【正文】 副總、銷售總監(jiān)級(jí)別的員工出差，在目地城市有接待賓客需求時(shí)，可以住宿高標(biāo)準(zhǔn)的星級(jí)酒店，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 員工出差發(fā)生的 差旅 費(fèi)由 出差申請(qǐng)批準(zhǔn)人審批，各省區(qū)辦事處超過(guò) 2020元的差旅費(fèi)由銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，超過(guò) 5000 元差旅費(fèi)須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 超過(guò) 5000 元的差旅費(fèi)因業(yè)務(wù)原因急需報(bào)銷取得現(xiàn)金，在總經(jīng)理外出無(wú)法簽字審批的情況下，財(cái)務(wù)部門可以在電話請(qǐng)示總經(jīng)理征得同意后先行報(bào)銷，事后補(bǔ)簽。 第九章 附則 第三十三條 本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)后開(kāi)始實(shí)施。 第二十五條 加班工資。 第三章 薪酬形式 第八條 根 據(jù)不同的崗位設(shè)置和公司激勵(lì)員工的需要，公司將采取兩種不同的薪酬形式：年薪制和崗位績(jī)效工資制。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 七、一年中已降級(jí)二次者。 第 四十九 條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出 ，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月 工資的 15%。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 第四十條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的， 9 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第 二十七 條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第五章 休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期 （六、 日 ）調(diào)休 外，還享有以下有薪假日： 元旦： 1 天 (元月一日 ) 春節(jié)： 3 天 (農(nóng)歷初一、二、三 ) 勞動(dòng)節(jié)： 1 天 (五月一日 ) 國(guó)慶節(jié)： 1 天 (十月一日 )由于業(yè)務(wù)需要， 公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 七、體格檢查不合格者。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各 部門 領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以 上 曠 職 (工 )一 日論處。員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假；婚假 7 天，產(chǎn)假 60 天，喪假 3 天。 第 二十八 條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第四十 一 條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 第 五十七 條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第九條 年薪制的主要針對(duì)總經(jīng)理、華中銷售部和華南銷售部經(jīng)理。經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)放發(fā)加班工資。 第三十四條 本薪酬辦法在實(shí)踐中不斷地完善和修改，其修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬綜合管理部 。 業(yè)務(wù)人員出差回來(lái)后需要向批準(zhǔn)人匯報(bào)出差效果，在沒(méi)有匯報(bào)或者借出差機(jī)會(huì)辦私事，審批人有權(quán)拒簽，所發(fā)生費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。 相同性別員工共同出差，住宿要選擇雙人或三人標(biāo)準(zhǔn)間，如有超過(guò) 40歲的員工或因打呼等原因，影響同伴睡眠時(shí)，可以選擇另開(kāi)房間住宿，本規(guī)定以保證出差員工有足夠睡眠以保證工作質(zhì)量。 七、住宿及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 一般員工出差，盡量選擇快捷酒店住宿，各地住宿報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：一線城市（北京、上海、廣州、深圳）在 250 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，二線城市（各級(jí)省會(huì)、重慶，天津市、大連、青島、蘇州、寧波、廈門等）在 180 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷；其他三線城市在 140 元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷。 