【正文】 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇； (二)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)； (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (五)喪假 (包括例假日)； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 (四)產(chǎn)假 ；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (二)每星期日。 □ 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (三)主管財務(wù)及事務(wù)。 (一)單位人員名冊。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 □ 服 務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。遇到下列情況，酌情予以處理： (一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 □ 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 (一)團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 (二)保安 ，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準(zhǔn)辦理。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實(shí)需要，臨時指定人員設(shè)置小組或委員會，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 □ 綜合核實(shí) 第十九條 各單位負(fù)責(zé)的各項業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準(zhǔn)施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。 (七)各級工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時間到達(dá)工作場所，公務(wù)閑暇時自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當(dāng)行為。 (五)各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責(zé)任。 ，努力貢獻(xiàn)智能。 。 、數(shù)字必須準(zhǔn)確無誤。 、財力必須合理運(yùn)用。 、意見必須確實(shí)可行。 (三)各級工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責(zé)，接受上級指導(dǎo)，達(dá)成任務(wù)，同時尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。 □ 服務(wù)守則 第十八條 各級工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定： (一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。 。 。 。 (三)印刷科(分設(shè)合版組、主機(jī)組、追印組、裝訂組、包裝組) 。 (二)制版科(分設(shè)打字組、劃稿組、制版組) 、美工完稿。 。 、物品等出入管理事項。 第十七條 廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、制版科、印刷科、廠務(wù)科。 (八)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)是一切努力的最終目標(biāo)。 (六)客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長期關(guān)系所必須注意的處理事宜。 (四)客戶訂單印刷及運(yùn)送處理事項。 (二)客戶訂單的接洽、估價及其聯(lián)絡(luò)事項。第十四條 本公司于市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作的推行，必要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。 (四)每天財務(wù)收支管理事項。 (二)電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項。 (十一)應(yīng)收帳款的整理及催收事項。 (九)結(jié)算及決算報告的編制。 (七)稅務(wù)會計事項的處理。 (五)會計憑證的編制、審核及保管。 (三)財務(wù)計劃的擬訂、執(zhí)行及控制。 第十二條 財務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項： (一)財務(wù)管理與會計制度的研究、設(shè)計。 (十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項。 (十四)秘書業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系。 (十二)公司大事紀(jì)要匯總記載。 (十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。 (八)綜合性計劃、報告撰擬事項。 (六)各項通知撰擬協(xié)調(diào)事項。 (四)公文查催與追蹤事項。 (二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。 □ 業(yè)務(wù)分工 第十條 為明確劃分各單位業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，分別制定下面條例。 (七)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)重要工作動態(tài)核簽。 (五)業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各項應(yīng)用資料搜集、匯總、分析。 (三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求，考核其勤惰與工作成果。 第九條 各單位二級主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé)： (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。 。 (九)代行文稿或以室、部、科等一級單位名義行文范圍： ，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。 (七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。 (五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。 (三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績效及其利弊興革的報告與建議。 第八條 室、部、組(科)第一級主管職責(zé)： (一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項業(yè)務(wù)。 第七條 秘書室專案工作人員職責(zé)(簡稱專員)： (一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。 (三)公司會報議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。 第六條 秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責(zé)： (一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項。 (二)本公司重大興革事項建議。 第四條 總經(jīng)理職責(zé)： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關(guān)作業(yè)程序。 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。 (十一)收發(fā)文登記簿。 (九)文康活動案。 (七)人事表報案。 (五)人事規(guī)章案。 (三)人事考績案。 第一○一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列： (一)人事異動案。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如未異動可具文報備)。 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。 第九十五條 員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 □ 參加工會 第八十九條〖HT〗 新進(jìn)人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。 (七)保管圖書清冊。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 第八十五條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下 (一)印章戳記清冊。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。 第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。 (二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 第七十一條 在職訓(xùn)練 (一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料