【正文】 時(shí)安排授課的企業(yè)員工；培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍不包括專職培訓(xùn)人員,如：人力資源部培訓(xùn)考核專員、保衛(wèi)處教官等。七、內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)要求：被指定接受培訓(xùn)的員工不得拒絕參加培訓(xùn)，如因公或其它緊急事務(wù)不能參加的必須向人力資源部請(qǐng)假。二、實(shí)施程序：參加培訓(xùn)人員遞交“派出培訓(xùn)申請(qǐng)”，說(shuō)明參觀、學(xué)習(xí)、考察地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、形式、目的、預(yù)計(jì)費(fèi)用及服務(wù)期限等，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理審核，報(bào)分管總裁審批。主管部門(mén)下發(fā)的培訓(xùn)通知，要求員工必須持證上崗的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人與企業(yè)各出資一半，但個(gè)人出資費(fèi)用最高不超過(guò)1000元。四、外派培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期限：由公司支付派出培訓(xùn)費(fèi)用的，受訓(xùn)員工應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并約定服務(wù)期限，雙方簽字后作為《勞動(dòng)合同》的附件執(zhí)行，《培訓(xùn)協(xié)議》一式兩份，受訓(xùn)員工和公司各執(zhí)一份。公司要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 五、外派培訓(xùn)相關(guān)要求：?jiǎn)T工參加外派培訓(xùn)期間食宿費(fèi)用按集團(tuán)《差旅費(fèi)管理辦法》相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 外派培訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過(guò)關(guān)未能取得資格證書(shū)的，應(yīng)呈報(bào)具體理由，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)；否則其培訓(xùn)費(fèi)（含差旅費(fèi)）由個(gè)人自行承擔(dān)。第七十五條 解除勞動(dòng)合同條件一、員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)提供相關(guān)事實(shí)依據(jù)和手續(xù)經(jīng)集團(tuán)法務(wù)員審核后報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。三、當(dāng)事人按《離職會(huì)簽單》要求，逐一辦理移交手續(xù)。第七十七條 終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了所有應(yīng)取得的全部權(quán)利。第八十條 終止勞動(dòng)合同辦理程序：一、各公司、各職能部門(mén)在確定不再續(xù)簽人員名單前，應(yīng)先征詢工會(huì)意見(jiàn)，審核擬不再續(xù)簽人員是否是任職期內(nèi)的工會(huì)主席、工會(huì)委員或代表職工方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的職工代表。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。貢獻(xiàn)補(bǔ)助金計(jì)付辦法為：（本企業(yè)實(shí)際工作年限法定補(bǔ)償年限）1000元，在工作交接完成時(shí)予以支付。第八十五條 辭職程序一、凡員工要求辭職，須提前三十天遞交辭職報(bào)告（試用期員工須提前三天遞交辭職報(bào)告），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事專員處領(lǐng)取《離職會(huì)簽單》。四、人事專員要在接到員工離職信息后立即通知集團(tuán)辦公室（行管部）取消集團(tuán)彩鈴、通知信息中心封停OA號(hào)。第八十八條 各公司員工離職需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第十五章 人事檔案第九十一條 公司人事檔案主要分兩大類：一、文件資料。第九十三條 文件資料的管理：一、人事專員應(yīng)嚴(yán)格遵照《集團(tuán)檔案管理辦法》，對(duì)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度、往來(lái)文件及時(shí)分類、登記、編號(hào)、立卷；二、每卷檔案應(yīng)編制文件目錄；三、每年12月，人事專員應(yīng)對(duì)當(dāng)年檔案進(jìn)行整理，已貫徹實(shí)施和處理完畢的集團(tuán)文件應(yīng)歸類并移交檔案室保管。三、人事專員應(yīng)根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)向集團(tuán)人力資源部上報(bào)《員工變動(dòng)情況報(bào)表》，每月10號(hào)前上報(bào)《人事月報(bào)表》。第九十六條 人事專員應(yīng)遵照《集團(tuán)檔案管理辦法》，對(duì)無(wú)保存價(jià)值的人事檔案按程序進(jìn)行銷毀。第十六章 員工獎(jiǎng)勵(lì)第九十八條 集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)（表彰）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升。