《某軟件公司人事管理制度》(文件)
【正文】 須向其主管說(shuō)明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知部門主管。 五、超過(guò)三十分鐘后才打卡者或無(wú)故提前三十分鐘以上下班者以曠工半日論。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。 第六節(jié) 人事制度 一、人員招聘 各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 3) 身份證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 對(duì)于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。 員工晉升分定期和不定期兩種形式： 1） 定期。 3） 試用人員成績(jī)卓越者，由試用部門推薦晉升。 3) 晉升人員試用期二個(gè)月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過(guò)，其薪酬由試用通過(guò)之日起重新核定。 2) 交還預(yù)支款或備用金。 二、 差旅費(fèi)報(bào)銷： 員工出差前應(yīng)該填寫《出差申請(qǐng)表》，寫明出差目的及具體計(jì)劃出差行程，由其主管簽名后，根據(jù)預(yù)算填寫《借支單》，向財(cái)務(wù)預(yù)支出差費(fèi)用。 出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填好《費(fèi)用報(bào)銷單》，并將所有報(bào)銷票據(jù)按日期順序貼在其后，并附上《出差行程表》及《出差工作報(bào)告》。交通費(fèi)用根據(jù)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 財(cái)務(wù)審核批準(zhǔn)后，會(huì)電話通知需報(bào)帳員工前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報(bào)銷金額（一般都在固定報(bào)帳時(shí)間）。 廣州市愛(ài)喜軟件有限公司 20xx 年 3 月 31 日 。 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸廣州市愛(ài)喜軟件有限公司。 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需填好《費(fèi)用報(bào)銷單》，將報(bào)銷票據(jù)貼在后面。 財(cái)務(wù)審核批準(zhǔn)后，會(huì)電話通知需報(bào)帳員工前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報(bào)銷金額（一般都在固定報(bào)帳時(shí)間），報(bào)帳員工應(yīng)出示《借支單》，沖銷借支費(fèi)用。出差時(shí) 應(yīng)合理地安排好自己的行程，盡可能地提高出差的辦事效率，完成出差工作任務(wù)。 員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請(qǐng)的，不予結(jié)算工資。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。不定期者，另行規(guī)定。 2） 不定期。 三、人員晉升 第 7 頁(yè)，共 9 頁(yè) 晉升較高職位必須具備以下條件： 1) 較高職位 所需技能； 2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3) 在職工作表現(xiàn)良好； 4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。 5)《員工試用登記表》。 試用人員報(bào) 到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 1) 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 八、因個(gè)人原因請(qǐng)事假、病假期間一般情況公司不予發(fā)放薪資，行政部特批可帶薪休假除外。 七、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 四、上班下班沒(méi)有按正常時(shí)間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲
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