某鋼鐵實(shí)業(yè)公司總部員工考核管理制度-資料下載頁
2025-05-27 20:57本頁面
【導(dǎo)讀】略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度?？偛繂T工考核是各級(jí)管理者的重要工作內(nèi)容。出改進(jìn)措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。本制度適用于x公司董事長以外的總部所有員工。未能在任何一個(gè)確定的工作崗位上工作滿一個(gè)季度的新進(jìn)員工。和中層管理人員的所有列入考核對(duì)象員工。審批考核結(jié)果運(yùn)用方案；編制和修訂績效考核表。人力資源處根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和職位說明書組織編制各。及考核是否公平公正，并負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步審核?？兛己四繕?biāo)沒有完成的原因，尋找相應(yīng)的改善措施。受理并組織處理考核投訴。及時(shí)歸檔，并妥善保管。審議所分管處室員工提出修改、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的建議；直接上級(jí)主管針對(duì)下屬的考核結(jié)果，分析業(yè)績考核目標(biāo)沒有。全方位溝通，通過考核前溝通保證下屬理解和認(rèn)同業(yè)績考核目標(biāo)，對(duì)于在考核期內(nèi)換崗的職員，由換崗后職位考核者負(fù)責(zé)當(dāng)期考核，員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。與被考核者對(duì)業(yè)績考核目標(biāo)不會(huì)存在明顯的分歧。
【正文】 由考核者根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，提出《例外事項(xiàng)考核表》（見附表 3）。 人力資源處組織調(diào)查例外事項(xiàng)考核內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的考核結(jié)果。 負(fù)責(zé)分管的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核提議，并提出例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案： 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級(jí)、撤職、開除、追究法律責(zé)任等。 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 20 頁 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級(jí)、職位晉升等。 例外事項(xiàng)考核實(shí)施連帶責(zé)任制度，根據(jù)被考核者的例外事項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行適度的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。 總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案進(jìn)行審議。 總經(jīng)理審批例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。 人力資源處負(fù)責(zé)落實(shí)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。 考核文檔歸檔、保管和查閱 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。 考核文檔統(tǒng)一由人力資源處進(jìn)行保管。 人力資源處根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源處要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無關(guān)者查閱。 總經(jīng)理在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。 其他副總經(jīng)理在需要 時(shí)可以查閱分管處室員工的考核文檔。 處室正副處長在需要時(shí)可以查閱本處室員工的考核文檔。 員工需要時(shí)可以查閱本人的考核文檔。 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請(qǐng)報(bào)告，由直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批后才能進(jìn)行查閱。 附則 本制度由人力資源處起草和修訂，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理審批后發(fā)布。 中國最大的管理資源中心 第 16 頁 共 20 頁 本制度自發(fā)布之日起施行。 本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 20 頁 附表 附表 1－員工績效考核目標(biāo) 被考核者姓名 所屬處室 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績目標(biāo) 指標(biāo)名稱 目標(biāo)值 確定目標(biāo)的依據(jù) 軟軟性業(yè)績目標(biāo) 被考核者（簽名） 時(shí)間 考核者（簽名） 時(shí)間 上級(jí)審核者（簽名） 審核時(shí)間 人力資源處審核（簽名） 審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 20 頁 附表 2－員工考核申訴表 申訴者 申訴者所屬處室 接受申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容及其依據(jù) 違反考核流程 考核信息失真 考核結(jié)果不公正 申訴者（簽名） 提出申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施 違反考核流程以及考核信息失真方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 考核結(jié)果方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 20 頁 附表 3－例外事項(xiàng)考核表 被考核者 被考核者所屬處室 職位 考核內(nèi)容描述 （重大工作失誤或者突出工作業(yè)績描述） 提出者（簽名） 提出時(shí)間 考核結(jié)果 （對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)） 考核者（簽名） 考核時(shí)間 審核者（簽名） 審核時(shí)間 考核結(jié)果處理方案 （提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施） 提議者（簽名） 提議時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間
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