的操行分數(shù)。，公司將視情節(jié)給予獎分?！秵T工操行記錄表》,年終進行統(tǒng)計?！秵T工動態(tài)考核表》中,由此作為員工升遷、調(diào)薪的重要參考資料。.:見《員工操行扣分表》. 《員工操行扣分表》之列的違紀違規(guī)扣分標準::遷用於情節(jié)輕微的過失行為,不計扣分但警告三次則予以警告處罰。:每扣2分記警告一次,警告三次則記過一次,記過三次則大過一次。:每扣6分記過一次,記過三則記大過一次。:每扣18分記大過一次。(含)以上,主罰部門可予以解雇處理,對工作能力較強者可視情節(jié)給予留廠查看,如仍不見改善,則處以減薪,降職或即時解雇,性質(zhì)惡劣者將移交政府機關(guān)處理. 獎分:見《員工操行獎分表》.附件二.《員工操行獎分表》之列的獎分標準:: 每獎2分記口頭表揚一次,口頭表揚三次則通告表揚一次。:每獎6分記通告表揚一次, 通告表揚三次則嘉獎一次。:每獎18分,記大會表彰一次。:為公司的發(fā)展作出杰出貢獻,見義勇為或在職工隊伍中起到突出典型的表率作用,以及年度獎勵30分以上,視績效給予獎金,大會表彰,升遷或調(diào)薪等精神和物資獎勵,在外來工群體中帶來積極,向上的重大影響者,公司還將申報政府表彰.:各級員工獎分與扣分折獎罰年終獎標準. 普工:1分=10元 技術(shù)人員、職員: 1分=20元 副主管,主管: 1分=30元 備注:，但同時也要參照本年度的營運狀況，在無需通知情況下適當調(diào)整獎分金額。. .《員工操行扣分表》 .《員工操行獎分表》 .《員工操行記錄表》 .《處罰通知書》 .《獎勵通知書》 .《 月份員工操行獎/扣分通告表》 .《 年度員工操行獎/扣分通告表》 .《員工動態(tài)考核表》 《人事登記表》 《調(diào)職申請表》《員工辭職申請書》 《車輛進出登記表》《請假單》《放行條》 《貨車加油卡》 《薪金收據(jù)》 《 部人員需求表》 《來訪人員登記表》，并自公布之日生
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