某實(shí)業(yè)公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 4. 若廠牌丟失，應(yīng)交50元工本費(fèi)及罰款，方可給予製作新牌。（5） 培訓(xùn)職工違約離職的，其賠訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按簽訂的協(xié)定賠償，或按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：培訓(xùn)費(fèi)用70% 合同期限－服務(wù)期限 合同期限注：培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)及公雜費(fèi)。簽寫保證書後，方可到財(cái)務(wù)部借款或報(bào)銷費(fèi)用。九、 培 訓(xùn)第四十四條 員工培訓(xùn)公司對(duì)員工包括職前培訓(xùn)、在線教育和專業(yè)培訓(xùn)。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）， 並覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待後才能休假。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假8天。第三十九條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第三十六條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第三十四條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 1年內(nèi)事假積計(jì)超過14天者免職或解雇。經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三） 員工請(qǐng)假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 産假 、喪假、公假 、特別假（四） 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。七、 出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定第二十九條 員工正常工作時(shí)間爲(wèi)上午８時(shí) 至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)３０分， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。2. 在業(yè)務(wù)淡季，公司根據(jù)生産及業(yè)務(wù)情況統(tǒng)一調(diào)休。4. 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務(wù)特殊崗位、工種實(shí)行包乾工資制，一律不享受加班加時(shí)待遇。1. 員工加班加時(shí)應(yīng)經(jīng)核準(zhǔn)人批準(zhǔn)；一般加時(shí)由課級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意後，報(bào)管理部核實(shí)、備案。(2) 員工可持存摺到指定銀行領(lǐng)取工資，若存摺丟失，應(yīng)立即到銀行掛失，並通知管理部。2. 公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)； 爲(wèi)達(dá)公平原則，公司薪資形式爲(wèi)全薪制，無論有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)金，屬於公司負(fù)擔(dān)部分(不含意外傷害保險(xiǎn)金)。 （二） 因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予複職。（二） 因病延長(zhǎng)之假期超過6個(gè)月者。1. 不能勝任工作者.2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者.3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核不合格者.4. 年終考核不合格者.5. 違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者.開除： 公司對(duì)具下列情況之一的員工，予以開除。3. 凡未辦辭職手續(xù)而離職者，視爲(wèi)自動(dòng)離職。辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。（一） 所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。 （一） 單位人員名冊(cè)。 （二） 經(jīng)管人員交卸。第九條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請(qǐng)延長(zhǎng)或縮短試用期。第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)並由管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。11 / 11瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人 事 管 理 規(guī) 章》 2001年11月01日 一、 總 則二、 試用及錄用三、 職務(wù)異動(dòng)四、 離 職五、 薪資與員工保險(xiǎn)六、 加班、加時(shí)、調(diào)休管理七、 出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定八、 特別休假管理規(guī)定九、 培 訓(xùn)十、 制服及工作牌十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲十二、 附 則
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