【導(dǎo)讀】用計(jì)劃并辦理甄選事宜。所需要條件為準(zhǔn)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用期在兩周提出辭職的公。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。止試用，予以辭退。同期限，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整并解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，員工因身。合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫。搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。有損害本公司名譽(yù)的行為。安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼。批后才能離開工作崗位；請(qǐng)假嚴(yán)格按照請(qǐng)假銷假制度。

　　

【正文】 法簽字審批的情況下，財(cái)務(wù)部門可以在電話請(qǐng)示總經(jīng)理征得同意后先行報(bào)銷，事后補(bǔ)簽。 業(yè)務(wù)人員出差回來(lái)后需要向批準(zhǔn)人匯報(bào)出差效果，在沒有匯報(bào)或者借出差機(jī)會(huì)辦私事，審批人有權(quán)拒簽，所發(fā)生費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。 四、 報(bào)銷 程序 出差 任務(wù)結(jié)束后 3 天內(nèi)必須報(bào)銷，超出一周仍有借款未還清時(shí)，則從最近發(fā)放的工資或其他款項(xiàng)中扣除。 各省級(jí)辦事處差旅報(bào)銷由指定內(nèi)勤審 核登記后到財(cái)務(wù)報(bào)銷，濟(jì)南銷售公司一般員工出差由財(cái)務(wù)審核后，按相應(yīng)權(quán)限批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。 報(bào)銷費(fèi)用取得的現(xiàn)金由財(cái)務(wù)部打到員工預(yù)留帳戶上。 報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)要求填寫相應(yīng)單據(jù)，按財(cái)務(wù)要求貼貼相應(yīng)發(fā)票。 出差人未能取得正規(guī)發(fā)票的費(fèi)用不予報(bào)銷。 五、差旅費(fèi)借支規(guī)定 各省區(qū)辦事外員工借支差旅費(fèi)段經(jīng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，超過(guò) 5000 元的借款須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 出差回來(lái)后報(bào)銷先沖支借款，借款有余額時(shí)必須交回財(cái)務(wù)，前帳沒有結(jié)清的，財(cái)務(wù)有權(quán)不支付后期款項(xiàng)，沒有還清借款時(shí)，由財(cái)務(wù)部門從最近發(fā)放的工資中扣除。 30 六、差旅交通工具的選擇： 外出 選擇交通工具，首先要參照安全出行的原則，兼顧快捷、節(jié)約的原則。 通行火車的旅程，要首選火車出行，可報(bào)銷高鐵、動(dòng)車的二等座票，普通火車的硬座或者硬臥可以據(jù)實(shí)報(bào)銷，夜間乘車超過(guò) 6 小時(shí)可以購(gòu)買硬臥車票予以報(bào)銷，非特殊情況下不得乘坐軟臥，超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)部分的票價(jià)不予報(bào)銷。 乘坐汽車出行，盡量選擇直達(dá)汽車，汽車車票據(jù)實(shí)報(bào)銷，盡量不要乘坐中間停車?yán)偷男≤嚕坏贸俗鴽]有安全保障的黑車； 一般情況下不選擇飛機(jī)，特殊情況下須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可購(gòu)買 6 折以內(nèi)的機(jī)票并予以報(bào)銷。 短途出差可以帶自己所有私家車出差，公 司報(bào)銷長(zhǎng)途區(qū)間的汽油費(fèi)和過(guò)路過(guò)橋費(fèi)，超過(guò) 500 公里的路程禁止單獨(dú)一人駕車出行。 乘坐輪船出行時(shí)，要選擇三等及以下的經(jīng)濟(jì)艙，超過(guò)三等船艙按三等船艙的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 從正常渠道購(gòu)票以上車（船）票的訂票費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，從不法途徑高價(jià)購(gòu)買的高價(jià)票，超出正常價(jià)部分不予報(bào)銷。 七、住宿及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 一般員工出差，盡量選擇快捷酒店住宿，各地住宿報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：一線城市（北京、上海、廣州、深圳）在 250 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，二線城市（各級(jí)省會(huì)、重慶，天津市、大連、青島、蘇州、寧波、廈門等）在 180 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷；其他三線城市在 140 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷。 