第一百條 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和程序：一、對(duì)員工給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及500元以下（含）的獎(jiǎng)勵(lì)：集團(tuán)各職能部門(mén)由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部組織相關(guān)部門(mén)會(huì)議通過(guò)，人力資源部總經(jīng)理批準(zhǔn)；各公司由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》報(bào)人事專員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、集團(tuán)總裁辦及各公司行政管理部負(fù)責(zé)撰寫(xiě)?yīng)剟?lì)通報(bào)。第一百〇四條 本制度由安徽XX集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。特此通知。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。 聲明人： 日期：附件7：安徽XX集團(tuán)員工試用評(píng)估表年 月 日姓 名部 門(mén)。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。三、本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。特此通知。同時(shí)，本人授權(quán)安徽XX集團(tuán)對(duì)上述內(nèi)容調(diào)查咨詢。第一百〇二條 如有違反本制度的行為，將依據(jù)集團(tuán)《員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理。三、對(duì)員工給予5000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)由集團(tuán)各職能部門(mén)或各公司總經(jīng)理提名并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)督查部、人力資源部核實(shí)并研究決定，報(bào)總裁批準(zhǔn)。二、對(duì)符合下列條件之一的員工，給予500—5000元獎(jiǎng)勵(lì)或加薪、晉升并通報(bào)表彰：參加省級(jí)重大競(jìng)賽或活動(dòng)，受到省級(jí)通報(bào)表彰的；非職責(zé)范圍內(nèi)的合理化建議被集團(tuán)采納，經(jīng)實(shí)施后效果顯著的；職責(zé)范圍內(nèi)的建議經(jīng)采納后工作有突破性改進(jìn)，為公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)顯著效益的；維護(hù)集團(tuán)利益，挽救經(jīng)濟(jì)損失有功者；同壞人壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)社會(huì)治安使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；重大查處和揭發(fā)有功者；遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；1對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；1為集團(tuán)做出其它貢獻(xiàn)，經(jīng)研究決定予以500—5000元獎(jiǎng)勵(lì)的。因特殊原因需要查閱員工檔案的，必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。第九十五條 人事檔案保管期限：一、國(guó)家及當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)部門(mén)下發(fā)的相關(guān)法規(guī)，集團(tuán)下發(fā)的有關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，以及集團(tuán)與各公司、各部門(mén)之間因人力資源管理而形成的各種往來(lái)文件須永久保存。二、人事專員對(duì)所有入離職人員都必須有記載，并區(qū)別試用、已轉(zhuǎn)正、解除勞動(dòng)合同、辭職、臨時(shí)用工等不同情況，對(duì)員工檔案進(jìn)行分類、登記、編號(hào)、立卷，做到“一種性質(zhì)一類，一位員工一卷”，每卷檔案應(yīng)編制文件目錄。二、人事任免文件、獎(jiǎng)懲文件、變動(dòng)情況登記等與員工個(gè)人有關(guān)的人事信息，人事專員應(yīng)在HR人力資源系統(tǒng)中錄入保存相關(guān)記錄。第九十條 員工被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，各公司一律不得重新錄用，如特殊情況須報(bào)分管總裁批準(zhǔn)后方可再次錄用；員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司的，原則上不予再次錄用，如再次錄用時(shí)必須報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。第八十六條 高層管理人員及財(cái)務(wù)總監(jiān)離職或崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)分管總裁簽署意見(jiàn)后報(bào)總裁辦備案。