訂單信息完備，失誤一處扣2 分； 因產(chǎn)品問(wèn)題延誤客戶的發(fā)貨期一次扣 3 分 銷售報(bào)表的誤報(bào)、漏報(bào)一次扣 3 分 開(kāi)票失誤一次扣 3 分；造成損失的，按照公司規(guī)定處理 返款失誤一次扣 3 分； 造成損失的，按照公司規(guī)定處理 27 （每日下午 4：45 之前）與月報(bào)（月末的最后的一個(gè)周五4： 45 之前） 三、開(kāi)票（雙人復(fù)核） 發(fā)票按照客戶及財(cái)務(wù)提供的信息開(kāi)具 四、返款（雙人復(fù)核） 根據(jù)客戶需要與財(cái)務(wù)的要求，認(rèn)真、準(zhǔn)確無(wú)誤開(kāi)具返款單 五、帳目的核對(duì) 客戶往來(lái)明細(xì)帳：根據(jù)所發(fā)生業(yè)務(wù)逐筆錄帳，不得遺漏，并于每月底與賬務(wù)核對(duì) 六、完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作 因錄入失誤與客戶帳目不符一次扣 2 分 執(zhí)行不力的一次扣 3 分 招、投標(biāo)及 資料發(fā)放 招、投標(biāo)、選配送的準(zhǔn)確率 快遞打包、資料發(fā)放下達(dá)及時(shí) 客戶檔案及時(shí)更新歸 檔，做到情況真實(shí)、齊備，并做好保密性 做好快遞業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù) 客戶資料、合同、協(xié)議妥善保存 及時(shí)做好銷售資料的準(zhǔn)備工作 各省區(qū)商務(wù)報(bào)銷費(fèi)用的及時(shí)結(jié) 80% 招、投標(biāo)失誤 一次扣 5 分；造成損失的， 按照公司規(guī)定處理 因檔案提供失誤一次扣 2 分 泄露或遺失每次扣 3 分 快遞發(fā)出做到及時(shí)跟蹤與回訪，追蹤不利的一次扣 3 分 因資料準(zhǔn)備不齊一次扣 3 分 粘貼不及時(shí)一次扣 3 分 執(zhí)行不力的一次扣 3 分 28 算與票據(jù)的粘 貼 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作 商務(wù)考核 根據(jù)訂單信息開(kāi)具內(nèi)部傳送單 銷售周報(bào)表于每周五下午 5： 00前上報(bào) 每周做好商務(wù)量化考核 做好季度商務(wù)考核 各省區(qū)商務(wù)報(bào)銷費(fèi)用的及時(shí)結(jié)算與票據(jù)的粘貼 報(bào)銷費(fèi)用的匯總與統(tǒng)計(jì) 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作 80% 因訂單復(fù)核失誤一次扣 2 分 因送貨單開(kāi)具失誤一筆扣 3分 因報(bào)表遲報(bào)、漏報(bào)一次扣 3分 因 商務(wù)考核 誤報(bào)一次扣 3 分 因季度考核失誤一筆扣 3 分 粘貼不及時(shí)一次扣 2 分 報(bào)銷費(fèi)用金額計(jì)算錯(cuò)誤一次扣 3 分 執(zhí)行不力的一次扣 3 分 注： 以上考核達(dá)到 90 分以上（含 90 分）為優(yōu)秀，分別參與月度與季度 100%考評(píng) 以上考核達(dá)到 8090 分（含 80 分）為良好，分別參與月度與季度的 80%考評(píng) 以上考核達(dá)到 7080 分（含 70 分）為合格，分別參與月度與季度的 60%考評(píng) 以上考核達(dá)到 70 分以下視為不合格，不參與月度與季度的考評(píng) 考核連續(xù)三月以上未達(dá) 60 分以下者視情況可作調(diào)崗與離崗處理 29 出差管理規(guī)定 一、目的 明確員工出差程序及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 二、適用范圍 各省區(qū)辦事處所有人員，銷售公司職能部門 三、 規(guī)定 員工 出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》 ，得到批準(zhǔn)后方可出差，各省級(jí)辦事處業(yè)務(wù)人員出差申請(qǐng)由辦事處經(jīng)理批準(zhǔn)，省區(qū)辦事處經(jīng)理到省區(qū)外出差須得到銷售總監(jiān)的批準(zhǔn)，濟(jì)南銷售公司職能部門一般員工 在得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可出差，部門經(jīng)理出差須經(jīng) 分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn) ，副總經(jīng)理和總監(jiān)、總工級(jí)別員工出差須總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第八章：其他福利 第三十二條 公司在工資、獎(jiǎng)勵(lì)之外，給予員工的福利待遇有以下各項(xiàng)： 發(fā)放一般勞保用品； 公務(wù)電話補(bǔ)助，依據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定的額度報(bào)銷； 組織員工外出舉行娛樂(lè)活動(dòng)； 節(jié)日慰問(wèn)、患病慰問(wèn)； 試用期滿享受住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼； 帶薪年假。若出現(xiàn)特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)后延，順延時(shí)間不得超過(guò)五天。 第二章 指導(dǎo)原則 第三條 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則； 第四條 堅(jiān)持按勞分配，多勞多得原則； 第五條 堅(jiān)持優(yōu)劣有別，差異原則； 第六條 堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，穩(wěn)定原則； 第七條 堅(jiān)持企業(yè)與員工共存共榮，互利原則。 第十五章 辭 職 第 五十六條：?jiǎn)T工因故不能繼 續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫 “辭職申請(qǐng) 表 ”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 第十一章 保密 第 三十九 條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第八章 出差 第 二十六 條：公司要根 據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。否則不發(fā)放工資。 5 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)