企業(yè)人事管理制度方案(參考版)
2024-11-17 13:31本頁面
【正文】 五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。 三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 第十六則 福利 一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保 險。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。 二、 獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準。 ? 本 公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 ? 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 ? 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： ? )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 六、病假：員工確實因病不能上班時 ,應(yīng)填寫 “員工請假單 ”,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由單位主管批準 ,1 天以上的由總經(jīng)理 批準 ,全年累計病假不超過 3 天的不扣除工資 ,超過 3 天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而 擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 6 天者 ,公司無條件解聘。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。員工請事假須先填寫 “員工請假單 ”,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準 ,1 天以上的由部門主管核準 ,報總經(jīng)理批準。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補助。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。 節(jié) 假 日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、國慶（ 3 天）、春節(jié)（ 8 天） ,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 ，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 ? ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。管理層為不計酬加班。經(jīng)理級以下人員每晚加班 2 小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 加 班： 如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。 請事假將被扣除當日薪金全額。病假期間扣除當日福利補貼。 請假須填寫請 假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。 曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。人事部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報。 第五則 員工的考勤、休假、請假制度 職員
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