企業(yè)人事管理制度方案(編輯修改稿)
2024-12-19 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 孔。兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 行禮表示致意。 ，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 ：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。 ，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易 接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 第五則 員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 標準工作時間 早班： 8： 0011： 30 中班： 11： 306： 00 晚班 6： 009： 00 人事部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需 填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。人事部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報。遲到、早退或曠工，上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各 100 元。員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。當月累計曠工 6天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 請假須填寫請 假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 請事假將被扣除當日薪金全額。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。 一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,如需外出應(yīng)請示主管（人事部無需 請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報） 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高工作能力。 加 班： 如因
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