某鋼鐵實(shí)業(yè)公司總部員工考核管理制度(文件)
【正文】 被考核者（簽名） 時(shí)間 考核者（簽名） 時(shí)間 上級(jí)審核者（簽名） 審核時(shí)間 人力資源處審核（簽名） 審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 中國(guó)最大的管理資源中心 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附表 2－員工考核申訴表 申訴者 申訴者所屬處室 接受申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容及其依據(jù) 違反考核流程 考核信息失真 考核結(jié)果不公正 申訴者（簽名） 提出申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施 違反考核流程以及考核信息失真方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 考核結(jié)果方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 中國(guó)最大的管理資源中心 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附表 3－例外事項(xiàng)考核表 被考核者 被考核者所屬處室 職位 考核內(nèi)容描述 （重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述） 提出者（簽名） 提出時(shí)間 考核結(jié)果 （對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)） 考核者（簽名） 考核時(shí)間 審核者（簽名） 審核時(shí)間 考核結(jié)果處理方案 （提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施） 提議者（簽名） 提議時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 本制度自發(fā)布之日起施行。 處室正副處長(zhǎng)在需要時(shí)可以查閱本處室員工的考核文檔。 人力資源處根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類(lèi)和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。 總經(jīng)理審批例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。 負(fù)責(zé)分管的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核提議，并提出例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案： 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級(jí)、撤職、開(kāi)除、追究法律責(zé)任等。 突出工作成果。 員工考核結(jié)果是評(píng)估員工培訓(xùn)需求的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)崗不合格，最終離崗。 員工考核結(jié)果是職位晉升決策的重要依據(jù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 根據(jù)績(jī)效考核得分計(jì)算出 個(gè)人績(jī)效工資分配 系數(shù)，計(jì)算公式為“ 個(gè)人績(jī)效工資分配 系數(shù)＝個(gè)人績(jī)效值 /部門(mén)績(jī)效值總和 ”。主管副總經(jīng)理審核出示意見(jiàn)后上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批，并交人力資源處具體實(shí)施處理方案。 考核實(shí)施過(guò)程中不健康現(xiàn)象的處理 考核人應(yīng)在員工考核實(shí)施過(guò)程中遵守公平公正的原則，避免出現(xiàn)以下不健康現(xiàn)象： 不嚴(yán)格遵照本制度及考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考核工作； 人為故意造成打分不符合實(shí)際； 其他有背公平公正原則的不健康現(xiàn)象。 考核結(jié)果申訴 在員工考核過(guò)程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果有異議，有權(quán)在考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者） 7 個(gè)工作日 內(nèi)向人力資源處提出申訴。 對(duì)考核得分進(jìn)行修正時(shí)要附上相應(yīng)的依據(jù)。 被考核者超過(guò) 10 人以上 的部門(mén)， 最低考核得分不得高 65 分， 任何兩個(gè)被考核者之間的 考核得分不得少于 2 分 （含 2 分）。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 職業(yè)素質(zhì)考核得分等于各項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其 計(jì)算公式為“職業(yè)素質(zhì)考核得分＝ ∑ （職業(yè)素質(zhì)指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重）”。 年度考核時(shí)間是財(cái)務(wù)年度結(jié)束后一個(gè)月之內(nèi)完成，即次年 1 月 1 日－ 1 月 15 日完成上年的年度考核。
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