公司有關(guān)人員對(duì)辭職人員在崗期間領(lǐng)（借）用的文件、物品、款項(xiàng)等進(jìn)行認(rèn)真查驗(yàn)，對(duì)未能交還公司的文件、物品、款項(xiàng)，要督促其限期交還，當(dāng)公司的文件、物品、款項(xiàng)等全部交還后，方可在《離職會(huì)簽單》上簽字。第八十三條 公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終止合同不需補(bǔ)償。第八十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂《終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》并辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)后，公司依照相關(guān)法律、法規(guī)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十八條 終止合同權(quán)限中層、基層人員不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，由各公司和集團(tuán)各職能部門(mén)自行決定，并報(bào)人力資源部備案；高層員工的勞動(dòng)合同終止由集團(tuán)總裁辦公會(huì)討論決定。四、已履行簽字手續(xù)的《離職會(huì)簽單》，其原件交人事專員，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部，并與公司簽訂《解除或終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。二、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事專員（人力資源部）向當(dāng)事人下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知及《離職會(huì)簽單》。 三、有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十三條 公司要求必須持證上崗的崗位（如財(cái)務(wù)、造價(jià)、物業(yè)管理、電工、駕駛員等），因上崗證書(shū)年檢（年審）必須要參加考試的，考試人員按規(guī)定程序報(bào)批后，考試期間按正常出勤辦理。員工在外派培訓(xùn)期間不得中途無(wú)故輟學(xué)，如遇特殊情況確需中斷培訓(xùn)者，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)情況重新派員參加。規(guī)定服務(wù)期限（規(guī)定服務(wù)期限－已服務(wù)期限） 服務(wù)期限以月為單位，已服務(wù)時(shí)間不足半月的不予計(jì)算，超過(guò)半月的按足月計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，公司與員工約定的培訓(xùn)服務(wù)期限尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。如未經(jīng)人力資源部（行政管理部）確認(rèn)，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷辦理。外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)于十五日內(nèi)提交《參訓(xùn)報(bào)告》，人力資源部根據(jù)情況要求受訓(xùn)人員將所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為培訓(xùn)教材，并邀請(qǐng)其擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員，不得借故推諉。第一次補(bǔ)考不及格的，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位；第一次補(bǔ)考不及格未作崗位調(diào)整的員工第二次補(bǔ)考仍不及格的，企業(yè)有權(quán)解除 勞動(dòng)合同。超過(guò)4小時(shí)的按2次發(fā)放。考試評(píng)估：年度培訓(xùn)內(nèi)容將作為年終專業(yè)考試內(nèi)容，也作為培訓(xùn)效果評(píng)估參考依據(jù)。全程攝像：集團(tuán)信息中心或各公司行政管理部應(yīng)對(duì)培訓(xùn)主會(huì)場(chǎng)授課人進(jìn)行全程攝像，并于3日內(nèi)刻錄成光盤(pán)（至少三份），一份交集團(tuán)檔案室存檔,一份交集團(tuán)人力資源部，另一份送授課人員留做紀(jì)念。會(huì)場(chǎng)布置：集團(tuán)辦公室（或各公司行政管理部）應(yīng)在培訓(xùn)主會(huì)場(chǎng)講臺(tái)配備花卉。四、培訓(xùn)程序：準(zhǔn)備課件：培訓(xùn)之前，人力資源部應(yīng)按培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)間提前二個(gè)月就“培訓(xùn)課題”、“培訓(xùn)時(shí)間”、“培訓(xùn)目的”等要求，與授課人進(jìn)行充分交流與溝通；授課人應(yīng)提前認(rèn)真?zhèn)湔n，將工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、工作流程等認(rèn)真歸納和總結(jié)，結(jié)合實(shí)際和典型案例進(jìn)行深刻剖析，闡明工作中應(yīng)注意哪些環(huán)節(jié)，自己如何去做，如何進(jìn)行控制，要求員工如何去做。第七十條 內(nèi)部培訓(xùn)一、內(nèi)部培訓(xùn)講師素質(zhì)要求: 內(nèi)部培訓(xùn)講師為集團(tuán)中高層管理人員或具有豐富專業(yè)知識(shí)及在本職崗位上有突出貢獻(xiàn)的員工。