企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。 特別說明： （ 1）如在過去工作表現(xiàn)中，某項(xiàng)細(xì)節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評(píng)定限制。評(píng)定：非常突出 本月有一次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 工作績(jī) 效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門： 職位： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)者姓名： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者職位： 評(píng)價(jià)尺度定義： 以 75 分為評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，根據(jù)以下五大工作內(nèi)容為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，但并不僅限于以下五大內(nèi)容。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。 Ⅱ、申請(qǐng)程序 由其直屬上司填報(bào)《特別獎(jiǎng)金申請(qǐng)書》，報(bào)部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意，由人事行政部統(tǒng)一在每月獎(jiǎng)金發(fā)放日發(fā)放。 當(dāng) N 時(shí) ,A=。 （ 1）、正式員工（無提成類） A、當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 =該員工崗位標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金公司業(yè)績(jī)系數(shù)該員工當(dāng)月所得獎(jiǎng)金系數(shù) Ⅰ、獎(jiǎng)金系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 90 分（含 90 分）以上者，系數(shù) 為 。 （ 5）、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。各部門負(fù)責(zé)人須于每月 12 日前初核完畢再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示。 第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn) 出 差 第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。 G、 乙類過失 a) 對(duì)公司來訪客人、客戶不禮貌；不管任何原因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵； b) 不服從上司的合理命令； c) 無故拒簽警告書； d) 無故曠工； e) 擅離工作崗位或到其他崗位閑蕩； f) 違反安全管理制度； g) 上班打瞌睡、吃零食、長(zhǎng)時(shí)間打私人市內(nèi)電話； h) 發(fā)表虛假或誹謗他人的言論，損毀他人聲譽(yù)； i) 挑撥他人打架斗毆、制 造事端； j) 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； k) 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng) 第三十七條 目的 ： 公司特別制定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及違犯這些規(guī)范后的處罰條例，旨在為員工提供愉快的工作環(huán)境和使員工保持高度的工作效率，故望員工認(rèn)真遵守。但如確因工作需要， 考 核 第三 十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的 (九 ) (十 ) 第十七條 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 40 小時(shí)，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。此資料來自 (大量管理資料下載 ) 企業(yè)人事管理制度 總 則 第一條 第二條 高級(jí)主管 —— 部門主管 ——經(jīng)理、主管。業(yè)務(wù)部門如因工作此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間為 9： 00－ 12： 00， 1： 00－ 6： 00。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期 第二十六條 (一 ) (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。 A、 口頭警告 對(duì)于第一次觸犯甲類 過失者，將進(jìn)行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪； b) 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私； c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財(cái)務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果； e) 觸犯國(guó)家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長(zhǎng)途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報(bào)情況； j) 在公司范圍內(nèi)
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