某實業(yè)公司人事管理制度(文件)
【正文】 本人結婚結婚證正本 （限一次）發(fā)給3天本薪加職務加給婚假須一次 連續(xù)申請(不含試用期) 喪假8天祖父母,父母子女或配偶喪亡者8天親屬喪亡通知 及請假報告發(fā)給3天本薪加職務加給兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天正式錄用滿一年以後(不含試用期)公假根據(jù)工作所需日數(shù)因公出差主管核定照給路程所需時間 應予核訂在內 工傷假根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定因執(zhí)行職務受傷主管課長簽證的工報告及醫(yī)院診斷證明薪資照發(fā)應隨時配合公司醫(yī)師復查傷情以便及時銷假(一次工傷只許在同一醫(yī)院治療,醫(yī)院要求轉院者除外)若未按公司現(xiàn)場規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個人疏失原因造成工傷事故者另報議處分娩假75天因本人生産者醫(yī)院醫(yī)生診斷證明（一胎）發(fā)給7天本薪加職務加給假期是星期例假日並入計算(不含試用期),75天內休完流産假15天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明/準生證限一次無假期是星期例假日並入計算 第三十二條 各條款假期之核準許可權如下：課長級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理。其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。第三十七條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第四十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年底(12月)由各單位在不妨礙工作範圍內排定下年度特別休假表，特別休假一半由公司統(tǒng)一排定、一半可自行排特別休假日期。第四十三條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計逾21天者。（2） 凡委派參加專業(yè)技術培訓、學習的員工，在培訓期間考試合格或取得資格者，由公司報銷培訓費，否則，各項費用自理。b、 培訓費累計RMB2,000~4,999元，加簽二年合約。2. 新聘員工簽寫領用承諾書後，方可領取廠牌。十一、 考 核 與 獎 懲第四十六條 本公司員工的獎、懲管理，一律依據(jù)《員工行政/經濟獎懲管理條例》。（一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3 6個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。第五十條 有下列情況者不得參加考核（一） 試用期中人員。第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定。（一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二） 本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加/減發(fā)年終獎金。 優(yōu)等加發(fā)年終獎金50％。十二、 附 則第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政/經濟獎懲管理條例》辦理。 第五十九條 本規(guī)章解釋權歸管理部。 １、 所請各假（不包括公假及特別假）合計天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)一至五天者，減發(fā)1０％；２、 六至十天者，減發(fā)2０％；３、 十一至十五天者減發(fā)3０％；４、 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 乙等加發(fā)年終獎金0%。第五十六條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 第五十四條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第五十一條 前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。（三） 年終考核 ：於每年12月底舉行考核一次。如試用單位認爲必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。不列入年中、年終考核。
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