企業(yè)人事管理制度方案-資料下載頁
2024-11-13 13:31本頁面
【導讀】作有所遵循，特制定本制度。律規(guī)定外，本公司人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調離手續(xù)雙方終止或解。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有。住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
【正文】 敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 ? 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 ? 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 ? 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 ? 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 ? 本 公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 ? 第六則 工資待遇 一、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 ____元的工齡補助。 二、 獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。 三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。 四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。 五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其 工資有異議，請直接與經理聯(lián)系； 第七則 獎懲 司對以下情形之一者，予以記功受獎： 一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者； 四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 公司對以下情況之一者，予以記 過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者； 二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者； 七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者； 八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者； 九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。 第十六則 福利 一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保 險。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
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