商業(yè)企業(yè)人事管理制度[001](參考版)
2025-04-20 08:06本頁面
【正文】 總經(jīng)理 秘書處 經(jīng) 理 初核人 承辦人 23 / 23。依第五十條三款退休者應(yīng)繳醫(yī)院證明文件 有否配住公司宿舍及借用公司財物 單位主管 蓋 章 退休人 簽名蓋章 審 核 意 見 1．擬準退休并擬自 年 月 日生效。附則第七十六 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。第七十五條 本公司對提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。從業(yè)人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。返國后，應(yīng)于一個月內(nèi)提出考察或工作報告?；貒髴?yīng)即報銷旅費，多繳少補。第六十七條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。自行負擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第五十九條 參加勞動保險，應(yīng)于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明。第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。 退休基金數(shù)服務(wù)年資申請退休命 令 退 休第四十九條第五十條第一、二款第五十條第三款31以上15+x20+x304550294449284348 2742472615+x4146254040452439394423383843223737422136364120353540193434391833333817323237163131361530303514281326122411221020918816714612510(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。第五十四條 奉準退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計
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