企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 21:19本頁面
【正文】 。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過 第八條 報到應(yīng)繳文件 新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、 第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用 40 天。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^ 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部 門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第一條 依據(jù) 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以公司處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部 擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。 （ 2）某事項上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。 非常突出（非常差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚（批評）。評定：很差 工作細節(jié)評定 稍突出（或稍差）：常指在當月某細節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚（或批評）。評定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和 安排。評定：較突出 稍突出 本月有二次輕微違紀，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。 被評價者工作內(nèi)容及責任 A 權(quán)重 25％ 初評分數(shù)： 評語： B 權(quán)重 10％ 初評分數(shù)： 評語： C： 權(quán)重 25％ 初評分數(shù)： 評語： D 權(quán)重 25％ 初評分數(shù)： 評語 E 權(quán)重 15％ 初評分數(shù)： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 評語： 初評得分： 最終評價者姓名： 職位： 評定時間： 最后評定得分： 最終評價者評語： 工作績效評價評分細則 工作紀律 本月無一次 違紀，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。 本評價表在評價者完成初評后，送交人事行政部匯總后轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理最后決定評價結(jié)果。 備注： 評價達到 90 分以上者，評價者必須另行填報特等表現(xiàn)評價書。凡在其中某小項內(nèi)容方面表現(xiàn)突出或欠佳者給予加減 15 分。 本辦法呈投資總經(jīng)理核示后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第六條、要求 辦理考績的主管人員應(yīng)以客觀立場進行評議，凡有違反規(guī)定者，對該主管人員將至少給予書面警告處分。試用期員工第一個月一律不提成亦不處罰。 當 N 時 ,A=。 當 ≤ N≤ 1 時 ,A=1。 當 ≤ N ,A=0 當 ≤ N ,A=。 當 ≤ N ,A=。 （ 2）、正式員工（有提成類） a 獎金：每月獎金計算公式及獎金系數(shù)與 （ 1）相同，業(yè)績系數(shù)按下列標準確定： N=當月公司實際業(yè)績 /當月公司計劃業(yè)績； A 為公司業(yè)績系數(shù) 當 N 時 ,A=1。 ④、此獎金采取上不封頂下不保底，實際金額將根據(jù)員工由此為公司創(chuàng)造的效益來綜合考慮計算。 當 N 時 ,A=。 當 1N≤ ,A=N。 當 ≤ N ,A=。 Ⅱ、公司業(yè)績系數(shù)按下列標準確定： A 表示公司業(yè)績系數(shù)；當月公司實際業(yè)績 /當月公司計劃業(yè)績。 當月考核分 數(shù)為 6064 分 ,系數(shù)為 。 當月考核分數(shù)為 7179 分 ,系數(shù)為 1。 當月考核分數(shù)為 8589 分 ,系數(shù)為 。 第四條、獎懲 獎懲標準：公 司將根據(jù)崗位、職務(wù)的不同制定不同的月度標準 獎金，公司人事行政部將依此為基準根據(jù)以下公式計算每位員工當月實際獎金。但若該部門負責人認為該部門在本月表現(xiàn)極佳，可以報請投
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