【正文】 。 一百、 本制度第二十七條、第二十八條的具體實施辦法由集團人力資源部另行規(guī)定。 第二十一章 附 則 九十八、 本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。 九十六、 夜班補貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予相應補貼。 九十五、 防暑降溫補貼：正式員工每年 5— 8 月份加發(fā)防暑降溫費。所有員工的繳費基數(shù)參照當?shù)刈畹蜆藴?，參保的項目及繳費比例應參照集團規(guī)定，經(jīng)與當?shù)卣畢f(xié)商后按當?shù)卣?guī)定辦理。 22． 其他嚴重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。 20． 觸犯公司安全、消防管理條款，或從事任何可導致危險行為者。 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 18 18． 在生產(chǎn)或辦公場所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。 16． 未經(jīng)公司批準（書面文字為準）擅自向外單位借出公司的設備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。 14． 違 章操作、違章指揮，造成嚴重質量事故，損害設備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟損失一萬元以上或間接損失達五萬元以上的肇事者。 12． 盜竊或故意破壞公司財物者。 10． 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。 8． 散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關系者。 6． 玩忽職守，造成嚴重影響者。 4． 對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團體秩序者。 2． 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達一萬元及以上者 。 5. 未通過刷卡，強行跨越門禁者。 3. 不按工作程序、違反操作規(guī)程者。 九十一、 有下列事情之一者，予以記過處分： 1. 未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。 3． 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。 九十、 有下列事情之一者，予以警告處分： 1． 上班時間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。 2． 記過：每次罰款 200 元或 200 元以上。 7． 改進原有方法使成本降低，利潤增加者。 5． 意外事件或災害奮不顧身維護公司利益，避免意外損失者 。 3． 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者 。 八十八、 有下列事情之一者，予以獎勵： 1． 適時完成重大或特殊任務者。 2． 嘉獎：每次加發(fā)獎金 200500 元。 八十六、 一個良好的獎懲紀律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 16 獎罰分明；二是堅持實事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機結合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 3． 無正當理由不服從崗位調整的人員，公司有權給予辭退。 1． 各部門負責人應就所屬人員的技能、經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時調整其工作崗位。 八十三、 接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓（服務）合同》。 八十一、 各部門需進行外部培訓或計劃外培訓的，需填寫“恒安集團培訓申請表” （附件 16） ，經(jīng)核準后由各部門負責通知相關人員參 加。 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 15 （ 1）安排各部門管理人員、專業(yè)技術人員參加多種集訓； （ 2）邀請國內外專家學者、專業(yè)技術人員來本公司作專題講座或訓練。員工應不斷學習 業(yè)務知識，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓。 （ 2） 所在崗位的崗位職責、各項規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關情況等，由所在部門負責進行。 第十七章 教育與培訓 八十、 本公司為不斷提高員工素質及業(yè)務能力，舉辦各種培訓，員工培訓分為： 1． 職前培訓：對新進人員進行職前培訓，使其明確公司員工應具備基本條件。 第十六章 績效管理 七十九、 績效管理是為營造一個公平、公正和公開的企業(yè)環(huán)境，強化各部門之間的配合，提升集團的整體業(yè)績和管理人員的素質、能力。 七十七、 若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給半個月（職員級及以上人員一個月）薪金，也不享受年終獎。 七十六、 正式員工被解聘，從通知之日起，工人級及以下人員可以停止上班，職員級及以上人員應做好工作移交（須經(jīng)離任審計的應接受 離任審計）并恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 14 辦理有關手續(xù)。否則應賠償對方不足日數(shù)之薪金。 第十五章 辭職與解聘 七十四、 試用期間，公司與員工雙方均有權隨時改變聘用關系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補償。總經(jīng)理級以上人員、特聘人員個別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會議審議并通過，由董事局主席批準?？偨?jīng)理級及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當放寬到：男， 60 歲；女，55 歲。 七十、 “委托代理人”的權限為：授權不授責，其在代理期間的責任，由委托人本人承擔。 第十三章 委托與授權 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 13 六十八、 總經(jīng)理級及以上人員因故一周以上時間不在本崗位時，必須委托“職務代理人”，將本人的工作委托其負責，以確保本人不在崗期間各項工作的正常開展。 六十六、 總經(jīng)理級及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬于領導的責任和義務，不計算加班薪資。 六十四、 員工一次請假超過 30 日者，如因其所在崗位需要，公司不負責保留其原有的崗位。 首席執(zhí)行官：請假七日以內可知會首席運營官，請假在