企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-23 02:41本頁面
【正文】 時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。評定：非常突出 本月有一次輕微違紀，而且在工作時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。評定：較突出 稍突出 本月有二次輕微違紀，而且在工作 時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。評定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀，而且在工作時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。評定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀，而且在工作時間內能全身心投入，并且服從公司工作的正常調動和安排。評定：稍差 較差 本月有一次嚴重違紀（如早退）。評定：很差 工作細節(jié)評定 稍突出（或稍差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚（或批評）。 較突出（或較差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司二次口頭表揚（或批評 ）。 非常突出（非常差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚（批評）。 特別說明： （ 1）如在過去工作表現(xiàn)中，某項細節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評定限制。 （ 2）某事項上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。 第一條 第二條 1. 2. ： 第三條 (一 ) 1. 2. 3. (二 ) 3. (三 ) 1. 2. 3. 此資料來自 臺商信息網 (大量管理資料下載 ) (四 ) 第四條 (一 ) (二 )從業(yè)人員在年度內受記過的處分而 未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。 第一條 依據 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以公司處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月 5 日前 第三條 人員甄 選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項： (一 ) (二 ) (三 ) (四 )考 (五 ) 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經 理室轉報董事長。高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經理核準外 )人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、 第九條 試用 新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各公司處參照其專長及工作需要， 第十條 訓練計劃 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核 (大專以上人員應附實習報告 )，并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切 規(guī)定，如有受記過以上處分者，應 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達 5 (二 )病假達 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考 第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。(大量管理資料下載 ) 肚
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