【正文】 甲等加發(fā)年終獎金25％。第四十九條 考核年度爲自1月1日起至12月31日止。十、 制服及廠牌第四十五條 制服及廠牌的管理1. 公司員工在廠區(qū)域內，無論上下班都須穿著制服及佩戴廠牌。服務5年以上未滿10年者給予特別休假12天，服務滿10年(含)以上者每滿1年加給1天，但至多以20天爲限。第三十三條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年爲限。 5. 凡是在加班申報中弄虛作假者，發(fā)現一次即予開除。（三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。1. 一般員工辭職時，應提前一個月遞交《辭職申請書》，經部門主管簽字後，報管理部審核。 　第十三條 稱主管人員者爲主管各級單位人員。第二條 本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。第十一條 職務異動一個月內如應接辦人對業(yè)務不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時由單位主管)應輔導接辦人進入狀況，否則以移交不清論處。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令於十天內交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第二十三條 命令停職。否則不予承認其加班加時。 假別給假時間請假原因證件薪資說明備註事假14天以內因事需本人親自處理須附各級主管簽核的請假單或請假報告無三天以上需總(副)經理特批 全年累計不得超過14天病假病假全年累計不得超過30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認的診斷證明書無三天以上需總(副)經理特批如需住院(含病假30天)全年累計不得超過一年婚假10天本人結婚結婚證正本 （限一次）發(fā)給3天本薪加職務加給婚假須一次 連續(xù)申請(不含試用期) 喪假8天祖父母,父母子女或配偶喪亡者8天親屬喪亡通知 及請假報告發(fā)給3天本薪加職務加給兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天正式錄用滿一年以後(不含試用期)公假根據工作所需日數因公出差主管核定照給路程所需時間 應予核訂在內　工傷假根據傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定因執(zhí)行職務受傷主管課長簽證的工報告及醫(yī)院診斷證明薪資照發(fā)應隨時配合公司醫(yī)師復查傷情以便及時銷假(一次工傷只許在同一醫(yī)院治療,醫(yī)院要求轉院者除外)若未按公司現場規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個人疏失原因造成工傷事故者另報議處分娩假75天因本人生産者醫(yī)院醫(yī)生診斷證明（一胎）發(fā)給7天本薪加職務加給假期是星期例假日並入計算(不含試用期),75天內休完流産假15天　醫(yī)院醫(yī)生診斷證明/準生證限一次無假期是星期例假日並入計算　第三十二條 各條款假期之核準許可權如下：課長級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。b、 培訓費累計RMB2,000~4,999元，加簽二年合約?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。（二） 本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加/減發(fā)年終獎金。 第五十九條 本規(guī)章解釋權歸管理部。 第五十四條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。不列入年中、年終考核。九、 培 訓第四十四條 員工培訓公司對員工包括職前培訓、在線教育和專業(yè)培訓。第三十六條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，須親自辦理請假手續(xù)。七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定第二十九條 員工正常工作時間爲上午８時 至１２時，下午１時３０分至５時３０分， 因季節(jié)變