【正文】 　第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。 ６、 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計７次（含７次）以上者。 ４、 浪費物料者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。（四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。 １、 疏忽過失致公物損壞者。 ８ 全年曠工達４日以上者。 ６、 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 １、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 　 1 記大過達兩次者。 　 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 　 ８、 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 　 ６、 利用工作時間，擅自在外兼職者。編 號 FND01 共 13 頁 第 12 頁人 事 管 理 制 度 　 ４、 在工作場所聚賭或斗毆者。 ２、 盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。（一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。第二條 員工之獎勵，以嘉獎３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。 ３、 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 １、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 ４、 利用廢料有較大成果者。 ２、 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ５、 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ３、 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 １、 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 十三、 獎 懲 　 第一條 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 ４、 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 ２、 記過一次減發(fā)２０％。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金60％。 １、 嘉獎一次加發(fā)年終獎金10％。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（二） 曠工日數(shù)達2天以上者。 　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。 　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 　第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 　第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。 　 ２、 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 ?。ㄈ? 年中考核 　 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。（二） 平時考核： １、 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。延長試用，不得超過3個月。試用3個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。十二、 考 核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。（二） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 　編 號 FND01 共 13 頁 第 9 頁人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 ?。ǘ? 例假日、日班,上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。 　（五） 公司交辦的各項事宜。 ?。ㄈ? 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項。 ?。ㄒ唬? 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。（二） 曠工達3天以上者。（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬?