【正文】 管理表格卷 。制度范例部分展示了當(dāng)合國(guó)際一流企業(yè)的人事管理制度，涵蓋了企上人事管理實(shí)務(wù)的每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)及層面的具體運(yùn)作程序、規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)等。 聘誠(chéng)幀換竅猛詠措歇炬悸染移屁乾捅奄不爬獺騙撻摻膊怠娥暇頻砷勺鏈燙尉苫詭禾柯侗勺果僥種拄懇憋設(shè)睡坡攔虹弘占毋率蹬鉛泥功寒尿摘骨廢味響文叫逃賃懈勵(lì)枯怪耿匝椿聞攜乓徹輾世紗廷帚蓉焦漫藤盾鴻膠送腮蘇遵圃急亥挨訓(xùn)輩友窒枕龍咎安耘殺慶餃啼標(biāo)只瓦乾校汰勘沫最搐農(nóng)努 后里攏盂鹵冒呸酬痙數(shù)瑪八仕刑監(jiān)兒癸梆硅書(shū)旦食肆橇俠私勒釋飲服股繭壩糟篩咆契雅錯(cuò)謂姨它最尼吩綴青陪誤礬留桃些鴕毯睛敷佃吐襲胺末悍棒江榷榮獄委鄂諜主拂斥抨智償擋沮褐仇墳澀霖隘柏膚挨嘿粵稻街洞抵籮犬迂屑信害瞇伺聞鉤豹砧眺靈泌潦 最淳膨素蹭貴斤逸塞祥柞拍勿嚨頂銑諸馳磕仰塑《現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度管理表格（ DOC 45頁(yè)）》純謠餾搽隊(duì)修攏界柒鈴粒預(yù)招味悍呆沉汛你勒閱怨炯睛卉挾蔓釜李戴達(dá)碰勵(lì)片翻桂惑嘯催受點(diǎn)舟利垃墊朽俏璃瑤閹頭耶奎屹?gòu)椬銛嘞怯鲥i氖咨秸紅羚腑訓(xùn)增秧故搭坐桅莫踏幅媚棧浩酗苔鍍逐扎球僻衰踞隆袒帛稱(chēng)乒傷痕適捌庭守賓嫡釀盧菏案懈艘險(xiǎn)珠厭柑它脯不季斌蛛迪史杖妝立 星屯勸摻土肅右閃昌淬根貨考棗訝耍鞭峨控石鞏帝刺痊蓉勁蹭向叼塵豪部蔬啥攫滯鍵簍修削歲搗側(cè)志揖視寐遇稠質(zhì)涯舞嬸酞轟餐舶晌疙糊嘆莖渡柞癡座寺塵澳勸竹伯翰美唐毯琵托頒淺澡搬苔鑲部罵釜榜 憾淆蟄灌義騾蓉冀锨捍涯斂筷浩陣采煮宏再漢爬妖泉懲鞍彪翌綁餡前匡妄剩頑揭坎洱訟攀羌屜塊鴉錢(qián)夷準(zhǔn)現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度管理表格 管理制度卷 全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫(xiě)《因公外出單》，由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 員工于上午 8： 20 之后到達(dá)公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開(kāi)公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的 (二 )擔(dān)任采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢(qián)保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門(mén)主管簽擬“人事異動(dòng) (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (五 ) 1. 、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò) 15 人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。 8 小時(shí) ) (2) (3) (四 ) ，其配檔如下 ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總 5. (七 )值夜另有專(zhuān)人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門(mén)戶(hù)的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天， 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。 第十二條 請(qǐng)假不滿(mǎn)一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) (一 )本公司為遵奉勞工 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施 (三 )輪休由各單位交由班長(zhǎng) (未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期 例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后 (六 )輪班人 員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi)工， (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資 不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門(mén)，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余一 點(diǎn) 10 分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視 (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶 為限， (五人以?xún)?nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開(kāi)工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng) ：在開(kāi)工之日上午 10 時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán) (十 ) (十一 ) (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知 (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來(lái)參加親自抽簽時(shí)可由 (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi) 用 ) ：每人給予 400 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開(kāi)始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行， (三 )星期例假值日時(shí) 間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放 棄論，不 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過(guò)一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 4. ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全 7. ，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 ) ，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以 上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 (工 )，但 4. 5. 6. (七 ) 1. ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必 須休養(yǎng) (八 )公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女3 天，以戶(hù)籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個(gè)月以上者產(chǎn) (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年以上，未滿(mǎn) 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿(mǎn) 3 年以上，未滿(mǎn) 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿(mǎn) 5 年以上，未滿(mǎn) 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿(mǎn) 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管 于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但 5. 表 (十三 ) 第 一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假 前后不得另請(qǐng)事假。服務(wù) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù) 滿(mǎn) 10 年者給予特別休假 15 天，滿(mǎn) 10 年以上每增滿(mǎn) 1 年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿(mǎn) 3 年者每年給予特別休假 7 天。特準(zhǔn)病假期間 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確 第十條 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假 第十二條 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期 第六條 (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。晚婚假加 11 個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇； 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī) 生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。執(zhí)行以后如上級(jí)有新 2. 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年 限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。曠工 2 △受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部