醫(yī)院中層干部考核管理辦法-資料下載頁
2024-10-25 07:29本頁面
【正文】 責，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績。①無票據(jù)丟失、財物被盜、人員傷亡、車輛事故、酒后駕車等安全事故；②內(nèi)部管理制度規(guī)范，落實嚴格，請銷假無虛報漏報行為；③信息化網(wǎng)絡(luò)運行正常，運用各系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)錄入規(guī)范；④某場監(jiān)管到位，有照率95%以上，亮照率95%以上；⑤執(zhí)收執(zhí)罰到位，完成收費計劃，年辦理案件 起以上，罰沒款 萬元以上。⑥食品、農(nóng)資某場監(jiān)管到位，無危害群眾健康或被媒體暴光事件發(fā)生；⑦服務(wù)企業(yè)熱情周到，無被投訴、舉報行為。（五）廉。主要是以身作則，正確行使手中權(quán)力，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭的情況。①嚴格落實“五項禁令”和黨風廉政建設(shè)責任制；②嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，每月公示一次；③無三亂行為，無吃拿卡要報等不廉潔行為。五、考核步驟(一)個人自評。每半年和年底，領(lǐng)導(dǎo)干部對照本單位確定的量化考核工作目標任務(wù)和完成任務(wù)情況，對自己所負責的各項工作分別進行自評，形成局面報告，上交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)組織考評。年底，由某地量化考評辦牽頭，組織量化考察組，對被考核單位及領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核。具體程序如下：①被考察對象書面述職。述職的主要內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標完成情況及德、能、勤、績、廉情況，領(lǐng)導(dǎo)干部在完成目標過程中自己所起的作用，包括工作思路、參與決策和組織實施所取得的實績情況、分析存在的問題及原因。②組織群眾測評。在被考核對象述職大會上，采取無記名方式，由考察組組織被考核單位與會人員對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進行測評，并給予打分。③考察談話?？己诵〗M與被考核對象所在單位部分干部群眾進行談話，走訪轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)管服務(wù)對象，聽取他們對領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作實績情況的意見，重點考察實績情況介紹是否與實績總結(jié)相一致。六、考核結(jié)果在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實績量化考核得分情況，確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。(一)優(yōu)秀等次（90分以上）：工作目標完成良好，反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟實力或某地直部門重點工作指標好于上年，其它各項事業(yè)或工作有明顯成效。(二)稱職等次（75分—90分）：工作目標能夠完成，部分指標好于上年，其它各項事業(yè)或工作有比較明顯成效。(三)基本稱職等次（60分—75分）：工作目標基本完成，各項工作指標成效一般。(四)不稱職等次（60分以下）：工作目標完成不好，在沒有其它特殊因素的情況下，有的指標明顯后退，其它各項事業(yè)或工作成效較差。七、建立檔案建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績量化考核檔案，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進行跟蹤了解。每半年進行一次考核，并將量化考核結(jié)果填入個人檔案中，作為平時考核的成績。年終考核工作結(jié)束后，由局考核小組對考核全過程形成的考核材料、工作實績數(shù)據(jù)等有關(guān)材料進行整理，統(tǒng)一歸入干部實績檔案中，以備干部調(diào)整之用。八、獎懲措施(一)量化考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評定等次的主要依據(jù)。量化考核結(jié)果不達90分以上的考核不能評為優(yōu)秀等次。(二)把綜合量化考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)?？己说梅诌_不到90分以上的不能晉升職務(wù)。(三)經(jīng)考核結(jié)果認定為基本稱職的，由組織進行誡勉談話，限期改正。對于連續(xù)兩年被評為基本稱職的，予以調(diào)整。(四)經(jīng)考核確定為不稱職等次的，予以降職、調(diào)整工作；對于不服從組織安排或表現(xiàn)不好的，按有關(guān)規(guī)定處理。九、本《辦法》由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
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