副總、銷售總監(jiān)級(jí)別的員工出差，在目地城市有接待賓客需求時(shí)，可以住宿高標(biāo)準(zhǔn)的星級(jí)酒店，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 相同性別員工共同出差，住宿要選擇雙人或三人標(biāo)準(zhǔn)間，如有超過(guò) 40歲的員工或因打呼等原因，影響同伴睡眠時(shí)，可以選擇另開房間住宿，本規(guī)定以保證出差員工有足夠睡眠以保證工作質(zhì)量。 八、市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助 員工出差，市內(nèi)交通費(fèi)和生活補(bǔ)助的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：一線城市（北京、上海、廣州、深圳） 100 元每人每天；二線城市（各級(jí)省會(huì)、重慶，天津市、大連、青島、蘇州、寧波、廈門等） 80 元每人每天；其他 三線城市 50 元每人每天。 承擔(dān)銷售任務(wù)的各級(jí)各省區(qū)各級(jí)業(yè)務(wù)人員采取包干制，市內(nèi)交通費(fèi)不再予以報(bào)銷，也不再享有出差生活補(bǔ)助。（包干制） 31 外出參加會(huì)議或者培訓(xùn)的員工，向主辦方交納費(fèi)用含有食宿費(fèi)時(shí)，不再報(bào)銷生活補(bǔ)助，可以據(jù)實(shí)報(bào)銷少量的市內(nèi)交通費(fèi)。 九、出差紀(jì)律 員工出差，要遵守國(guó)家法令，文明出行，交通違章，不文明行為的罰款自行承擔(dān)，不予報(bào)銷； 因違法行為，被公安機(jī)關(guān)或者法院處以 15 天以上羈押，影響工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同； 因粗心大意丟失的財(cái)務(wù)自行承擔(dān)責(zé)任，因有自身原因有違法行為傾向或意圖，被人設(shè)套惡意敲詐，損失財(cái)物自負(fù)。 十、其他規(guī)定： 一般員工隨副總、總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同出差，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，按照較高的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； 因?qū)徟送獬鰺o(wú)法簽署批準(zhǔn)文件時(shí)，要通過(guò)電話、傳真等方式完成，或者在第一時(shí)間補(bǔ)簽，或者責(zé)任人向有關(guān)部門及時(shí)說(shuō)明。 在出差期間，因工作需要發(fā)生招待費(fèi)用，應(yīng)報(bào) 直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷 ； 出差期間， 經(jīng)審批 購(gòu)置公司所需物品，報(bào)銷時(shí)須按有關(guān)物品管理的規(guī)定入庫(kù)、登帳，并 按照審批程序 簽字后報(bào)銷。所購(gòu)物品單據(jù)不能與差旅費(fèi)單據(jù)合并粘貼，要單獨(dú)報(bào)銷列帳 附《出差申請(qǐng)表》、《出差匯總 表》 32 WORD 格式的文檔，可以修改編輯 doc 績(jī)效考核管理制度 doc 員工星級(jí)管理考核辦法 doc 職稱評(píng)定管理辦法 doc 公司員工培訓(xùn)管理制度 doc2020 年銷售考核方案 doc 醫(yī)藥銷售公司業(yè)務(wù)流程 doc 醫(yī)藥銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)手冊(cè) doc 人事管理手冊(cè) doc 面試方法培訓(xùn)手冊(cè) docKTV管理規(guī)章制度匯編 doc 配送中心管理制度 doc 員工培訓(xùn)管理制度（實(shí) 例） doc 公司人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法 . doc 集團(tuán)公司 2020 年度績(jī)效考核辦法 doc 企業(yè)績(jī)效考核方案 (范例 ) doc 機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 doc 建工集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理制度 doc 華聯(lián)超市運(yùn)營(yíng)規(guī)范之保安手冊(cè) doc 醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 doc 電氣公司管理制度匯編 doc 職工食堂管理制度 doc 公 司技術(shù)檔案管理辦法 doc 員工職業(yè)生涯管理制度 doc 公司薪酬管理制度 doc 公司績(jī)效考核管理辦法 doc 公司薪酬管理制度 doc 公司員工試用期管理文件和表格大全 doc 人力資源管理應(yīng)聘筆試論述題 doc 公司職稱評(píng)定管理辦法 doc 建工集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理制度 doc 軟件公司崗位說(shuō)明書 doc 人力資源部崗位描述 doc 某公司薪酬管理辦法 doc 宿舍衛(wèi)生管理制度 doc 公司職稱評(píng)定管理辦法 doc 某公司薪酬管理辦法 doc 企業(yè)福利管理制度 doc 企業(yè)培訓(xùn)工作大全 doc 人力資源部各崗位說(shuō)明和工作流程 doc 員工子女教育及其他福利制度 doc 員工退休管理 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