【正文】 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。 ６、 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計７次（含７次）以上者。 ４、 浪費物料者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 （四） 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。 １、 疏忽過失致公物損壞者。 ８ 全年曠工達４日以上者。 ６、 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 １、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 1 記大過達兩次者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 ８、 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ６、 利用工作時間，擅自在外兼職者。 編 號 FND01 共 13 頁 第 12 頁 人 事 管 理 制 度 ４、 在工作場所聚賭或斗毆者。 ２、 盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。 （一） 員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 第二條 員工之獎勵，以嘉獎３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。 ３、 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 １、 品行優(yōu)良 、技術超群、工作認真 、克盡職守者。 ４、 利用廢料有較大成果者。 ２、 執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。 （二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ５、 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ３、 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 １、 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 十三、 獎 懲 第一條 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 ４、 以上各項請假 期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 ２、 記過一次減發(fā)２０％。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金 60％。 １、 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 10％。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 （二） 曠工日數(shù)達 2 天以上者。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第三條 有下列情況者不得參加考核 （一） 試用人員。 ２、 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。 （三） 年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 （二） 平時考核： １、 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。延長試用，不得超過 3 個月。試用 3 個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 十二、 考 核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。出差時亦同，代理者應負一切責任。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導 轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。 （二） 非職權所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關部門負責人處理。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。 第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 編 號 FND01 共 13 頁 第 9 頁 人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 （二） 例假日、日班 ,上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。 （五） 公司交辦的各項事宜。 （三） 預防災害、盜竊及其他危機事項。 （一） 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 （二） 曠工達 3 天以上者。 （三） 基于業(yè)務上的需要不能休 假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理（主 任）核閱后送人事單位備查。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計扣薪津 。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理