某實(shí)業(yè)公司人事管理制度-wenkub.com
2025-04-06 00:58 本頁(yè)面
【正文】 第六十條 本規(guī)章經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後，從發(fā)佈之日起生效；修改時(shí)亦同。任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 (工傷假超過(guò)二個(gè)月者一律列乙等考績(jī)) 甲等加發(fā)年終獎(jiǎng)金25％。（一） 本公司視經(jīng)營(yíng)狀況得發(fā)放年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)員工。第五十五條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列爲(wèi)優(yōu)等。第五十二條 考核成績(jī)分為：優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第四十九條 考核年度爲(wèi)自1月1日起至12月31日止。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。第四十八條 本公司員工考核分爲(wèi)試用考核及年中、年終考核等三種。5. 員工離職時(shí)，應(yīng)上交廠牌。十、 制服及廠牌第四十五條 制服及廠牌的管理1. 公司員工在廠區(qū)域內(nèi)，無(wú)論上下班都須穿著制服及佩戴廠牌。（4） 培訓(xùn)：由公司額外再出資培訓(xùn)的職工，視其累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用大小加簽一定年限合約：a、 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)RMB1,000~2000元，加簽一年合約。（1） 被指定參加培訓(xùn)教育的員工，非特殊原因不得拒絕參加。（三） 基於業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改爲(wèi)?yīng)劷?，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假12天，服務(wù)滿10年(含)以上者每滿1年加給1天，但至多以20天爲(wèi)限。 第四十條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷。第三十三條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年?duì)?wèi)限。第三十一條 請(qǐng)假內(nèi)的薪資、手續(xù)及應(yīng)檢附的規(guī)定如下表： 喪假：須證明死者與本人關(guān)係；分娩假：須出具嬰兒出生日證明及準(zhǔn)生證。第三十條 本公司以下列日期爲(wèi)例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公佈），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算（一） 例假日 １、 元旦（1月1日）；２、 春節(jié)（農(nóng)曆除夕、正月初一、初二、初三）；３、 婦女節(jié) (3月8日)； ４、 勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）；５、 國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。3. 員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，由考勤員在〈加班單〉上用紅筆標(biāo)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字後，報(bào)管理部統(tǒng)計(jì)核算。 5. 凡是在加班申報(bào)中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次即予開(kāi)除。但凡法定節(jié)假日加班者，必須由部門主管呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，並報(bào)管理部備案。否則，由此造成的損失，公司不予負(fù)責(zé)。3. 公司給予全體員工繳納辦理意外傷害保險(xiǎn)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)）4. 每月7日結(jié)算前1個(gè)月的薪資，並於15日前彙入員工之存摺發(fā)給薪資。（三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。1. 無(wú)故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工十日者.2. 自動(dòng)離職者.3. 擅離職守、消極怠工或故意變更操作規(guī)程，使公司蒙受損失者.4. 故意洩露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受損失者.5. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害者.6. 散播不利於公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者.7. 損毀或塗改公司文件或公物者.8. 煽動(dòng)怠工或罷工者.9. 吸食毒品者.10. 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者.11. 未經(jīng)許可擅自對(duì)公司物品、景觀拍照者.12. 擅自模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者.13. 故意損壞公司商品者.14. 偷竊公司或同事財(cái)物者.15. 在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.16. 上班期間酗酒者.17. 上班期間在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者.18. 在公司服務(wù)期間違犯法律或受刑事處分者.19. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序者.20. 對(duì)同事惡意攻擊或陷害、僞證、製造事端者.21. 對(duì)客
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