醫(yī)院中層干部管理方案-資料下載頁
2024-11-12 18:33本頁面
【導讀】“四化”建設,結合本院實際情況特定本管理辦法。、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;近三年年度考核合格以上,身體狀況良好.理論知識和相關政策,具有較強的管理協調能力和文字表達能力,能勝任本部門工作。下,具有大專以上學歷或中級職稱20年以上。業(yè)務科室負責人年齡要求:男58歲以下,女55歲以下,任前公示,黨支部審定,由院長聘任.進行個人述職,并由醫(yī)院考核組對其進行任期目標考核.誡勉制度,并限期整改,到期后不能整改者或發(fā)生下列情況之一者,經院黨支部討論通過,院長有權予以解聘.收受”紅包”和回扣,影響惡劣者;管理能力低下,團結協作意識淡薄,無所用心,不求上進,大醫(yī)療責任事故;導致醫(yī)院資金、財產、設備等重大損失;嚴重違反院紀院規(guī),受到行政處分和黨紀處分者.實施與監(jiān)督檢查,特別要加強醫(yī)德醫(yī)風的監(jiān)督管理.職稱晉升的建議權,不合格人員退用權.團團伙伙,或者打擊報復;釀,討論干部任免情況;責任人提出處理意見或者處理建議.
【正文】 在中層干部管理中應遵守下列紀律 : (1)不準超職數分配中層干部 ,或者違反規(guī)定提 高干部的職級待遇 。 (2)不準臨時決議干部任免 。 (3)不準拒不執(zhí)行干部輪崗 ,交流的決定 。 (4)不準在任用干部中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、搞 團團 伙伙 ,或者打擊報復 。 (5)不準在干部考察工作中隱瞞 ,歪曲事實真相 ,或者泄露醞釀 ,討論干部任免情況 。 (6)不準個人決定干部任免 ,個人不能改變院支 部 會議集體作出的干部任免決定 . 院 黨支 部按照有關規(guī)定 ,對中層干部選拔任用和管理工作進行監(jiān)督檢查 ,受理有關舉報 ,申述 ,制止 ,糾正違規(guī)行為 ,并對有關責任人提出處理意見或者處理建議 . **縣婦幼保健院 二 OO 八年三月十二日
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