第六十九條 培訓(xùn)計(jì)劃 一、每年12月份，人力資源部根據(jù)集團(tuán)董事會(huì)的要求，結(jié)合各公司、集團(tuán)各職能部門(mén)的培訓(xùn)需求，提出集團(tuán)員工下一年度培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃方案。第六十八條 培訓(xùn)課程體系建立一、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求和工作需要建立并完善內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上（OA系統(tǒng)）將各崗位課件進(jìn)行共享，提倡員工學(xué)習(xí)本崗位課程的同時(shí)，加強(qiáng)其他崗位課程的學(xué)習(xí)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。二、在崗培訓(xùn)人力資源部組織開(kāi)展的專業(yè)技能、新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)。一、入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)內(nèi)容分為“XX文化”和“崗位操守”兩個(gè)部分。三、作為公司福利待遇之一，使員工在工作的同時(shí)能夠提升工作能力和綜合素質(zhì)，為員工搭建晉升平臺(tái)，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。 七、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)：非本人意愿終止勞動(dòng)合同的，并截止到終止勞動(dòng)合同前，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的員工，可享受公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)。五、退休人員保險(xiǎn)辦理已退休并享受社會(huì)統(tǒng)籌人員，公司不再為其繳納醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。二、保險(xiǎn)申報(bào)資料：新參保人員：本人提供身份證復(fù)印件、一寸免冠相片一張，填寫(xiě)辦理保險(xiǎn)申請(qǐng)，并填報(bào)辦理險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)，各公司由用人部門(mén)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)各職能部門(mén)、安慶公司由人力資源部總經(jīng)理審批，向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申報(bào)。未參保的員工，必須在公司參保。二、工資發(fā)放程序：集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)，制作考勤匯總表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。第五十九條 新增崗位或調(diào)動(dòng)崗位工資有浮動(dòng)范圍的，須按以下審批程序執(zhí)行：一、各公司由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由人事專員報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)各職能部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)人力資源部薪資專員。新進(jìn)員工試用期的工資按崗位工資的80%予以計(jì)發(fā)。每月考核滿分為100分，中高層員工分值為4元/分，基層員工分值為2元/分。三、月固定加班工資：綜合計(jì)算工時(shí)制員工每月超出法定工作時(shí)間部分的固定加班工資。津貼：個(gè)別崗位設(shè)置夜班津貼、值班津貼。第十一章 薪酬管理第五十四條 工資分配原則：按勞分配，易崗易薪。經(jīng)集團(tuán)辦公室核定的具體路程公里數(shù)（單程）如下：安慶——蚌埠：310公里安慶——商丘：590公里安慶——泰安：912公里泰安——商丘：390公里蚌埠——商丘：280公里蚌埠——泰安：430公里七、外派員工外派到某地的第一次報(bào)到和最后一次離開(kāi)的票據(jù)可單獨(dú)報(bào)銷，財(cái)務(wù)報(bào)銷路費(fèi)計(jì)算外派工作時(shí)間應(yīng)扣除第一天和最后一天。五、外派人員休探親假應(yīng)履行審批手續(xù)，副總經(jīng)理及以下人員休假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（財(cái)務(wù)總監(jiān)休假應(yīng)事先報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)），總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理休假報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。外派人員周休假、法定假、年休假均可與探親假連休。二、探親假在一個(gè)年度內(nèi)可以根據(jù)需要分段休假，不跨年度安排或集中安排。八、員工年休假、加班未調(diào)休完時(shí)，不得申請(qǐng)事假。六、員工試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。二、中層員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十九條 員工請(qǐng)病假、休婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假期間遇周休假或法定節(jié)假日的