【正文】 。 (7)公司辭退員工，由人事部門報(bào)公司保衛(wèi)部門和當(dāng)?shù)卣?勞動(dòng)部門 備案。 (5)員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。 (4)員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào) (離 )職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。 (2)辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。 (3)公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金： (1)公司違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。 (2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作 而解除勞動(dòng)合同的 ，除按規(guī)定發(fā) 給 補(bǔ)償金外 ，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重 病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)額 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯(cuò)性原因而被 解除勞動(dòng)合 同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因第 (1)、 (6)、 (7)、 (8) 款的情況而終 止或解除 勞動(dòng) 合同的參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 ⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。 ⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期 (假期 )滿后仍不能 從事正常工作時(shí)。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金： ⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減 人員時(shí)。 (8)員工因故死亡， 勞動(dòng)合同即行終 止。 (6)退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同 即行終止。 (4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn) 后，勞動(dòng)合同自行解除。 (2)正常調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同 即行終止。 勞動(dòng)合同內(nèi)容及文本由公司人事部門制發(fā)，報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備 案。任何一方要 求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。 勞動(dòng)合同期限一般為 12年。 勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，其主 要內(nèi)容如下： (1)勞動(dòng)合同期限 (含試用期限 )； (2)工作職責(zé)和內(nèi)容； (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (4)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； (5)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款； (6)勞動(dòng)合同終止或解除條款； (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； (8)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦 法。 為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門依法處理。 CT2_020 公司開除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案。 員工有下列情況之一者，給予開除處分： (1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者； (5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說服教育仍無動(dòng)于衷者； (6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有 損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者； (8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者； (9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與執(zhí)行 對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)以下員工獎(jiǎng)懲 (不含開除處分 )，由各部門填寫“員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí) (含 )以上員工獎(jiǎng)懲， 由部門主管填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。 員工有下列情況之一者，給予記過處分： (1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年內(nèi)曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； (8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機(jī) 器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對(duì)于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。 CT2_018 懲處 公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰 款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終 獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理 ,其使用范圍 ,視具體情況而定。 員工有下列事跡之一者，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重 要工作而無延誤，有具體事實(shí)證明者； (3)對(duì)偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動(dòng)盡力 ,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績(jī)者； (4)同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績(jī)者 . (5)其他有適于記功之事跡者。 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (1)全年無遲到、早退及請(qǐng)假 ,工作盡職盡責(zé) ,足稱部門表率者 。 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。 CT2_017 9 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 目的及范圍 為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦法。 公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車。 其他福利待遇 公司按規(guī)定每年從稅后利潤(rùn)中提取員工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，用于員工 獎(jiǎng)金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等。 退休 凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 保險(xiǎn) 公司為員工投 保人身意外險(xiǎn)；按國(guó)家規(guī)定提取并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門交納 基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，提取住房公積金 。 員工因工負(fù)傷 (因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外 )或患與本 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動(dòng)合同。 公司實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過 36 小時(shí)。 詳見“簽訂和解除勞動(dòng)合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。 CT2_016 8 勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 勞動(dòng)保護(hù) 公司遵守國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、女工特 殊保護(hù)等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津 貼照發(fā)。